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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtTolle Produkte, gute und offene Kommunikation, sehr nettes Kollegenteam, einmal pro Jahr gibt es ein tolles Sommerfest und einen schönen Weihnachtsmarkt.
Die Home Office Regelungen gilt seit Beginn und kann mit Beginn des Arbeitsverhältnisses wie jeder andere gehandhabt werden.
Sehr sozialer Arbeitgeber mit tollen Betriebsklima und sehr solide Branche.
Good work-life balance. Great trainings. Employee event are wonderful.
Es ist ein erfolgreiches Unternehmen, das von engagierten Mitarbeitern aufgebaut wurde, die jahrelang hart gearbeitet haben.
Terminates contract and says bad performance when there is no work. Some coworkers are toxic. Lack of an organisation in arranging tasks. Not flexible hours.
Es ist wirklich traurig zu sehen, dass ein so großartiges Unternehmen in den Händen von jemandem ist, wie ich es beschrieben habe.
Das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht so gut zu erreichen - aber das wird sich ab nächstem Jahr ändern.
Die Unfähigkeit, gute Leistung einzubringen und gesehen zu werden, Prozesse zu verbessern, die Führungskraft, die das Schicksal leitet
Wirklich schlecht nix, aber bei Workload und Bezahlung könnte was gedreht werden. Dennoch nix was mich zum gehen bewegen kann
Wiederholte Probleme über Jahre hinweg und mit mehreren Personen deuten auf die Notwendigkeit einer gründlichen Untersuchung hin, um die Wahrheit aufzudecken.
Ein Arbeitshandy ist wegen der Sicherheitsvorschriften für alle Mitarbeiter notwendig und soll wieder eingeführt werden.
Regelmäßige Gehaltsbandanpassungen, damit die Neuen die Alten nicht in Bezug auf Gehalt einholen.
Create a platform to organise tasks.
Blick auf die Führungskräfte, Struktur- und Prozessdefinierung
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich arbeite in einem tollen Team, in dem wir uns gegenseitig unterstützen
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Gutes Miteinander
Insgesamt ein schönes und konstruktives Miteinander über alle Unternehmensbereiche.
Den Umgang untereinander habe ich immer als offen, ehrlich und sehr direkt erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen. Alles was man erwarten kann! Gehalt…. Nasenfaktor der Führungskraft. Hat mit Leistung nicht zwingend zu tun, eher mit gefallen
Gehaltserhöhung bleiben unter dem Inflationsausgleich
Nehmen leider stetig ab. Für die Branche zahlt Sysmex relativ wenig. Dafür gibt es ein paart Goodies, die aber natürlich nur den Personen etwas nutzen die sie nutzen. Nach Corona deutete sich an, dass die beleibte Lounge/Kantine in der bisherigen Form nicht wieder eröffnet wird. Das drückt auf die Stimmung. Man hat das Gefühl, dass Zusatzleistungen die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen, systematisch abgebaut werden. Gerade die Lounge war ein Ort der Begegnung, was in Corona Zeiten und danach um ...
Karriere ja - ist ja auch viel zu tun.
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu brancheninternen Unternehmen unterirdisch.
Hier wird immer wieder auf die Benefits verwiesen, denn Gehalt ist ja nicht alles.
Sicher- aber Fair darf es doch bitte sein.
Neue Kollegen verdienen oft ein Vielfaches, derer die schon länger da sind…
Die jährliche Anpasssung wird aufs Team verteilt. Zwischen 1% ( ein Witz oder?) und 5% ist alles drin. Leider produziert man damit oft einige unzufriedene Teammitglieder.
Das Gehaltsniveau ist deutlich unter Branchenniveau, auch wenn man das im Vergleich zu gewissen amerikanischen Konkurrenzunternehmen deutlich bessere Work-Life-Balance berücksichtigt. Gehaltsanpassungen trotz exzellenter Geschäftsentwicklung gibt es entweder nicht oder sie fallen geringer als die Inflationsrate aus. Eine Überarbeitung der Kompensationsschemata wird seit langem versprochen, jedoch ohne Mitarbeiterbeteiligung und konkreten Zeitplan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Firma bietet vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Jeder kann sich intern auf offene Stellen bewerben und seine Karriere steuern. Weiterbildung wird bedarfsgerecht gesteuert.
Great trainings!
Es gibt Trainings und die Möglichkeit, sich zu entwickeln
Durch flache Hierarchien ist nicht viel Option für Aufstieg. Aber lieber so als nur Hierarchie.
Im mittleren Bereich. Wenn Du gut mit Deiner Führungskraft kannst oder etwas vonnöten ist: ja
