Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sysmex Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wenig Zeit um die vielen möglichen Kommunikationskanäle regelmäßig durchzugehen.
Für mich funktioniert es gut. Hängt aber von der Person ab.
The atmosphere was lacking the warmth and character I had hoped for. I have worked in other companies where they were very welcoming and had lots of group activities. When I joined there was lack of structured trainings and no organized system for checking in dates or times. Some team members were extremely rude.
Constantly had to communicate with my professor to extend deadlines. They never respected one deadline from the university. I mentioned the dates for the presentation and report submission multiple times, they ignored. After everything was over at the university and graded, they gave me a kind offer to listen to my presentation and send an impression regarding report to my professor. I was ghosted by my team afterwards. The best part is after repeatedly reminding (at least 3 weeks) about the certificate of completion, I received a letter instead with only sign of HR not my team also the incorrect month of submission.
Viele Projekte, Umstrukturierung und wenig Zeit sich mit neuen Systemen auseinander zu setzen drückt stark auf die sonst sehr gute Stimmung im Unternehmen.