Der Symex-Way.... es war einmal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander, die Offenheit, die entspannte Atmosphäre und den willen etwas Gutes mit seinen Produkten zu bewirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird deutlich, dass der Weg für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eher steiniger wird, als dass sich die Situation verbessert. Notwenige Maßnahmen werden nicht ergriffen und Probleme werden ausgesessen. Problem werden sich angehört, selten erfolgen daraus aber konkrete Maßnahmen. Einige Kolleginnen und Kollegen haben vor der derzeitigen Situation gewarnt, die jetzt eintritt. Entweder wurden die Problem ignoriert oder man war nicht in der Lage diese anzugehen - Gute Führung sieht leider anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Auf den alten Sysmex Way besinnen. Nicht überall nur in Form von Zahlen oder KPI messen sondern ein Gefühl für den Markt und die Abläufe entwickeln. Nur wer seine Arbeit mit Herz macht und dafür brennt, wird erfolgreich sein. Das nüchterne betrachten von Zahlen wird der Firma dauerhaft eher schaden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, aber der Trend der letzten Jahre machte sich in der Belegschaft bemerkbar. Unbeschwert ist das Arbeiten nicht mehr gewesen, da immer mehr Faktoren zu einer schlechten Stimmung führten.
Kommunikation
Eines der großen Problemfelder, es wird war von der Geschäfstführung und von einzelnen Abteilungen regelmäßig berichtet, das sind aber eher Informationen die geteilt werden. Fachlicher Informationsaustuasch, der wichtig für die tägliche Arbeit ist, findet selten statt. Zu viele Köche rühren in einem Topf und die eine sagt dem anderen nicht was sie hineinwirft. Das verursacht viel zusätzlichen Aufwand in der Bewältigung des täglichen Geschäfts. Das paradoxe daran: statt man aus den Fehlern lernt, verschlechterte sich die Situation eher noch.
Kollegenzusammenhalt
Der war generell gegeben, dennoch gibt es ein paar Mitarbeiter die ihr eigenes Süppchen kochen. Die Führungskräfte waren nicht wirklich in der Lage dieses aufzubrechen und das Team zu vereinen. Dennoch sind alle höflich und zuvorkommend. Der Teamgedanke bleibt halt nur ab und zu auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Hat in den letzten Jahren stetig abgenommen. Es gibt zwar die Möglichkeit Ausgleichstage und Überstunden zu nehmen, diese können aufgrund der andauerenden Arbeitsbelastung aber fast gar nicht genommen werden, ohne dass man hinterher eh seine arbeit aufarbeiten muss. Wer seinen Job verantwortungsbewusst ausführen möchte, der hat ein Problem. Die nächste hohe Belastung wird mit der Einführung eines neuen ERP Systems kommen, denn dieses soll quasi zwischen nebenbei erfolgen. Es ist abzusehen dass die derzeitige hohe Belastung nocheinmal erheblich zunehmen wird. Dennoch gibt es wenigstens die Möglichkeit seine Stunden abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich freundlich, locker und höflich. Dennoch wurden viele Situationen einfach ausgesessen und keine geeigneten Maßnahmen ergriffen, was zur Verschlechterung der allgemeinen Situation geführt hat. Man bittet die Mitarbeiter zwar um Feedback und eine offene Kommunikation, welche auch problemlos erfolgt. In den seltensten Fällen ändert sich daraufhin aber grundsätzliches.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat man jeden Tag dieselben Aufgaben. Daneben hat man die Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten, die kleiner oder größer sein können. Wer in Projekten mitarbeitet hat sicherlich etwas Abwechslung, ansonsten ist die Arbeit jeden Tag quasi dieselbe.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Diennoch hat man das Gefühl das weibliche Führungskräfte ganz oben nicht immer ganz ernstgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied feststsellen, generell ist Sysmex keine alte Firma, auch wenn es die ein oder andere Person gibt, die die Rente in Sichtweite hat.
Arbeitsbedingungen
Nehmen stetig ab, man merkt dass besondert in der IT Gespart wird. Die Büros reichen für die "normalen" angestellten von 2er Büros bis 6er Büros. Der Lärmpegel ist immer von den Kolleginnen und Kollegen abhängig. Dennoch bemerkt man dass gerade für Neue Mitarbeiter Equipment noch nicht immer fristgerecht bereitgestellt wird. Auch das Ausstattung im Homeoffice war anfangs besser als es jetzt zuletzte der Fall war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert auf dem Papier und durch ein paar goodwill Aktionen. Generell werden Dienstleister und Lieferanten aber nicht nach diesem Kriterium ausgwählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nehmen leider stetig ab. Für die Branche zahlt Sysmex relativ wenig. Dafür gibt es ein paart Goodies, die aber natürlich nur den Personen etwas nutzen die sie nutzen. Nach Corona deutete sich an, dass die beleibte Lounge/Kantine in der bisherigen Form nicht wieder eröffnet wird. Das drückt auf die Stimmung. Man hat das Gefühl, dass Zusatzleistungen die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen, systematisch abgebaut werden. Gerade die Lounge war ein Ort der Begegnung, was in Corona Zeiten und danach um so wichtiger für das Klima in der Firma ist.
Image
Intern nimmt das Image der Firma deutlich und schnell ab. Nach außen hat man noch immer einen guten Ruf. Aber auch Lieferanten, Kunden und Niederlassungen merken das sich die Zeiten ändern und bekommen erste Auswirkungen zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Excel Kurse die man online belegen kann. Wer eine Weiterbildung in Form eines extrenen Kurses oder einer dauerhafgten Weiterbildung benörtigt muss mit seinem vorgesetzten sprechen. Generell ist dieses auber mögliuch, wenn es begründet ist und man den Willen dazu hat.