5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn keiner gesucht wird dann brauch man auch keine Stellenanzeige bzw. gleich detailliert schreiben was gesucht wird
Nach versenden der Bewerbung lief auf den ersten Blick alles gut. Bewerbungsgespräch war auch gut und man verblieb auf weiteres "Kennenlernen". Dies fand nicht mehr statt, da es auf eigene Anfrage plötzlich hieß, es gebe nen anderen Bewerber. Man wurde vertröstet mit Worten "wenn derjenige absagen sollte, kommen wir nochmal auf sie zu".
Stellenausschreibung wurde neu veröffentlicht und null Reaktion von Seiten des potentiellen Arbeitgeber.
Als Bewerber erwartet man von Seiten des Unternehmen bzw. von der HR Abteilung, dass man als Bewerber sebst auf dem Laufenden gehalten wird und nicht selbst nachfragen muss, wie der Stand der Dinge ist. Kommunikation ist alles.
Kommunikation zum Bewerber herstellen.
Entweder die Stellenausschreibung bei besetzter Stelle von der Homepage entfernen, auf Bewerbungsunterlagen eine Rückmeldung geben und bei Nachfrage zum Bewerbungsprozess eine Antwort geben.
Mein Fazit: Es kommt keine Reaktion! Aber die Stellen sind Monate später immer noch ausgeschrieben.