7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchwachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die Projekte und die Abwechslung haben mir immer sehr gefallen. Vor allem das EMEA-weite Arbeiten und den Austausch. ich habe hier viel gelernt und mit meinen Kolleginnen und Kollegen erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Für das Marketingteam würde ich mir mehr Fokus auf das Team und die Zufriedenheit wünschen. Mehr Transparenz aus den Führungsebenen. Offene Türen und Ohren für Verbesserungsvorschläge und interne Probleme. Ebenso mehr Wertschätzung für erarbeitets Wissen der langjährigen Mitarbeitenden. Gerade im medizinischen Bereich dauert es lange sich einzuarbeiten, da kann man Leute nicht mal eben ersetzen. Das behindert m.E. den Flow und die Effizienz im Team und kann nach Außen die Kompetenz des Fachbereichs untergraben.
Arbeitsatmosphäre
Vor einiges Jahren habe ich mich einmal sehr wohl gefühlt. Leider finde ich, gab es zu viele Führungswechsel und dadurch Unruhe und permanente Changeprozesse. Aufgaben wurden umverteilt, Strukturen verändert. Es war mir persönlich am Ende zu viel Unruhe in der Abteilung, um einfach meinen Job machen zu können.
Image
Soweit ich weiß, ist das Image der Arbeitgebermarke nicht sehr ausgeprägt. Zwar erhält die Firma regelmäßig die "Best Place to Work" Auszeichnung, ich kann diese Auszeichnung allerdings persönlich nicht nachvollziehen. Vielleicht sieht es in anderen Abteilungen anders aus.
Work-Life-Balance
Durch die vielen Umstrukturierungen und seit Jahren anhaltenden Changeprozesse, gab es für mich persönlich zu wenig Fokus auf die Arbeit an sich. Somit empfand ich meine persönliche und vor allem auch die Effizienz des Teams als geringer im Vergleich zu den vorherigen Jahren. Durch gehende Kollegen musste die Arbeit auch aufgefangen werden und Überstunden waren vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sysmex macht wirklich viel für Nachhaltigkeit. Ich empfand das als überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Wir Kollegen unter uns haben uns gern und viel ausgetauscht, zusammengehalten und sowohl für einander als auch für das übergeordnete Ziel gearbeitet. Das Miteinander empfand ich stets als wertschätzend und vertrauensvoll. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Empfand ich auch als durchwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir gewünscht, dass die mir vorstehenden Führungskräfte transparenter, ehrlicher und verlässlicher kommuniziert hätten. Auch in diversen Konfliktfällen wäre eine tatkräftigere Unterstützung hilfreich für mich gewesen. Mir kam es auch so vor, als wenn die Zufriedenheit des Teams weniger wichtig war, als die Außenwirkung in die Länder. Auch die Konfliktfähigkeit meines Vorgesetzten empfand ich als sehr gering, weswegen die Teammitglieder nicht mehr ins Gespräch gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Ich hätte mir mehr Home-Office gewünscht und eine bessere technische Ausstattung. Die Büros an sich fand ich in Ordnung, die Kantine ist auch okay. Auf einer Seite des Gebäudes wird es durch die Sonne sehr heiß. Hier sollte nachgebessert werden. Aber in 2025 steht eh ein Umzug nach Hamburg an, dort wird das hoffentlich besser gelöst.
Kommunikation
Leider finde ich, dass das Team die letzten Jahre zu schnell gewachsen ist und dadurch viel Intransparenz herrscht. Vom Chef ausgehend in die Subteams fehlt m.E. eine einheitliche Kommunikation, so dass jeder auf demselben Wissenstand ist. Gefühlt wurden in der letzten Zeit auch eher Männer bevorzugt statt Mitarbeiterinnen zu auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
ich war zufrieden, könnte aber auch besser sein.
Gleichberechtigung
Könnte in meinen Augen besser sein. Meine letzte Führungskraft scheint Männer zu bevorzugen und geeignete Frauen nicht zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele tolle Aufgaben und Projekte, die mir während meiner Zeit viel Spaß gemacht haben. Gelernt habe ich in den jeweiligen Prozessen ebenso viel.
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Abwechslungsreich und anspruchsvoll seit vielen Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle interessante Projekte mit kompetenten Kollegen
Fortlaufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Ökologisches und soziales Engagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sysmex Europe SE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszuschuß; HVV-Ticketzuschuß; Attraktive betriebliche Altersvorsorge; Sehr starkes Gesundheitsmanagement; Hohes Sozial- und Umweltbewußtsein; Für jüngere und internationale Arbeitnehmer ein attraktiver Arbeitgeber; Home Office; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Sicherer Arbeitsplatz; Over all eine gute Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Transparenz in verschiedensten Kommunikationen; Gehälter: Tolle Leistung, also Lob für die MitarbeiterInnen: Es gibt aber für einige MA nicht mal den prozentualen Inflationsausgleich; Viel Weichspülerei, Klartext fehlt öfter; Ressourcenknappheit in einigen Bereichen; Nur Führungskräfte profitieren monetär von der Leistungsbewertung, MA nicht; Intransparente Leistungsbewertungen mit einem mangelhaft definiertem System, Entscheidungen daher objektiv nicht möglich, sondern vom Ermessen der Führungskraft abhängig; Ob ich mich wohl fühle, hängt stark von der Führungskraft ab, aber das ist überall so; Fast immer lauwarmes und qualitativ sehr ausbaufähiges Kantinenessen
Verbesserungsvorschläge
Die schlechten Punkte s.u. verbessern
Arbeitsatmosphäre
Stark Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Viel Rücksichtnahmen möglich in dieser Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut, Gehälter im Vergleich eher durchschnittlich bis zu niedrig, intransparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark
Kollegenzusammenhalt
Etwas Individuell- und Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen entwickelt sich systematisch stur in Richtung Jugend, Handicaps von (auch älteren) Mitarbeitern werden bei den Systematiken oft vergessen
Vorgesetztenverhalten
Stark Abteilungsabhängig, überwiegend gut
Arbeitsbedingungen
Stark Abteilungsabhängig, überwiegend gut
Kommunikation
Wie ehrlich ist sie wirklich?
Gleichberechtigung
Vordergründig ganz stark, inhaltlich ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Stark Abteilungsabhängig, überwiegend ok
Image
Karriere/Weiterbildung
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Viele Spaßfaktoren, fehlende rote Linie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, fair und loyal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versucht krampfhaft, Nischenprodukte neben seinem Kerngeschäft zu platzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich habe meine Freiheiten
Akzeptanz
Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keines
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen hui,....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht immer alles Gold was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sysmex durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Sysmex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sysmex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.