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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungAnspruchsvolle interessante Projekte mit kompetenten Kollegen
Fortlaufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Ökologisches und soziales Engagement
Essenszuschuß; HVV-Ticketzuschuß; Attraktive betriebliche Altersvorsorge; Sehr starkes Gesundheitsmanagement; Hohes Sozial- und Umweltbewußtsein; Für jüngere und internationale Arbeitnehmer ein attraktiver Arbeitgeber; Home Office; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Sicherer Arbeitsplatz; Over all eine gute Unternehmenskultur
Die Aufgaben, die Projekte und die Abwechslung haben mir immer sehr gefallen. Vor allem das EMEA-weite Arbeiten und den Austausch. ich habe hier viel gelernt und mit meinen Kolleginnen und Kollegen erreicht.
ich habe meine Freiheiten
Akzeptanz
Wertschätzung
Offen, fair und loyal
Mangelhafte Transparenz in verschiedensten Kommunikationen; Gehälter: Tolle Leistung, also Lob für die MitarbeiterInnen: Es gibt aber für einige MA nicht mal den prozentualen Inflationsausgleich; Viel Weichspülerei, Klartext fehlt öfter; Ressourcenknappheit in einigen Bereichen; Nur Führungskräfte profitieren monetär von der Leistungsbewertung, MA nicht; Intransparente Leistungsbewertungen mit einem mangelhaft definiertem System, Entscheidungen daher objektiv nicht möglich, sondern vom Ermessen der Führungskraft abhängig; Ob ich mich wohl fühle, hängt stark von der Führungskraft ab, aber das ist überall so; Fast immer lauwarmes und ...
Versucht krampfhaft, Nischenprodukte neben seinem Kerngeschäft zu platzieren
Für das Marketingteam würde ich mir mehr Fokus auf das Team und die Zufriedenheit wünschen. Mehr Transparenz aus den Führungsebenen. Offene Türen und Ohren für Verbesserungsvorschläge und interne Probleme. Ebenso mehr Wertschätzung für erarbeitets Wissen der langjährigen Mitarbeitenden. Gerade im medizinischen Bereich dauert es lange sich einzuarbeiten, da kann man Leute nicht mal eben ersetzen. Das behindert m.E. den Flow und die Effizienz im Team und kann nach Außen die Kompetenz des Fachbereichs untergraben.
Die schlechten Punkte s.u. verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sysmex macht wirklich viel für Nachhaltigkeit. Ich empfand das als überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hätte mir gewünscht, dass die mir vorstehenden Führungskräfte transparenter, ehrlicher und verlässlicher kommuniziert hätten. Auch in diversen Konfliktfällen wäre eine tatkräftigere Unterstützung hilfreich für mich gewesen. Mir kam es auch so vor, als wenn die Zufriedenheit des Teams weniger wichtig war, als die Außenwirkung in die Länder. Auch die Konfliktfähigkeit meines Vorgesetzten empfand ich als sehr gering, weswegen die Teammitglieder nicht mehr ins Gespräch gegangen sind.
