Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sysmex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider finde ich, dass das Team die letzten Jahre zu schnell gewachsen ist und dadurch viel Intransparenz herrscht. Vom Chef ausgehend in die Subteams fehlt m.E. eine einheitliche Kommunikation, so dass jeder auf demselben Wissenstand ist. Gefühlt wurden in der letzten Zeit auch eher Männer bevorzugt statt Mitarbeiterinnen zu auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Wir Kollegen unter uns haben uns gern und viel ausgetauscht, zusammengehalten und sowohl für einander als auch für das übergeordnete Ziel gearbeitet. Das Miteinander empfand ich stets als wertschätzend und vertrauensvoll. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert.
Durch die vielen Umstrukturierungen und seit Jahren anhaltenden Changeprozesse, gab es für mich persönlich zu wenig Fokus auf die Arbeit an sich. Somit empfand ich meine persönliche und vor allem auch die Effizienz des Teams als geringer im Vergleich zu den vorherigen Jahren. Durch gehende Kollegen musste die Arbeit auch aufgefangen werden und Überstunden waren vorprogrammiert.
Ich hätte mir gewünscht, dass die mir vorstehenden Führungskräfte transparenter, ehrlicher und verlässlicher kommuniziert hätten. Auch in diversen Konfliktfällen wäre eine tatkräftigere Unterstützung hilfreich für mich gewesen. Mir kam es auch so vor, als wenn die Zufriedenheit des Teams weniger wichtig war, als die Außenwirkung in die Länder. Auch die Konfliktfähigkeit meines Vorgesetzten empfand ich als sehr gering, weswegen die Teammitglieder nicht mehr ins Gespräch gegangen sind.
Es gibt viele tolle Aufgaben und Projekte, die mir während meiner Zeit viel Spaß gemacht haben. Gelernt habe ich in den jeweiligen Prozessen ebenso viel.
Vor einiges Jahren habe ich mich einmal sehr wohl gefühlt. Leider finde ich, gab es zu viele Führungswechsel und dadurch Unruhe und permanente Changeprozesse. Aufgaben wurden umverteilt, Strukturen verändert. Es war mir persönlich am Ende zu viel Unruhe in der Abteilung, um einfach meinen Job machen zu können.