Vergiss deine Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass sich gegen einen Betriebsrat gewehrt wird. Warum wehren, wenn doch angeblich alles nach Vorschrift läuft?
Verbesserungsvorschläge
Dringend etwas gegen die hohe Fluktuation tun:
- Gleitzeit, die auch Gleitzeit ist, z.b. mit einer Kernzeit von 4-5 Stunden anstatt 7, sodass man tatsächlich "flexibel" ist
- Homeoffice weniger verteufeln; manche Menschen sind zuhause tatsächlich produktiver
- Die, im Gehalt bereits abgegoltenen, 12 Überstunden abschaffen und den Arbeitsvertrag an das Jahr 2025 anpassen
- Mindesturlaub an aktuelle, moderne Standards anpassen, wie z.B. 30 Tage + Sabbatical etc.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob von den Vorgesetzten. Wenn man etwas gut macht, wird dies nicht berücksichtigt. Aber wenn man einen Fehler macht, wird man vor dem gesamten Team bloßgestellt. Man wird ständig kontrolliert und überprüft z.B. wie oft man rauchen geht.
Kommunikation
Es werden Prozesse umgestellt, ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Die Kommunikation fehlt in jeder Abteilung. Intern hört man dies nahezu täglich von mehreren Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt in Ordnung, aber alles was darüber hinausgeht, ist unzumutbar.
Work-Life-Balance
Möchte man nach 8 erbrachten Arbeitsstunden Feierabend machen, wirkt sich das auf die versprochene Bonuszahlung aus, die angeblich jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres erhält. Die 12 Überstunden werden sozusagen vorausgesetzt. Dazu kommen die negativen Kommentare, warum man denn schon "so früh" Feierabend macht.
Die Definition von Gleitzeit ist dem Unternehmen völlig unbekannt. Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr, man kann also seine eine(!) flexible Stunde noch nicht einmal nutzen, um früher anzufangen oder früher zu gehen, da man ja ohnehin bis 16 Uhr bleiben muss.
Vorgesetztenverhalten
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Man wird überladen mit Aufgaben und unrealistischen Vorgaben, die nicht eingehalten werden können. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen und einfach festgelegt, egal welche Konsequenzen dies für die betroffenen Personen hat.
Interessante Aufgaben
Sobald man sich in seinen Arbeitsbereich eingearbeitet hat, gibt es kaum mehr interessante Aufgaben. Eigene Ideen mit einbringen, ist nicht erwünscht. Aufgrund der durchgehenden Unterbesetzung, ist die Arbeitsbelastung für alle extrem erhöht.
Gleichberechtigung
Ist in diesem Betrieb ein Fremdwort. Frauenfeindliche, sowie homophobe Sprüche, die als Witze deklariert werden, stehen auf der Tagesordnung. Zumal nahezu 90% der Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage, daher ist es im Sommer nicht angenehm dort zu arbeiten. Die Inneneinrichtung ist modern und schick. Hard- und Software könnte man an aktuelle Standards anpassen, da teilweise sehr alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen, vor allem für die Kunden, so dargestellt, als würde das Unternehmen auf die Umwelt achten, aber intern ist dies oft nicht der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt kein wettbewerbsfähiges Gehalt. Auch wenn die, unter dem Durchschnitt liegende, Vergütung angesprochen wird, erhält man als Gegenzug nur ausweichende und unzureichende Argumente, um die schlechte Bezahlung zu rechtfertigen. Es gibt nur minimale Anpassungen.
Image
Verteidigung eines imaginären Image ist in der Firma Programm. Mehrere Menschen sprechen hier auf kununu über ähnlich schlechte Erfahrungen im Unternehmen, Berichte über das negative Erlebte sind vollkommen deckungsgleich, dennoch gaslighted das HR Team und weist jegliche Kritik von sich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.