Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nur das Aufgabengebiet
Das Management-Verhalten, Zusammenhalt unter Kollegen, Arbeitsbedingungen
Es benötigt dringend eine Umstrukturierung der Leitungsebenen, es erfordert dringend wettbewerbsfähige Gehaltsanpassungen und Schulungen einzelner Mitarbeiter im Teamverhalten.
In manchen Teams in Ordnung
Könnte ich null Punkte geben, dann würde ich das
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend
nix. schlechter geht es nicht
alles
Unternehmen schließen.
bedrückend. negativ. Toxisch. Fühlt sich wie in einem Gefängnis an. Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, deshalb herrscht eine hohe Anspannung.
Wie schon in den anderen Bewertungen erwähnt, nicht sonderlich gut...
die suche ich immer noch...
Wird am Anfang versprochen aber gibt es nicht.
Gehaltserhöhung gibt es nur für die, die Überstunden machen und sich für die Firma opfern.
:D ich denke der Begriff ist dort ein Fremdwort
kommt auf die Abteilung an. Einige haben leider ein falsches Gesicht und fallen einem in den Rücken.
stur.
gruselig und verachtend!! Sehr von oben herab. Liegt wahrscheinlich daran, dass keine der Führungskräfte jemals eine Schulung gemacht hat, geschweige denn mal in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat. Daher auch keinerlei Erfahrung im Umgang mit Menschen. Mehrfach wurden Mitarbeiter zum weinen gebracht, angeschrien und rausgemobbt. Leider keinerlei Empathie.
miserabel. man wird kontrolliert und überwacht, wenn man zur Toilette geht (alle Türen können nur mit einem Chip geöffnet werden). Kaffee kostet Geld, die Büros sind viel zu klein und dreckig noch dazu. Abläufe sind schwerfällig und das IT-Know How eine Katastrophe. Steinzeitalter beschreibt es ganz gut. Fortschritt ist hier Fehlanzeige.
schwierig. spricht man Probleme an, wird es in der Firma breitgetreten ("Flur Funk") und man wird direkt anders behandelt. Jeder will immer gut dastehen, deshalb wird auch oft unwahres erzählt.
Mitarbeiter werden gemobbt das sagt doch schon alles.
Nein. Stupide Arbeit.
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
grundsätzlich schätzen wir jede Rückmeldung, da sie uns hilft, unsere Prozesse und Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Dennoch möchten wir zu den angesprochenen Punkten einige Klarstellungen vornehmen, da Sie in dieser Form der Wahrheit nicht entsprechen:
Die von Ihnen beschriebene "bedrückende und toxische Arbeitsatmosphäre" entspricht nicht der Realität, die wir in unserem Unternehmen schaffen möchten. Unser Ziel ist es, ein respektvolles, unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Falls es individuelle Herausforderungen oder Missverständnisse gegeben haben sollte, nehmen wir diese sehr ernst und stehen für einen Dialog stets offen.
Zu den Vorwürfen über Mobbing möchten wir ausdrücklich betonen, dass wir ein null-Toleranz-Prinzip gegenüber jeglicher Form von Mobbing oder Belästigung vertreten. Unser Unternehmen hat klare Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einem sicheren und respektvollen Umfeld arbeiten können.
Auch die Ausführungen zu dem Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserem Führungsverständnis.
Unsere Führungskräfte sind darauf geschult, mit Respekt, Fairness und Wertschätzung zu führen. Wir sind uns bewusst, dass konstruktives Feedback und regelmäßige Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern entscheidend sind. Hierfür setzen wir uns ein und versuchen damit, ein respektvolles Umfeld zu bieten.
Was die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance betrifft, so ist es unser Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen zu gewährleisten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und setzen uns für die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen ein.
Zuletzt möchten wir darauf hinweisen, dass Gehaltserhöhungen regelmäßig geprüft und auf Grundlage individueller Leistungen und Unternehmensentwicklung angeboten werden. Wir glauben an eine faire Entlohnung und transparente Kommunikation in Bezug auf Vergütungsfragen.
Viele Grüße
Das HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt, mit den richtigen Leuten im Homeoffice aber ganz gut.
Leider gab es hinterhältige Kollegen, die ständig über einen lästerten und es wurde einem das Gefühl gegeben, ständig im Mittelpunkt von Intrigen zu stehen. Besonders bedauerlich ist, dass einige wirklich tolle Menschen in dieser Firma arbeiten und es mir unglaublich leid tut, dass sie sich zum Teil so ein Umfeld gefallen lassen müssen
irgendwie traurig.
Nachdem ich gekündigt hatte, wurde mir ein Teil meines Gehalts vorenthalten, was absolut inakzeptabel war. Erst nach langen Diskussionen wurde das Geld schließlich überwiesen – und das auch nur, weil ich hartnäckig geblieben bin. Das Arbeitszeugnis war anfangs ebenfalls absichtlich schlecht verfasst worden.
Ich denke das sagt alles.
Überstunden wurden erwartet.
Man wurde ständig daran erinnert, dass es kein “9-to-5-Job” sei und man seine Arbeit dem Privatleben unterordnen sollte – als ob man nie Feierabend machen dürfte. Work-Life-Balance war hier ein Fremdwort.
Bis auf eins zwei Ausnahmen, sind die Kollegen wirklich toll gewesen.
Anfangs tatsächlich überraschend gut aber leider wendete sich das Blatt schnell. Oftmals sehr scheinheilig, leere Versprechungen und im Endeffekt machen sie einem das Leben schwer.
Die Kommunikation war eigentlich gut
Das Gehalt war zwar gut aber das ist auch eine Sache der Verhandlungsbasis und wohl auch der Symphatie
Der Aufgabenbereich ist trotz katastrophaler bis gar keiner Einarbeitung wirklich super. Tatsächlich ist das aber leider auch das einzig positive
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns von großer Bedeutung, und wir setzen alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gleichzeitig ihre persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen können.
Zu den genannten Vorwürfen bezüglich des Gehaltes können wir versichern, dass sämtliche Zahlungen korrekt und gemäß den vertraglichen Vereinbarungen ausgezahlt wurden. Gerne stehen wir Ihnen für eine detaillierte Klärung zur Verfügung.
In Bezug auf Ihr Arbeitszeugnis möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, faire und objektive Beurteilungen abzugeben. Sollten Sie der Meinung sein, dass das Zeugnis nicht korrekt ist, können wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch über Ihre Bedenken austauschen, um Missverständnisse auszuräumen.
Viele Grüße
Das HR-Team
...dass sich gegen einen Betriebsrat gewehrt wird. Warum wehren, wenn doch angeblich alles nach Vorschrift läuft?
Dringend etwas gegen die hohe Fluktuation tun:
- Gleitzeit, die auch Gleitzeit ist, z.b. mit einer Kernzeit von 4-5 Stunden anstatt 7, sodass man tatsächlich "flexibel" ist
- Homeoffice weniger verteufeln; manche Menschen sind zuhause tatsächlich produktiver
- Die, im Gehalt bereits abgegoltenen, 12 Überstunden abschaffen und den Arbeitsvertrag an das Jahr 2025 anpassen
- Mindesturlaub an aktuelle, moderne Standards anpassen, wie z.B. 30 Tage + Sabbatical etc.
Es gibt kein Lob von den Vorgesetzten. Wenn man etwas gut macht, wird dies nicht berücksichtigt. Aber wenn man einen Fehler macht, wird man vor dem gesamten Team bloßgestellt. Man wird ständig kontrolliert und überprüft z.B. wie oft man rauchen geht.
Verteidigung eines imaginären Image ist in der Firma Programm. Mehrere Menschen sprechen hier auf kununu über ähnlich schlechte Erfahrungen im Unternehmen, Berichte über das negative Erlebte sind vollkommen deckungsgleich, dennoch gaslighted das HR Team und weist jegliche Kritik von sich.
Möchte man nach 8 erbrachten Arbeitsstunden Feierabend machen, wirkt sich das auf die versprochene Bonuszahlung aus, die angeblich jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres erhält. Die 12 Überstunden werden sozusagen vorausgesetzt. Dazu kommen die negativen Kommentare, warum man denn schon "so früh" Feierabend macht.
Die Definition von Gleitzeit ist dem Unternehmen völlig unbekannt. Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr, man kann also seine eine(!) flexible Stunde noch nicht einmal nutzen, um früher anzufangen oder früher zu gehen, da man ja ohnehin bis 16 Uhr bleiben muss.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Die Firma zahlt kein wettbewerbsfähiges Gehalt. Auch wenn die, unter dem Durchschnitt liegende, Vergütung angesprochen wird, erhält man als Gegenzug nur ausweichende und unzureichende Argumente, um die schlechte Bezahlung zu rechtfertigen. Es gibt nur minimale Anpassungen.
Es wird nach außen, vor allem für die Kunden, so dargestellt, als würde das Unternehmen auf die Umwelt achten, aber intern ist dies oft nicht der Fall.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt in Ordnung, aber alles was darüber hinausgeht, ist unzumutbar.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Man wird überladen mit Aufgaben und unrealistischen Vorgaben, die nicht eingehalten werden können. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen und einfach festgelegt, egal welche Konsequenzen dies für die betroffenen Personen hat.
Es gibt keine Klimaanlage, daher ist es im Sommer nicht angenehm dort zu arbeiten. Die Inneneinrichtung ist modern und schick. Hard- und Software könnte man an aktuelle Standards anpassen, da teilweise sehr alt.
Es werden Prozesse umgestellt, ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Die Kommunikation fehlt in jeder Abteilung. Intern hört man dies nahezu täglich von mehreren Abteilungen.
Ist in diesem Betrieb ein Fremdwort. Frauenfeindliche, sowie homophobe Sprüche, die als Witze deklariert werden, stehen auf der Tagesordnung. Zumal nahezu 90% der Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Sobald man sich in seinen Arbeitsbereich eingearbeitet hat, gibt es kaum mehr interessante Aufgaben. Eigene Ideen mit einbringen, ist nicht erwünscht. Aufgrund der durchgehenden Unterbesetzung, ist die Arbeitsbelastung für alle extrem erhöht.
Es gibt nichts Gutes zu berichten. Dieser Arbeitgeber ist ein Totalausfall.
Für die Arbeitsbelastung und die hohen Anforderungen ist das Gehalt nicht einmal ein Hungerlohn.
Leere Versprechungen gehören zur Firmenpolitik: „Es gibt mehr Geld“ heißt hier nur, dass man weiter hingehalten wird, ohne jemals etwas zu sehen.
Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt und anschließend rücksichtslos entsorgt.
Unehrlichkeit und Inkompetenz prägen die gesamte Unternehmensführung.
Einführung fairer Gehaltsstrukturen, die der tatsächlichen Arbeitsbelastung entsprechen.
Konsequentes Einhalten von Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern.
Austausch der Führungsebene und Überwachung durch externe, unabhängige Stellen.
Die Atmosphäre ist toxisch. Mitarbeiter werden klein gehalten, Fehler provoziert und anschließend öffentlich bloßgestellt. Vertrauen gibt es hier nicht.
Das schlechte Image des Unternehmens ist absolut verdient. Die Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände, und die systematische Vertuschung vor Prüfungen zeigt, wie tief die Probleme wirklich liegen.
Überstunden sind Pflicht und werden oft nicht vergütet.
Pausen sind kaum möglich, da sie als Schwäche angesehen werden.
Rücksicht auf persönliche Belange? Fehlanzeige.
Karriere oder Weiterbildung gibt es nur für diejenigen, die bereit sind, sich bedingungslos anzupassen und sich bei der Führungsebene einzuschmeicheln. Der Rest wird ignoriert oder ausgebremst.
Das Gehalt ist ein schlechter Witz – nicht einmal ein Hungerlohn im Vergleich zu dem, was verlangt wird.
Zusagen zu Gehaltserhöhungen oder Boni sind nichts weiter als leere Versprechungen.
Sozialleistungen gibt es nur auf Nachfrage, und selbst dann mit viel Widerstand.
Das Unternehmen zeigt keinerlei Interesse an Umwelt- oder Sozialstandards. Nachhaltigkeit und Verantwortung? Fehlanzeige.
Durch gezielte Spaltungstaktiken der Führung ist der Zusammenhalt unter Kollegen nahezu nicht vorhanden. Statt Unterstützung gibt es Misstrauen und Intrigen.
Die Vorgesetzten agieren nach dem Prinzip: „Der Chef hat immer recht.“ Sie zeigen keinerlei Interesse an den Meinungen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter und reagieren auf Kritik mit Sanktionen.
Veraltete Maschinen, gefährliche Arbeitsumgebungen und ein Mangel an grundlegenden Ressourcen machen die Arbeit zur Tortur. Alles wird nur für Prüfungen oder Behörden kurzfristig aufpoliert.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Informationen werden bewusst zurückgehalten oder falsch dargestellt, um Mitarbeiter zu verunsichern und zu kontrollieren.
Frauen und ältere Kollegen werden systematisch benachteiligt. Wer nicht ins „Schema“ passt, wird ignoriert oder verdrängt.
Die Arbeit besteht aus monotonen, schlecht organisierten Tätigkeiten. Die Belastung ist extrem hoch, aber niemand interessiert sich dafür, ob sie gerecht verteilt ist.
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
Wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und möchten klarstellen, dass die darin enthaltenen Vorwürfe in keiner Weise der Realität entsprechen. Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein respektvolles Arbeitsumfeld ist, und setzen alles daran, unseren Mitarbeitern faire Arbeitsbedingungen zu bieten. Die Behauptungen über unzureichende Vergütung, toxische Atmosphäre und Benachteiligung von Frauen und älteren Kollegen widersprechen unserem Unternehmensleitbild und unseren praktischen Standards.
Wir weisen darauf hin, dass Überstunden in unserem Unternehmen selbstverständlich vergütet werden. Unsere Personalpolitik ist auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit ausgerichtet. Jegliche Form von Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert und wir haben klare Maßnahmen zum Schutz aller Mitarbeiter getroffen.
Diese Version stellt klar, dass die Vorwürfe nicht zutreffend sind, ohne dabei die Meinungsfreiheit zu missachten, und betont, dass das Unternehmen in der Sache keine Toleranz für falsche Informationen zeigt.
Wir bitten daher um Unterlassung und Rücknahme unwahrer Tatsachenbehauptungen.
Viele Grüße
Das HR-Team
Fällt mir spontan nichts ein.
Unehrlichkeit und Hinterhältigkeit
Personalwechsel in manchen Positionen, bzw. Schulung der Führungskräfte zum Thema Menschenführung wäre sehr angebracht.
Es gibt keine Art von Vertrauen, sondern es werden extra Fehler gesucht um jemanden fertig zu machen oder zu entlassen, vor allem wenn er anderer Meinung ist.
Was für ein Image? Betrachtet man die Fluktuation der Firma ist eigentlich schon alles gesagt
Keine Rücksicht auf Arbeitszeiten, man muss selbst sehr gut aufpassen, damit eine Vergütung erfolgt vor allem bei Überstunden. Die Zeiterfassung funktioniert wie im Mittelalter. Pausen sind eine "Kann Bestimmung", es sei denn man arbeitet in der oberen Etage.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht bzw. werden auch nicht gefördert, es sei denn man hat einen guten Draht in die oberer Etage.
Angebote für Sozialleistungen, nur auf Nachfrage.
Gehälter und Löhne werden mit Absicht niedrig gehalten, zumindest bei dem einfachen Fußvolk
Sehr heikles Thema. Zum Thema Umweltschutz kann man nur sagen: "ohne Worte"
Der Zusammenhalt ist sehr mangelhaft und es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und gehandelt, was aber auch so gewollt ist.
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Sie bekommen nur durch die Blume gesagt, wenn es zu viel wird kannst du ja gehen. "sehr arbeitnehmerfreundlich"
§1 Der Chef hat immer Recht.
§2 Sollte der Chef einmal nicht Recht haben so tritt automatisch §1 in Kraft.
Also ganz grob gesagt. Die Meinungen der Mitarbeiter sind nicht gewollt und auch nicht gefragt.
Der Stand der Technik und der Ausrüstung ist sehr mangelhaft. Es wird mit alten und zum Teil defekten Maschinen gearbeitet, aber auch das wird stiefmütterlich gehandhabt. Kommt auf die Abteilung an !
Eigene Meinungen sind nicht gefragt. Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Positives wird nicht erwähnt, sollte es aber was Negatives geben wird derjenige vor allen anderen runter gemacht.
Frauen sind nicht in allen Bereichen erwünscht. Es wird nicht offiziell gesagt, aber man spürt es auffallend.
Ob die Arbeitsbelastung gerecht und angebracht ist, oder die Arbeitsaufteilung in Ordnung ist, wurde nie hinterfragt, bzw. es interessierte auch niemand.
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
Wir bedanken uns für das Feedback, bedauern jedoch zugleich, dass die Tätigkeit in unserem Unternehmen als negativ empfunden wurde.
Allerdings möchten wir klarstellen, dass einige der in der Bewertung genannten Punkte nicht der tatsächlichen Realität entsprechen.
Unser Unternehmen legt großen Wert auf faire Arbeitsbedingungen, transparente Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter. Wir sind stets bemüht, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Behauptungen sind in jeder Hinsicht unwahr. Es handelt sich um eine klare und nachweisbare Falschinformation, die dem Ansehen unseres Unternehmens erheblichen Schaden zufügen kann.
Wir schätzen konstruktives Feedback und sind natürlich stets daran interessiert, uns weiter zu verbessern. Wir bitten jedoch eindringlich darum, unwahre Tatsachenbehauptungen zu unterlassen und fordern hiermit, die unzutreffenden und diffamierenden Aussagen zu widerrufen und zu berichtigen.
Viele Grüße
Das HR-Team
Die Tätigkeit selbst macht viel Spaß und ist interessant. Man lernt nie aus und viele Kollegen wurden hier zu Freunden.
Der generelle Umgang mit Personen. Retrospektiv hat man hier viel erduldet und über sich ergehen lassen. Die Strukturen in diesem Betrieb sind festgefahren und werden sich so schnell auch nicht ändern.
Den Leuten mehr Anerkennung entgegenbringen. Anerkennung zeichnet sich nicht nur durch den monatlichen Lohn ab, sondern auch durch ein „Danke“.
Urlaubstage erhöhen; 25 Tage sind nicht mehr Zeitgemäß.
Rückblickend betrachtet war die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt.
Man wusste nie aus welcher Richtung geschossen wird.
Das nach außen abgebildete Image spiegelt sich ziemlich identisch intern ab.
Kam auf die Auftragslage an. Bei hoher Auslastung sind Überstunden und Pausen-Ausfälle üblich.
Weiterbildungsmöglichleiten werden nur Wenigen geboten. Keine Aufstiegschancen.
In der Abteilung selbst ist der Zusammenhalt sehr gut, außerhalb der Abteilungen gibt es Grüppchenbildung und jeder steht sich selbst am nächsten.
Hier muss man ein dickes Fell haben. Kommuniziert wird wenig und wenn dann nur von oben herab und im lauten Tonfall.
Die Büros, sowie Sanitäranlagen wurden komplett renoviert
Kommunikation ist eine Einbahnstraße in dieser Firma. Keiner weiß was der andere macht.
Der Verdienst war gut, allerdings immer auf den letzten Drücker gezahlt. Teilweise auch erst zu Monatsbeginn auf dem Konto.
Die Tätigkeit selbst hat unglaublich viel Spaß bereitet
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen. Auch die negative Einschätzung nehmen wir ernst, sehen diese jedoch in vielen Punkten nicht als zutreffend an.
Wir sind stets darauf bedacht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und auf einen respektvollen Umgang der Mitarbeiter zu achten. Auch der Umgang zwischen den Mitarbeitern untereinander ist uns ein besonderes Anliegen.
Ihre Darlegungen orientieren sich an Ihren subjektiven Empfindungen und lassen sich insoweit für uns nicht überprüfen.
Im Hinblick auf die weiteren Behauptungen weisen wir darauf hin, dass entgegen Ihrer Darstellung das Gehalt zu jeder Zeit pünktlich angewiesen wird.
Auch die Pausen werden selbstverständlich gewährt.
Wir stehen unseren Mitarbeitern jederzeit bei Beanstandungen oder Verbesserungsvorschlägen aufgeschlossen zur Verfügung.
Viele Grüße
Das HR-Team
Es ist die Wahrheit: Überhaupt nichts
Alleine wie viel Prozent die Firma weiterempfehlen sagt schon alles!
Fast alles!
Weniger leere Versprechungen machen...
Mehr auf das können der Schichtführer achten, kennen sich nämlich überhaupt nicht mit den Maschinen aus..
Sich Zeit nehmen für Einarbeitung und am besten jemanden einstellen der auch die deutsche Sprache beherrscht, wenigstens nur für die Einarbeitung.
Besser bezahlen und die Leute wertschätzen.
Nicht miteinander sondern nur gegeneinander
Hätte auf die Leite hören sollen die in dem Dorf leben, schlechtes Image aber leider zurecht
3 Schichtsystem
Sehr komisch wenn man aus der Metallindustrie kommt über den Zustand usw.
Chemieindustrie sagt leider schon alles
Da kann leider fast keiner Deutsch, dementsprechend wird man eingearbeitet...
Auf meiner Schicht keine gesehen
Verspricht sehr viel, Hauptsache man unterschreibt den Vertrag
Sehr sehr warm in der Halle.
Heutzutage haben fast alle Klimaanlagen..
Mit Hand und Fuß, leider sehr schlechte Kommunikation
Mindestlohn, trotz technischem Gesellenbrief. Da verdient jeder unterschiedlich, aber sehr sehr wenig
Je nachdem welche Sprachen man spricht;)
Gibt es leider in der Produktion keine
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in
zunächst einmal Danke für Ihre persönliche Einschätzung.
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Auch für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Das HR-Team
Interessante Aufgabengebiete und die Möglichkeit viel zu lernen.
Bezahlung sehr unterschiedlich, obwohl wirklich alle Bereiche sehr wichtig für den Gesamterfolg sind. Ideen werden oft nicht gehört, Fokus oft auf Zahlen und Quantität. Jeder ist ersetzbar.
Empfehlung eingeschränkt. Ja, aber nicht auf Dauer.
Zuhören! So kann man das ein oder andere bereits verbessern. Gute Mitarbeiter halten. Bei zu niedrigen Gehaltsverhandlungen selbst anpassen, nicht unterbezahlen. Das schafft auf Dauer Unzufriedenheit. Selbstständige Anpassungen ohne Verhandlungen oder ewige Gespräche. Loyale Kollegen schätzen und dies auch zeigen.
Ruf ist schlechter als er sein sollte, trotzdem wird Fluktuation hingenommen und sich nicht bemüht, Mitarbeiter zu halten die Kritik üben.
Viel erreichen kann man leider nicht.
Die Schere geht unfassbar weit auseinander
Abteilungsabhängig, jedoch steht selten jemand für den anderen ein
Abteilungsabhängig
Sehr geehrte/r Bewerter/-in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und schätzen es, dass Sie Ihre Bedenken offen ansprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass es Unterschiede in der Bezahlung und der Quantität der Arbeit gibt. Wir sind bestrebt, eine faire und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Behandlung erhalten.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir klarstellen, dass wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und den Beitrag jedes Mitarbeiters angemessen honorieren. Wir erkennen jedoch an, dass dies ein komplexes Thema ist und sind bestrebt, unsere Bemühungen zur Verbesserung fortzusetzen.
In Bezug auf die Quantität der Arbeit verstehen wir, dass ein ausgewogenes Arbeitspensum entscheidend ist, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir ermutigen alle Teammitglieder, offene Kommunikation mit ihren Vorgesetzten zu führen, um ihre Arbeitsbelastung zu besprechen und gegebenenfalls Unterstützung anzufordern. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter berücksichtigt und ihnen dabei hilft, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unser Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
Viele Grüße
Das HR-Team
Grundlohn
Fühlen sich alle als wären sie was besseres
Überwiegend russisch
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung!
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Sicherlich gibt es Dinge, die wir selbst nur schwer beeinflussen können auf Grund dessen arbeiten wir an den Sachverhalten die wir selbst steuern können.
Viele Grüße
Das HR-Team
So verdient kununu Geld.