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Szaidel 
Cosmetic 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Szaidel Cosmetic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Szaidel Cosmetic
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Szaidel Cosmetic
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Lob von den Vorgesetzten. Wenn man etwas gut macht, wird dies nicht berücksichtigt. Aber wenn man einen Fehler macht, wird man vor dem gesamten Team bloßgestellt. Man wird ständig kontrolliert und überprüft z.B. wie oft man rauchen geht.

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1,0
Kommunikation

Es werden Prozesse umgestellt, ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Die Kommunikation fehlt in jeder Abteilung. Intern hört man dies nahezu täglich von mehreren Abteilungen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt in Ordnung, aber alles was darüber hinausgeht, ist unzumutbar.

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1,0
Work-Life-Balance

Möchte man nach 8 erbrachten Arbeitsstunden Feierabend machen, wirkt sich das auf die versprochene Bonuszahlung aus, die angeblich jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres erhält. Die 12 Überstunden werden sozusagen vorausgesetzt. Dazu kommen die negativen Kommentare, warum man denn schon "so früh" Feierabend macht.
Die Definition von Gleitzeit ist dem Unternehmen völlig unbekannt. Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr, man kann also seine eine(!) flexible Stunde noch nicht einmal nutzen, um früher anzufangen oder früher zu gehen, da man ja ohnehin bis 16 Uhr bleiben muss.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Man wird überladen mit Aufgaben und unrealistischen Vorgaben, die nicht eingehalten werden können. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen und einfach festgelegt, egal welche Konsequenzen dies für die betroffenen Personen hat.

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1,0
Interessante Aufgaben

Sobald man sich in seinen Arbeitsbereich eingearbeitet hat, gibt es kaum mehr interessante Aufgaben. Eigene Ideen mit einbringen, ist nicht erwünscht. Aufgrund der durchgehenden Unterbesetzung, ist die Arbeitsbelastung für alle extrem erhöht.

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