Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vetter Pharma
Vor 2 Tagen
Ravensburg
Vollzeit
LANXESS AG
Vor 9 Tagen
Köln
Praktikum
IMO Oberflächentechnik GmbH
Vor 3 Tagen
Königsbach-Stein
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Tätigkeit selbst macht viel Spaß und ist interessant. Man lernt nie aus und viele Kollegen wurden hier zu Freunden.
Es gibt nichts Gutes zu berichten. Dieser Arbeitgeber ist ein Totalausfall.
Interessante Aufgabengebiete und die Möglichkeit viel zu lernen.
Es ist die Wahrheit: Überhaupt nichts
Fällt mir spontan nichts ein.
Für die Arbeitsbelastung und die hohen Anforderungen ist das Gehalt nicht einmal ein Hungerlohn.
Leere Versprechungen gehören zur Firmenpolitik: „Es gibt mehr Geld“ heißt hier nur, dass man weiter hingehalten wird, ohne jemals etwas zu sehen.
Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt und anschließend rücksichtslos entsorgt.
Unehrlichkeit und Inkompetenz prägen die gesamte Unternehmensführung.
Der generelle Umgang mit Personen. Retrospektiv hat man hier viel erduldet und über sich ergehen lassen. Die Strukturen in diesem Betrieb sind festgefahren und werden sich so schnell auch nicht ändern.
...dass sich gegen einen Betriebsrat gewehrt wird. Warum wehren, wenn doch angeblich alles nach Vorschrift läuft?
Alleine wie viel Prozent die Firma weiterempfehlen sagt schon alles!
Unehrlichkeit und Hinterhältigkeit
Dringend etwas gegen die hohe Fluktuation tun:
- Gleitzeit, die auch Gleitzeit ist, z.b. mit einer Kernzeit von 4-5 Stunden anstatt 7, sodass man tatsächlich "flexibel" ist
- Homeoffice weniger verteufeln; manche Menschen sind zuhause tatsächlich produktiver
- Die, im Gehalt bereits abgegoltenen, 12 Überstunden abschaffen und den Arbeitsvertrag an das Jahr 2025 anpassen
- Mindesturlaub an aktuelle, moderne Standards anpassen, wie z.B. 30 Tage + Sabbatical etc.
Fast alles!
Weniger leere Versprechungen machen...
Mehr auf das können der Schichtführer achten, kennen sich nämlich überhaupt nicht mit den Maschinen aus..
Sich Zeit nehmen für Einarbeitung und am besten jemanden einstellen der auch die deutsche Sprache beherrscht, wenigstens nur für die Einarbeitung.
Besser bezahlen und die Leute wertschätzen.
Den Leuten mehr Anerkennung entgegenbringen. Anerkennung zeichnet sich nicht nur durch den monatlichen Lohn ab, sondern auch durch ein „Danke“.
Urlaubstage erhöhen; 25 Tage sind nicht mehr Zeitgemäß.
Personalwechsel in manchen Positionen, bzw. Schulung der Führungskräfte zum Thema Menschenführung wäre sehr angebracht.
Einführung fairer Gehaltsstrukturen, die der tatsächlichen Arbeitsbelastung entsprechen.
Konsequentes Einhalten von Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern.
Austausch der Führungsebene und Überwachung durch externe, unabhängige Stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Szaidel Cosmetic ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Tätigkeit selbst hat unglaublich viel Spaß bereitet
Die Aufgabengebiete in dieser Abteilung sehr interessant, da man mit allen Abteilungen Kontakte hat und regelmäßig pflegt.
Ständig neue Materialien und Maschinen, sehr abwechslungsreich
Abwechselung gibt es ab und an sonst immer das gleiche
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Manchmal fällt in einigen Abteilungen so viel Arbeit an, dass andere Abteilungen helfen müssen. In der täglichen Arbeit ist man oft sehr frei was die Ausgestaltung seiner Organisation und Struktur betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Szaidel Cosmetic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eigene Meinungen sind nicht gefragt. Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Positives wird nicht erwähnt, sollte es aber was Negatives geben wird derjenige vor allen anderen runter gemacht.
Es werden Prozesse umgestellt, ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Die Kommunikation fehlt in jeder Abteilung. Intern hört man dies nahezu täglich von mehreren Abteilungen.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße in dieser Firma. Keiner weiß was der andere macht.
Mit Hand und Fuß, leider sehr schlechte Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Informationen werden bewusst zurückgehalten oder falsch dargestellt, um Mitarbeiter zu verunsichern und zu kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere oder Weiterbildung gibt es nur für diejenigen, die bereit sind, sich bedingungslos anzupassen und sich bei der Führungsebene einzuschmeicheln. Der Rest wird ignoriert oder ausgebremst.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht bzw. werden auch nicht gefördert, es sei denn man hat einen guten Draht in die oberer Etage.
Weiterbildungsmöglichleiten werden nur Wenigen geboten. Keine Aufstiegschancen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Viel erreichen kann man leider nicht.
