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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Tätigkeit selbst macht viel Spaß und ist interessant. Man lernt nie aus und viele Kollegen wurden hier zu Freunden.
Interessante Aufgabengebiete und die Möglichkeit viel zu lernen.
Es ist die Wahrheit: Überhaupt nichts
Das Aufgabengebiet. Leider habe ich persönlich nicht viel mehr Gutes zu erwähnen.
Neuste Technik/Gehalt
Bezahlung sehr unterschiedlich, obwohl wirklich alle Bereiche sehr wichtig für den Gesamterfolg sind. Ideen werden oft nicht gehört, Fokus oft auf Zahlen und Quantität. Jeder ist ersetzbar.
Empfehlung eingeschränkt. Ja, aber nicht auf Dauer.
Der generelle Umgang mit Personen. Retrospektiv hat man hier viel erduldet und über sich ergehen lassen. Die Strukturen in diesem Betrieb sind festgefahren und werden sich so schnell auch nicht ändern.
Alleine wie viel Prozent die Firma weiterempfehlen sagt schon alles!
Zu meiner Enttäuschung vieles, vorallem müsste am Umgang miteinander gearbeitet werden, sodass es zu einer geringeren Fluktuation kommt und Arbeit langfristig abgegeben werden kann um den Aufwand jedes einzelnen deutlich zu reduzieren; die Mitarbeiter sich respektiert fühlen und sich auch gegenseitig respektieren, etc.
Wenig Freizeit durch Wochenendarbeit
Fast alles!
Weniger leere Versprechungen machen...
Mehr auf das können der Schichtführer achten, kennen sich nämlich überhaupt nicht mit den Maschinen aus..
Sich Zeit nehmen für Einarbeitung und am besten jemanden einstellen der auch die deutsche Sprache beherrscht, wenigstens nur für die Einarbeitung.
Besser bezahlen und die Leute wertschätzen.
Zuhören! So kann man das ein oder andere bereits verbessern. Gute Mitarbeiter halten. Bei zu niedrigen Gehaltsverhandlungen selbst anpassen, nicht unterbezahlen. Das schafft auf Dauer Unzufriedenheit. Selbstständige Anpassungen ohne Verhandlungen oder ewige Gespräche. Loyale Kollegen schätzen und dies auch zeigen.
Den Leuten mehr Anerkennung entgegenbringen. Anerkennung zeichnet sich nicht nur durch den monatlichen Lohn ab, sondern auch durch ein „Danke“.
Urlaubstage erhöhen; 25 Tage sind nicht mehr Zeitgemäß.
Arbeitsstunden müssten dringend reduziert werden, daher auch der Arbeitsaufwand jedes einzelnen. Die Kommunikation seitens Abteilungsleitung zu Entscheidungsträgern hinsichtlich Mitarbeiterbedürfnisse müsste verbessert werden. Das Verhalten von Mitarbeitern untereinander aber auch höherer Hierarchieebenen zu ihren Mitarbeitern müsste respektvoller sein. Die Einschätzungen der Mitarbeiter müssten ernst genommen werden. Das Mikromanagement müsste reduziert werden, sodass der Mitarbeiter mehr Eigenverantwortlichkeit und übernehmen kann und selbstständig arbeiten kann, sodass man schneller voran kommt, etc.
Komplette Führungsriege inklusive Chefchen auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Szaidel Cosmetic ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Tätigkeit selbst hat unglaublich viel Spaß bereitet
Die Aufgabengebiete in dieser Abteilung sehr interessant, da man mit allen Abteilungen Kontakte hat und regelmäßig pflegt.
Ständig neue Materialien und Maschinen, sehr abwechslungsreich
Abwechselung gibt es ab und an sonst immer das gleiche
Jeder Tag ist anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Szaidel Cosmetic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation ist eine Einbahnstraße in dieser Firma. Keiner weiß was der andere macht.
Mit Hand und Fuß, leider sehr schlechte Kommunikation
Schwierig, man musste aufpassen, was man sagt, sodass keine negativen Folgen wie herablassende Behandlungen hervorgerufen wurden. Die Kommunikation war Projektbezogen schleppend, da Prioritäten an vielen Stellen nicht klar waren. Versuche, dies zu verbessern, gab es.
Abteilungsabhängig
Überwiegend russisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel erreichen kann man leider nicht.
Weiterbildungsmöglichleiten werden nur Wenigen geboten. Keine Aufstiegschancen.
Aufstiegsmöglichkeit höchstens für bereits langjährige Mitarbeiter.
Die Firma bietet sehr gute Aufstiegschancen. Viele Mitarbeiter können abteilungsübergreifend wechseln. Viele Kollegen wurden in den letzten Jahren befördert. Es werden ständig Fortbildungen angeboten. Die Fortbildungen werden auch finanziell vom Unternehmen unterstützt. Auch für die Persönlichkeitsentwicklung wird einiges getan.
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen werden geboten. In jedem Bereich der Firma gibt es genug Arbeit, um sein Können unter Beweis zu stellen, sodass Weiterbildungen und Engagement auch erkannt und honoriert werden.
