Arbeitgeber hat zwei Gesichter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete und die Möglichkeit viel zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung sehr unterschiedlich, obwohl wirklich alle Bereiche sehr wichtig für den Gesamterfolg sind. Ideen werden oft nicht gehört, Fokus oft auf Zahlen und Quantität. Jeder ist ersetzbar.
Empfehlung eingeschränkt. Ja, aber nicht auf Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören! So kann man das ein oder andere bereits verbessern. Gute Mitarbeiter halten. Bei zu niedrigen Gehaltsverhandlungen selbst anpassen, nicht unterbezahlen. Das schafft auf Dauer Unzufriedenheit. Selbstständige Anpassungen ohne Verhandlungen oder ewige Gespräche. Loyale Kollegen schätzen und dies auch zeigen.
Kommunikation
Abteilungsabhängig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, jedoch steht selten jemand für den anderen ein
Gehalt/Sozialleistungen
Die Schere geht unfassbar weit auseinander
Image
Ruf ist schlechter als er sein sollte, trotzdem wird Fluktuation hingenommen und sich nicht bemüht, Mitarbeiter zu halten die Kritik üben.
Karriere/Weiterbildung
Viel erreichen kann man leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/-in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und schätzen es, dass Sie Ihre Bedenken offen ansprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass es Unterschiede in der Bezahlung und der Quantität der Arbeit gibt. Wir sind bestrebt, eine faire und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Behandlung erhalten.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir klarstellen, dass wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und den Beitrag jedes Mitarbeiters angemessen honorieren. Wir erkennen jedoch an, dass dies ein komplexes Thema ist und sind bestrebt, unsere Bemühungen zur Verbesserung fortzusetzen.
In Bezug auf die Quantität der Arbeit verstehen wir, dass ein ausgewogenes Arbeitspensum entscheidend ist, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir ermutigen alle Teammitglieder, offene Kommunikation mit ihren Vorgesetzten zu führen, um ihre Arbeitsbelastung zu besprechen und gegebenenfalls Unterstützung anzufordern. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter berücksichtigt und ihnen dabei hilft, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unser Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
Viele Grüße
Das HR-Team