Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T2med die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig wird über den aktuellen Stand der Software und des Vertriebes informiert. Da ich selbst nicht im Alltagsgeschäft eingesetzt bin, erfolgte die Einarbeitung und generell die Informationsbeschaffung in eigen Regie.
Top. Von Anfang war der Umgang in meinem Team und auch teamübergreifend herzlich. Man unterstützt sich wo man nur kann.
Durch die regelmäßgien Firemenevents ist auch der persönliche Kontakt mit den Kollegen und Kolleginnen im Homeoffice da.
Arbeiten im Büro, Homeoffice oder Hybrid und zusätzlich Vertrauensarbeitszeit. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Flachen Hierarchien und der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten machen die Arbeit angenehm. Es wird schnell reagiert und Vorschläge und Ideen ernst genommen.
Aus einem eher fachfremden Praktikum im Studium wurde ein Job. Die Arbeit abseits des alltäglichen Geschäfts im Vertrieb stellt immer neue Aufgaben und Herausforderungen. So wird es nie langweilig.
Sehr angenehm. Vorschläge und Ideen werden ehrlich und ernsthaft angenommen und diskutiert. Die Kommunikation direkt mit der Geschäftsführung ist auf Augenhöhe.