Guter und schnell wachsender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
New Work Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich lieber auf ein Unternehmen konzentrieren und das Kapital und die Zeit für die Weiterentwicklung nutzen anstatt unzählige weitere Unternehmen zu gründen. Dadurch wird eine gewisse Unsicherheit vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gibt sich die Geschäftsführung viel Mühe alle Mitarbeiter glücklich zu machen. Allerdings bringt das Thema Wertschätzung und intransparente Entscheidungen viel Unmut. Es gibt alle drei bis vier Wochen neue Teamevents, die wahrscheinlich viel Geld kosten aber nur für die Personen im Büro geeignet sind. Die meisten würden lieber nur zwei bis drei Feste im Jahr haben und durch das gesparte Geld lieber ein kleines Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen. Das bietet mehr Wertschätzung für alle und nicht nur für diejenigen im Büro. Kündigungen und firmenstrukturelle Entscheidungen werden getroffen ohne eine Kommunikation mit der Belegschaft. Process Owner tragen die Verantwortung und das Risiko für das Team/den Prozess aber sind keine offiziellen Führungspositionen.
Kommunikation
Die Kommunikation intern ist in Ordnung und wird stetig gefördert. Wichtige Dinge wie zb. die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, Stukturänderungen oder Kündigungen werden allerdings von der Geschäftsführung bewusst verschwiegen und sind sehr intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht. Vertrauensarbeitszeit, mobiles arbeiten. Auch das Privatleben genießt Priorität.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon beschrieben sind die Entscheidungen der Chefetage nicht transparent und nicht nachvollziehbar.
Die Arbeit mit den Process Owner ist sehr auf Augenhöhe und immer klar. Grundsätzlich gibt es eine Lob-Kultur im gesamten Unternehmen.
Interessante Aufgaben
HR steht auf jeden Fall immer zur Verfügung, um bei Unzufriedenheiten im Aufgabenfeld zu vermitteln. Wenn möglich wird es dann geändert. Grundsätzlich sucht sich aber jeder den Job mit klarer Stellenbeschreibung selbst aus.
Gleichberechtigung
Soweit ich weiß gibt es keine Gehaltsunterschiede bei gleicher Position der Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei Schwierigkeiten zb. bei der neusten Technik gerne extra geschult und unterstützt. Auch werden Kollegen Ü50 neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, jederzeit kostenfreie Getränke und Essen. Moderne technische Ausstattung. Man wird verwöhnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird soweit es möglich ist papierlos gearbeitet. Müll wird ordnungsgemäß getrennt.