Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
BarrierefreiLohn war OK, Firmen in denen ich eingesetzt wurde auch
Offen zu Homeoffice
Hier wird einem direkt vom ersten Tag an Vertrauen geschenkt und Verantwortung übertragen. Mit dem Trainee-Programm gibt es die Möglichkeit sorgfältig eingearbeitet zu werden und in das Berufsleben zu starten.
Mit einigen sehr kurzzeitigen Kollegen habe ich mich gut verstanden und teilweise Kontakt gehalten. Da hat man jetzt häufig was zu lachen, wenn man wieder Neuigkeiten von Projekten oder unverschämten Verhalten hört.
Er bezahlt pünktlich und die Abrechnungen sind ok
alle unten genannte Punkte. Was ich sonst dazu ergänze:
- Die sehr hohe Fluktuation. Den Arbeitgeber interessiert auch überhaupt nicht der Auslöser dafür. Es wird überhaupt nicht daran gearbeitet die hohe Fluktuation zu verhindern bzw. zu verbessern. Es interessiert schlichtweg einfach nicht. Stattdessen werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt. Bis diese dann auch weg sind und es immer so weitergeht. Es ist ein Teufelskreis. Man merkt hier als Mitarbeiter wie ersetzbar man ist und wie egal man einem ist. Wer 2 ...
Positionen werden im Vorstellungsgespräch anders beschrieben als es tatsächlich ist. Die Führung ist miserabel, wird nur mit Druck und angstmacherei gehandelt und auch die Kündigung ist schnell auf dem Tisch. Seit Anfang 2023 sind über 20 interne Mitarbeiter nur in Laatzen gegangen und gegangen worden ;) Krankenkasse teilweise nicht bezahlt worden.... Die 4,3 entspricht nicht ansatzweise das was es wirklich ist, mitarbeiter werden aufgefordert positive bewertungen zu schreiben.
Die Kommunikation intern, innerhalb meines Jahres wurden 2-3 Leute kommentarlos kurz vor Beendung der Probezeit entlassen. Auch diese ganzen Bewertungen sind von Mitarbeitern geschrieben und es wird jeden Tag genervt, wenn man sich „weigert“ eine Bewertung abzugeben. Schlechte werden anwaltlich gelöscht. Das sagt schon vieles aus.
keine vermögenswirksame Leistungen
Kein Home-Office, feste Arbeitszeiten, ständige Verfügbarkeit verlangen, veraltete Technik, willkürliche Entscheidungen von oben, keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber, ständige Entlassungen von Kollegen, Absprachen werden eher nicht eingehalten, man sollte sich absolut alles schriftlich geben lassen, alles muss kontrolliert werden, keine geordneten Arbeitsprozesse, Meetings sind auf häufig "xy will dich jetzt sehen"-Basis (auch kurz vor Feierabend oder in der Mittagspause), mit über einem Jahr Zugehörigkeit gehört man schon zum "alten Eisen", anscheinend haben hauptsächlich aktuelle Mitarbeiter Gutes zu berichten (wäre schön, ...
Vileicht für eure Zeitarbeiter schulungen bereitstellen,
Weiterbildungen fördern. Digitalisierung umsetzen.
- Wo soll man anfangen. Zunächst einmal Benefits schaffen. Der Arbeitgeber bietet keinerlei Benefits (es sei denn man zählt natürlich den Obstkorb und den Kickertisch als Benefit dazu)
- Für Mitarbeiterzufriedenheit sorgen. Das fängt z. B bei den Benefits an.
- Nicht jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit dazu Homeoffice zu machen. Der Arbeitgeber hat einen sehr veralteten Führungsstil.
Es sollte auf menschliche Art und Weise gehandelt werden
Den Mitarbeiter wertschätzen und einfach alle genannten Punkte ändern. Das ganze Mindset sollte hier noch einmal überdacht werden und nicht nur abgewiegelt damit, dass es immer mal unzufriedene Ex-Kollegen gibt. In dem Ausmaß sollte das zu denken geben.
Der am besten bewertete Faktor von TABEL GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzig positive hier sind tatsächlich einige Kollegen. Man hat gut zusammengearbeitet und sich gut austauschen können (vorallem wenn es darum geht sich darüber auszutauschen wie schlecht der Arbeitgeber ist)
Wirklich niemand hier ist zufrieden mit seinem Job.
Ist ganz ok.
Kommt ganz drauf an mit welchen Kollegen. Man kann Glück haben, aber bei vielen ist sich jeder selbst der Nächste. Kann man aber keinen Vorwurf machen. Jeder braucht seinen Job.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht, alle sind sehr nett und es gibt auch mal ein nettes Beisammensein nach der Arbeit.
Tolles Team, immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TABEL GRUPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr niedrig
Jeden Monat werden Fehler gemacht, in der Hoffnung, dass die Arbeitnehmer nicht aufpassen.
Bei Massenentlassungen werden die Gesetze nicht beachtet,
man muss einen Anwalt einschalten, um seine Rechte geltend zu machen
Ich finde, dass das Gehalt niedrig ist.
Vergütungsgerechtigkeit gleich null. Arbeit ohne Ende für wenig Geld. Bei der Gehaltsverhandlung werden hier einem leere Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es wird an den falschen Ecken gespart.
Gehalt kommt pünktlich zum vereinbartem Datum. Ist wenig, aber okay. Sozial- oder Zusatzleistungen nicht wirklich vorhanden, daher nur 2 Sterne.
ist ein bisschen wenig aber man kann leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Ist mir nicht bekannt.
Ich habe den Eindruck, dass kommt ganz auf die persönlichen Eckdaten an. Alter, Geschlecht, Familie etc. Ist dann möglich, wenn man bereit ist alles exakt so zu machen, wie es von oben gefordert ist.
Fähigkeiten werden hier schnell erkannt.
Es gibt Übernahmechancen und man kann sich auch intern umorientieren, wenn einem etwas anderes besser liegt.