Bitte nicht bewerben, wenn einem was an seiner Psyche liegt.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist es super zu arbeiten, doch durch schlechtes Management, Power Moves und hoher Fluktuation in der Belegschaft wird die Arbeitsatmosphäre häufig getrübt, was die Stimmung in der Belegschaft stark beeinflusst.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Trotz schlechtem Umgang vom Management (Herausgeberschaft, Geschäftsführung, HR) ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams, mit ein paar Ausnahmen, top.
Work-Life-Balance
Punkt Abzug gibt es, weil der Herausgeber immer wieder damit droht, das Home Office abzuschaffen oder Menschen gelegentlich anschreit, wenn diese vom Home Office an einem Meeting teilnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne gibt es nur für direkte Teamleiter, die eigentlich fünf kriegen sollten. Das Management (Herausgeberschaft, Geschäftsführung, HR) ist menschlich das Letzte und sollte keine Menschen führen dürfen. Vor allem das Verhalten des Herausgebers führt regelmäßig zu Kündigungen und kann nur als Psychoterror bezeichnet werden. Die Chefredaktion bemüht sich, die Brände zu löschen, ist aber auch im Handeln eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Im Verlag nur begrenzt, da es viel Micro Management seitens des Herausgebers gibt. Anders sieht es in den Redaktionen aus, die sehr frei agieren können. Auch ist das Aufgabenfeld aufgrund des „neuen“ Produktmodells Deep Journalism spannend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist de facto nicht vorhanden. Mehr Männer als Frauen in Teamleiter und Führungspositionen. Frauen werden regelmäßig mansplained und haben weniger Einfluss. Vielfalt wird nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nur in den Redaktionen, wenn diese jahrelange journalistische Erfahrungen mitbringen. Jedoch keine Förderung von „älteren Kollegen“, wie es dieser Punkt implizieren sollte.
Arbeitsbedingungen
Es muss dringend mehr für Lärmreduzierung gemacht werden, doch anstatt dafür Geld in die Hand zu nehmen, werden billige Schaumstoffbilder aufgehangen. Die Räume sind hell, die Technik auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal die Mülltrennung klappt richtig. ÖPNV-Ticket oder Job-Rad werden nicht bezahlt, auch nicht bezuschusst. Der Kaffee ist manchmal Fair Trade.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zwar am Anfang noch wettbewerbsfähig, doch auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit werden Gehälter nicht an der Inflation angepasst. Auch Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich gibt es nicht.
Image
Außen hui, innen pfui. Das trifft es wohl am besten. Das Bild von Table.Media nach außen ist professionell und wird von Politik und Wirtschaft geschätzt. Doch innen ist leider nichts wie es scheint und wer einen modernen und wertschätzenden Arbeitgeber sucht, sollte sich nicht bei Table.Media bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum interne Beförderungen, stattdessen werden neue Positionen von außen besetzt. Auch Weiterbildungen werden nicht angeboten.