Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Haufe Group SE
Vor 4 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Hubert Burda Media
Vor 12 Tagen
München
Vollzeit
TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG
Vor 11 Tagen
Osnabrück
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzTolle Firma mit einem sehr guten Produkt. Entspannte Atmosphäre im Team.
Gewährt viel Freiheit beim Arbeiten auf Vertrauensbasis.
Bei Table.Media herrscht ein toller Teamgeist, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht. Die Kolleg*innen sind alle offen und nehmen sich Zeit, um ihr Wissen zu teilen (auch bereichsübergreifend).
Sehr interessant ist es auch, dass wir regelmäßig renommierte Gäste aus Politik und Wirtschaft begrüßen dürfen.
Ein großes Unternehmen mit vielen coolen leuten und Start Up Mentalität
Konsequente Ausrichtung an tiefgründigem Journalismus.
Vorgesetztenverhalten, wenig Raum für Kreativität und Innovation. Auch nimmt mittlerweile nur die nächsthöhere Hierarchie an Vorstellungsgesprächen teil, um das Grauen, was dahintersteht zu verschleiern. Wenn die Leute dann anfangen, werden sie vor den Kopf gestoßen.
Als Start Up gibt es noch gewisse strukturelle Schwächen, die aber mit vereinten Kräften überwunden werden können
Scheint wenig daran interessiert zu sein, innere Konflikte zu lösen.
Auch wenn es ein partiziptiver Führungstill ist gibt es doch ganz deutliche Hierarchien
Schlechter Umgang mit manchen Mitarbeitenden.
Ich glaube das Unternehmen würde davon Profitieren wenn sich die Chefetage die Meinungen der Mitarbeiter mehr Beherzigen würde. Ganz besonders im Punkt Marketing
Trennung vom Herausgeber des Unternehmens, um der Fluktuation entgegenzuwirken und endlich eine moderne, angenehme Atmosphäre zu schaffen
Onboarding könnte zielgerichteter und nachhaltiger sein
Bessere und wertschätzendere Behandlung von Mitarbeitern
Vorher darüber nachdenken, ob die Aussagen rassistisch sein könnten
Einhalten von Arbeitsverträgen die im beiderseitigen Einverständnis abgeschlossen werden
Respektvolleres Behandeln, man kann sich auch respektvoll und auf Augenhöhe über kritische Themen unterhalten. Hier leider bisher unmöglich gewesen.
Unternehmen verkaufen – anders kann man die Probleme nicht lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Table Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kaum interne Beförderungen, stattdessen werden neue Positionen von außen besetzt. Auch Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Nicht vorhanden
Ideen zur Verbesserung werden erstmal niedergetreten und später als eigene Idee verkauft. Die Möglichkeit etwas voranzutreiben und Erfahrungen zu sammeln wird schon bei dem Ursprung vernichtet.
Gibt es kaum bis nicht vorhanden.
Das Anbieten von Volontariaten wurde mal versprochen, aber bis dato wird es nicht angeboten.
