3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügiger Ablauf, nettes Gespräch, keine Standard Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als BTA beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- übliche Fragen, warum haben Sie sich bei uns beworben etc.
- Fragen nach langfristigen Zielen
- Fragen zur Methodenkenntnissen und Erfahrungen, die für die Stelle relevant sind
- Fragen zum Unternehmen, hier sollte ich z.B. erklären, wie transgene Mäuse erzeugt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsschreiben bleibt unbeantwortet
Bewerber/inHat sich 2018 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach eine Absage verschicken
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war der Bewerbungsprozess ideal. Ich hatte die Möglichkeit mein Team und meinen Vorgesetzten persönlich in Hudson, NY kennenzulernen und konnte auch bei Gesprächen in Köln den erweiterten Management Kreis treffen. Taconic war sehr flexibel und hat mir Gesprächsspots am frühen Morgen oder späten Abend angeboten. Die Gesprächsatmosphäre war bei allen Gesprächen sehr gut und ich habe mich immer wohl gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Was war das beste Feedback eines Mitarbeiter an Dich?
- Kannst Du mir etwas beibringen (Out of the box Frage)
- Warum der Wechsel nach der langen Unternehmenszugehörigkeit?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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