3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bei einem Interview freut man sich doch auf Potential und Sachverstand.
Als Führungskraft sollte man nur Fragen stellen, wenn man für die Antworten auch fachlich hinreichend befähigt ist.
Trotz scheinbar jahrelanger Tätigkeiten auf diversen Positionen geht der Sachverstand gegen Null.
Inkompetenz hat bei Terex … Tadano Tradition.
Ein Vorstellungsgespräch sollte meiner Meinung ein gegenseitiges Kennenlernen sein. In meinem Fall bedeutete dies 60 Minuten Durchlöcherung mit Fragen von 4 verschiedenen Personen, in denen ich selbst genau eine einzige Frage stellen durfte