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Thomas Biber Deutschland GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan bekommt die Freiheit, komplexe Problemstellungen, selbst mit Hilfe der gegebenen Möglichkeiten zu lösen. Gleichzeitig hat man aber den vollen Rückhalt der Vorgesetzten wenn man seine Entscheidungen sachlich begründen kann. Das schafft ein angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen sind außerdem mit Gold nicht zu bezahlen.
Faires Lohnmodell, tolles Produkt, gute Zahlung von Lohnzulagen bei älteren Verträgen
Tolles Produkt und klasse Kollegen
Mir fällt gerade nichts ein
Die Kollegen
Firma wurde ausgelutscht, alle Zeichen bezüglich Verschlechterung von Produkt, Abläufen... wurden ignoriert. Wie allzu oft zahlt Belegschaft die Zeche (249 Menschen werden gekündigt, sowie WerkWS wird einfach aufgegeben) Plan DS Irrational !!! Wird nicht funktionieren.
Das man in " Schlechten " Zeiten immer erst Mitarbeiter Kündigen muss oder sogar das modernste Werk schließen will.
Bestimmte Arbeit wird lieber von Fremdfirmen gemacht die deutlich teuerer sind als die eigenen Mitarbeiter.
Materialbeschaffung, Führungsebene, ab Abteilungsleiterebene wenig Kompetenz, man sollte die Probleme von Grund auf angehen und nicht irgendwo mittendrin und dann wieder aufgeben da keine Verbesserung, zu viel Auslagerung
Hätte man die Werksschließung nicht doch vermeiden können?
Gute Leute werden bevorzugt und das merkt man auch. Neue Leute werden anfangs gut behandelt was nach wenigen Wochen zur Neige geht und der Ton auf einmal unter dem Kollegium ganz anders wird. Jeder hat angst um seine Stelle hat man das Gefühl. Beim Betreten anfangs bitte darauf achten, dass man nicht an der Schleimspur von manchen Leuten ausrutscht.
Managementwechsel, gerade im Bereich des mittleren Managements sind dringend Wechsel notwendig.
Verkaufe Demag an ein Unternehmen wo die Geschäftsführung weiß was sie tut
Man sollte mal die Führungskräfte austauschen, und durch fähige ersetzen die selbstständig Entscheidungen treffen können
Vorschläge oder Ideen der Mitarbeiter auch mal prüfen und diese nicht einfach Ignorieren.
Dringend überlegen wie sie das unternehmen verbessern wollen. Sinnvoll und nicht jede Woche eine neue Idee haben. Ihre Mitarbeiter schützen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Tadano Demag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Größere den je
Super, die Kollegen stehen zusammen
Geiles Team
Wettbewerb zwischen den Werken
Selten so einen zusammenhalt erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tadano Demag ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man wissen möchte, sollte man die lokale Presse verfolgen!
Eher mäßig. Infos über meine Firma, bekam man eher im Baumarkt
Könnte besser sein, aber grundsätzlich fließen Information
Ist nicht mehr vorhanden
Der Anzahl an Entscheidungen kann man nicht mehr folgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will bekommt Unterstützung bei der Weiterbildung
Peter-Prinzip > Kompetenz!
Gute Chance da keine Neubewerber
Die fördern nichts
wer will kommt weiter
