Arbeitgeber ohne Charakter - verlorene Zeit - nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt eine gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein teilweise unfähiges unerträgliches Management
Verbesserungsvorschläge
Es sollten keine unzähligen Probleme diskutiert sondern wichtige Probleme
gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Es existiert ein Konkurrenzkampf unter den Abteilungen. Anstelle
eines Miteinanders ist ein Gegeneinander an der Tagesordnung.
"Laute Kollegen" werden von den Vorgesetzten als Lanzenträger gefördert. Dieses Problem existiert seit zig Jahren und wird vom Management geduldet.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig - jeder kocht sein
Süppchen. Die Wahrheit sollte man lieber nicht sagen, sondern das
was gehört werden will. Wichtig ist, dass die eigene Abteilung nicht schuld ist.
Im Gegensatz zu den japanischen Werten, wird in dem deutschen Tochterunternehmen keine Informationspolitik betrieben - das ist nicht erwünscht. Blöd, wenn du wichtige Infos aus der Zeitung und vom Nachbarn erfährst.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es wird u. a. geduldet,
dass auf selbst gemachte kleine Fehler per Mail hingewiesen wird -
mit cc (Kopie) an Vorgesetzte und Kollegen.
Ein kurzer Bescheid (persönlich oder z. B. per Telefon) wäre kollegial und würde Zeit sparen.
Problemlösung interessiert nicht, wichtig ist die Schuldzuweisung.
Work-Life-Balance
Mit einer 35-Stunden Woche, 30 Tagen Urlaub und mit einem Gleitzeitkonto können private Angelegenheiten gut gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unglaublich frech und unverschämt. Wenn man weinen
möchte kann man es hier lernen. Gute Mitarbeiter mit eigener Meinung werden reihenweise aus der Firma geekelt.
Interessante Aufgaben
ja - mit dem Produkt Autokran selbsterklärend aber im schwierigem Umfeld
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Im Schutzschirmverfahren wurden reihenweise aufrichtige
Kollegen und Kolleginnen mit über 20-jähriger Betriebszugehörigkeit
freigestellt - schäbig ohne Ende.
Soll irgendeiner behaupten der Umgang mit alten Kollegen, die mit über 55 Jahren auf der Straße stehen, sei korrekt
Arbeitsbedingungen
sehr schwierig - wer leiden will kann es probieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leiharbeiter werden mit Hoffnung auf Übernahme hingehalten.
Eine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall-Tarif und Zulagen
Image
nach außen gut - innen verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung
gute Chancen für Ja-Sager