Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt immer pünktlich Gehalt, 35 Std./Woche, junges Team, Potential zu etwas großem ist auf jeden Fall vorhanden
Wirkt durch die Verlagerung der neuen Maschinen ein wenig überfordert. Chefs lassen sich wenig blicken, Laden schmeißen die Meister und Vorarbeiter in der Produktion
Mehr Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen
Wegen der aktuellen Umlagerung verschiedener Maschinen ein wenig stressig aber trotzdem gutes Klima
Urlaub oder Zeitkontoabbau jederzeit in Abstimmung mit der FK machbar
Super
Habe einen super Meister, zwar streng aber erkennt an wenn man Leistung erbringt.
Vorgesetzter hält uns ständig am laufenden
35 Stunde Woche und Home-Office Möglichkeit
die pünktliche Bezahlung
sehr große Managementfehler
Blindheit für die eigentlichen Probleme der Firma
Einzige Lösung Massenentlassungen
Verbesserungsvorschläge werden gemacht, aber nicht mal ansatzweise umgesetzt
sehr schade
Sehr schlecht in Folge der Vorgehensweise der letzten Jahre und der schlechten Presse
Es werden keine Weiterbildungen angeboten , nicht mal das Nötigste
Abteilungsabhängig
Nein
Interessantes Produkt, super Kollegen!
Der Standort Lauf sollte die Fäden in die Hand nehmen. Wir waren zuerst da ;) - vielleicht läuft es dann wieder.
Man sollte unbedingt das Gehalt in der Produktion anpassen. Es kann nicht sein, dass die Kolleginnen & Kollegen im Büro teilweise mit teilweise doppelten Endgeldgruppen bezahlt werden und sich dann Hilfe von den Mitarbeitern der Produktion holen - natürlich bekommt man dafür auch keinen Dank.
Außerdem sollte mit steigenden Jahren Betriebszugehörigkeit die Hochstufung in eine höhere Endgeldgruppe unkompliziert möglich sein. Ich hatte Kollegen, die waren über 30 Jahre im Betrieb und werden mit einem frechen Anfänger Facharbeiterlohn abgestempelt - die Erfahrung & Leidenschaft für die Firma muss mehr wert sein!
Weiterbildungen sollten vom Arbeitgeber bei guter Leistung übernommen werden.
Viele unverständliche Entscheidungen haben das Klima sehr gedrückt. Ob sie nun richtig waren, oder falsch - Man hätte von oben herab besser kommunizieren müssen.
Nach der Fusionierung mit Demag leider nicht mehr gut.
Schichtarbeit, wenn man mal Zeitkonto abbauen wollte, war das meistens kein Problem.
Weiterbildungen intern waren kein Problem, alles was darüber hinaus ging wurde nicht gefördert.
Spitze. Meine ehemaligen Kollegen haben mir sehr viel beigebracht, wofür ich ihnen wirklich Dankbar bin.
Durch Beobachtung kann ich hier nur Vermutungen anstellen. Ich glaube es war ganz ok. Nach dem Schutzschirmverfahren mussten hier leider viele gehen..
Ich persönlich kam mit meinem Vorgesetzten gut klar.
Teilweise ist es laut, aber dagegen gibt es ja Abhilfen.
siehe oben
Leider ist in der Produktion in der Endgeldgruppe 5 Schluss, ein absolutes Unding! Tarif ist IG Metall
Da der Mobilkran an sich ein faszinierendes Produkt ist, waren die Aufgaben dementsprechend abwechslungsreich und interessant. Durch Kommunikation und selbstständiges einbringen sind auch ein paar "Sonderaufgaben" rausgesprungen.
Image ; das Produkt;Lohn war immer pünktlich
Weiterbildung; Mitarbeiter Umgang für die Zukunft
Es war mal alles besser ,kann man hoffen das mit den neuen gf es wieder Berg auf geht .
Und auch etwas in Sachen Weiterbildung Mal angegangen wird
Das Gehalt kommt pünktlich
Die Zukunftsperspektive
Transparenz schaffen. Wieso wurde die Mitarbeiterbefragung nie veröffentlicht? War wohl das Ergebnis zu schlecht.
Man sieht jeden Tag, dass durch das Hoftor zu wenig hinausgeht. Da muss jeder der ein bisschen mitdenkt auch verstanden haben, dass hier was schief läuft. Investitionen werden im großen Stil gestoppt und das zweite Werk bekommt einen absolut sinnlosen japanischen Steingarten.
Bin schon einige Jahre hier und die alten Faun-Mitarbeiter, in der Rente, heulen sicher. Hat die letzten 10 Jahre stetig abgenommen.
Gerade bewerben sich auch gefühlt 50 % der Mitarbeiter bei anderen Firmen.
Gibt es nichts zu meckern
Arschkriechen ohne fachliche Bildung und du kommst hoch. Weiterbildung ist nie ein Budget da.
IGM - super
In den Müll sollte niemand schauen und was wir dieses Jahr unnötig weggeschmissen haben. Dazu wäre eine Solaranlage mal was wert. Gaspreis ist aber scheinbar noch ok.
Meist sehr gut und man versucht die täglichen Probleme ohne Eskalation an das Management zu lösen. Hier hilft man sich wirklich.
Ein Punkt abzug wegen der Führungsebene. Die sehen das ab und an nicht so.
Teilweise gut aber teilweise absolut verantwortungslos. Es werden oft Entscheidungen über das Management 20 mal geändert und am Schluss endet es im Desaster. Der Fachspezialist wird hier zum Sachbearbeiter der lieber nicht seinen Meinung und Know-How äußert. Das führt nur zu Ärger. Anhand der Fluktuation in manchen Abteilungen sollte man dies aber mal hinterfragen.
Sobald man dies zu oft macht, steht man auf der roten Liste und kann mit Mobbingmaßnahmen rechnen.
Im Management und der Geschäftsführung schaut man nur, dass das eigene Geld stimmt und man möglichst lange seinen Platz behält. Herzblut sieht anders aus.
Büro, Aufenthaltsräume und Besprechungszimmer kann man wenig meckern.
Die Gerüchteküche ist sehr groß und meist auch akkurat. Da helfen auch keine Drohungen der Geschäftsleitung, während der Betriebsversammlung, um hier Einhalt zu gebieten.
Sonst erfährt man recht wenig und das Management und Geschäftsleitung kommuniziert nicht wirklich mit den Arbeitnehmern. Geschäftsfühung kennt man zwar beim Namen aber richtig Lust auf die Firma haben die nicht.
Keinen Unterschied gemerkt
Teils teils. Oft noch bisschen Altbacken aber irgendwann schaffen wir Industrie 1.0
Vor der Zusammenlegung mit der Demag war die Stimmung deutlich besser. Die neuen Führung ist weniger familiär und beinahe frei von Emotionen was die tadano Faun angeht. Man bekommt deutlich zu spüren das hier das Herz an einem anderen Ort schlägt.
Tadano steht für top Qualität und Effizienz. Vor allem das Werk in Lauf hat mit wenige Mitarbeitern einiges geleistet.
Jeder bekommt sein Urlaub wann dieser gebraucht wird. Auch kurzfristig mal frei oder dergleichen ist nie ein Thema. Geht es mir mal nicht gut dann merken es meine Kollegen schnell und man findet eine Lösung. So etwas kenne ich nicht aus anderen Unternehmen.
Weiterbildung wird unterstützt. Auch private Weiterbildung wird gefördert. Gerade wenn es um schichtbefreiung oder dergleichen geht.
Gehalt ist Top. Man muss aber sagen das hier viel von einzelnen verlangt wird. Viele Kollegen erfüllen mehrere Aufgaben und bekommen daher auch gutes Geld. Der Lohn kommt immer überpünktlich.
Da kann man nichts negatives sage. Ich weiß das hier viel gemeckert wird. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau. Meist sind es die Dauer unzufriedenen Personen denen Erfahrung bei anderen Arbeitgebern fehlt.
Absolut fair.
Klar gibt es immer Dumme Menschen welche eindeutig einmal zu viel befördert wurden. Vor allem im Support gibt es viele Charaktere welche nicht geeignet sind mit Menschen umzugehen. Auch mal einfach persönliche Aspekte mal ausblenden und auf andere einzugehen wäre super hilfreich.
Modern, gute Ausrüstung, gutes Werkzeug
Unter Mitarbeitern bis ins untere Management offen ehrlich und ohne Schnörkel. Klar auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet. Im höhere Management gefühlt eher auf persönliche Erfolge ausgerichtet.
Steht nicht zur Debatte. Ob Frau oder Mann oder egal welcher Herkunft. Keiner wird auf diese Themen reduziert. Vor allem die Meister und Vorarbeiter sind da sehr stark und behandeln alle gleich.
Ja wenn man möchte dann kann man sich voll austoben. Vor allem Diagnose und Optimierung des eigenen Umfeldes sind immer gern gesehen. Auch hier wird immer gern gemeckert. Aber oft fehlt es an Verständnis das Änderungen nicht immer sofort umzusetzen sind. Dann geht vielen die Luft aus und es kommt zu Unmut.
Das Produkt.
Da ist schon einiges…..
Zwei Werke sollen zusammengeführt werden, da bleibt eins auf der Strecke
Leider , Leider ….
Leider nimmt man die Sorgen doch mit nach Hause.
Es zählt leider nicht Leistung, sondernnNetzwerk.
Gewerkschaft angeschlossen , also normal.
Es wird an vielen Stellen wenigstens versucht, zusammen zu arbeiten.
Besser die Kollegen fragen.
Heute Hüüü , morgen Hot
…aber man kann ja nachfragen.
Durch asiatischen Führungsstil haben Frauen nicht die selben Chancen
Lage.
Schutzschirmverfahren,Umzug zum einen anderen Hauptsitz, Selbst einfache Arbeitnehmer sind der Meinung Arbeiten nach Lauf delegieren zu können.
Anstrengend. Jeden Tag erwartet man neue schlechte Nachrichten. In Lauf sitzt man auf „verlorenen“ Posten.
Viele flüchten sich ins HomeOffice.
Regional gut. Überregional nicht existent.
Ellenbogen nach vorn.
Info werden nicht weitergereicht, bleiben im mittleren Management hängen. Diktat kommt aus dem HQ
Überpünktliches Gehalt, tolles Arbeitsklima, Kollegen Zusammenhalt
Logistik. Oft werden Entscheidungen hinten rum entschieden
Mehr auf das Personal eingehen, mehr mit den Mitarbeiter kommunizieren. Wünsche beachten
So verdient kununu Geld.