Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAIFUN Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation
1. Offenheit: “Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent.”
2. Regelmäßige Updates: “Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über wichtige Entwicklungen informiert wird.”
3. Feedbackkultur: “Konstruktives Feedback wird gefördert, und Vorschläge werden ernst genommen.”
4. Zugänglichkeit: “Führungskräfte und Kollegen sind jederzeit ansprechbar.”
Kommunikation mit Führungskräften
5. Transparente Entscheidungen: “Entscheidungen werden klar kommuniziert und nachvollziehbar erklärt.”
6. Wertschätzender Umgang: “Die Kommunikation mit der Führungsebene ist respektvoll und auf Augenhöhe.”
7. Einbindung der Mitarbeiter: “Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.”
1. Teamgeist: “Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.”
2. Hilfsbereitschaft: “Kollegen sind immer bereit zu helfen, egal wie groß oder klein die Herausforderung ist.”
3. Offene Kommunikation: “Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, wodurch Probleme schnell gelöst werden können.”
4. Wertschätzung: “Jeder Kollege wird respektiert und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung.”
5. Gemeinsame Erfolge feiern: “Erfolge werden gemeinsam gefeiert, was den Teamzusammenhalt stärkt.”
6. Kein Konkurrenzdenken: “Es herrscht kein Konkurrenzdruck, sondern echtes Miteinander.”
7. Vertrauen: “Die Kollegen vertrauen einander und können sich aufeinander verlassen.”
8. Angenehme Atmosphäre: “Das Miteinander ist angenehm, und man hat auch Spaß bei der Arbeit.”
9. Privates Miteinander: “Auch außerhalb der Arbeit versteht man sich gut – gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.”
10. Zusammenhalt in schwierigen Zeiten: “Auch in stressigen Phasen ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.”
• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Faire Urlaubsregelungen
• Verständnis für private Verpflichtungen
• Gute und transparente Führung
• Anerkennung für geleistete Arbeit
• Konstruktives Feedback und Unterstützung
in meiner Abteilung gehen alle sehr offen und freundlich miteinander um
• Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Gute Zusammenarbeit im Team
• Offene Kommunikationskultur
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege