Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Taiyo 
Yuden 
Europe 
GmbH
Bewertung

Der Umgang mit Mitarbeitern will gelernt sein.

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für die Vorgesetzten anbieten, damit diese den Umgang mit ihren Mitarbeitern lernen.

Schade, dass man schlechte Bewertungen bei Kununu deaktivieren lässt und Aussagen seiner Ex-/Mitarbeiter als Lüge abstempelt. Wäre es nicht besser die Kritik ernst zu nehmen und an einer Verbesserung zu arbeiten?

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit wenig Stil, viel Lärm und Getratsche hinter dem Rücken der Leute.

Kommunikation

Nicht die feine Art, wenn ein Mitarbeiter am Tag der allgemeinen Bekanntgabe über eine entscheidende Veränderung seines Aufgabengebietes informiert wird.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Altmodische Führungsstil, die fehlende soziale Kompetenz der Vorgesetzten ist erschreckend. Es herrscht die Meinung, dass jeder zu ersetzen ist. Mitarbeiter werden nicht geschätzt.

Gleichberechtigung

Die japanische Arbeitswelt ist gewöhnungsbedürftig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen sind inzwischen gegangen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - entsprechend viel Lärm und Gerenne. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss. Die Klimaanlage ist ein Witz.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war okay, das war aber auch schon alles.

Image

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Franzi vom Taiyo HR-TeamHuman Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung von Taiyo Yuden als Arbeitgeber genommen hast. Gerne möchte ich mich kurz auf deinen Titel beziehen: uns ist sehr wichtig, niemanden -unabhängig von seiner Position, geringschätzend zu behandeln und fragen dies unter anderem regelmäßig in Form von Mitarbeiterumfragen ab. Dass die Wahrnehmung bei uns intern eine andere ist, zeigen die Ergebnisse deutlich. Dennoch kann es zu Einzelfällen kommen - in diesem Fall bitten wir darum, proaktiv auf uns zuzugehen, damit wir bei der Suche nach Lösungen behilflich sein können.

Lass mich kurz auf deinen Vermerk zu den Bewertungen eingehen: wir achten grundlegend darauf, dass bei den Bewertungen keine Mitarbeiter herabgewürdigt werden. Sollte dies gegeben sein, sind wir gezwungen diese zu beseitigen. Falls dabei wichtige Kritikpunkte untergehen, bedauern wir das. Grundsätzlich gilt, dass wir das Feedback auf Kununu annehmen und uns auch darauf basierend Gedanken zu potenziellen Verbesserungen machen.

Zusammenfassend kann ich an der Stelle nur nochmal verdeutlichen, dass es wichtig ist, dass Kolleginnen und Kollegen direkte Kommunikationswege nutzen und uns etwas Handlungsspielraum für Verbesserungsmaßnahmen eingestehen -nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Kommt gerne proaktiv auf uns zu oder schreibt uns über personal@taiyo-yuden.com.

Viele Grüße,
Franzi vom Taiyo HR-Team

Anmelden