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Taiyo 
Yuden 
Europe 
GmbH
Unternehmenskultur

Fürth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taiyo Yuden Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taiyo Yuden Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Taiyo Yuden Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein modernes Office Layout und eine internationale Belegschaft schaffen ein einmalige Arbeitsatmosphäre

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Hier wurde in den letzten Jahren viel getan um die Kommunikation in beide Richtungen zu verbessern. Regelmässige Mitarbeiterbefragungen und Betriebsversammlungen sind nur ein Teil davon.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt war schon immer die Stärke von Taiyo Yuden Europa. Auf diesen Zusammenhalt und Gemeinschaft kann die Firma stolz sein.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

40% Homeoffice Regelung
38.5 Std Arbeitszeit

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Als Teil der Geschäftsführung kann ich diese Frage nicht wirklich bewerten. Wir haben jedoch einen Verhaltensleitfaden eingeführt der die Firmen Philosophie stärken sollen. Wir als Führungsteam sehen ausgewogene Gerechtigkeit und eine ausbalancierte Wirtschaftlichkeit vs Mitarbeiterinteresse als unser Ziel.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wir können interessante Tätigkeiten in einem internationales Umfeld bieten.

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