Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Leadec
2024-12-22
Hamburg
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingGut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Gehalt war pünktlich
Nette Kollegen. Laptops sind neu. Die Getränkeauswahl ist 1A!
Nice colleagues.
- Kollegen und Vorgesetzte
- Internationales Umfeld
Kernarbeitszeit
Manche Vorgesetzte und die Kommunikation mit den MA
Büroausstattung (Ausgenommen Elektronik und Bestuhlung), Benefits und Weiterbildungen ( Ist zwar in der Bearbeitung, aber ich kann leider nur die aktuelle Ist-Situation beurteilen)
Limited scope of future growth. They are not so invested in fostering an attractive workplace for those who want to grow and develop. I saw young talents leave because of this.
Fast alles.
Siehe oben.
Schulungen für die Vorgesetzten anbieten, damit diese den Umgang mit ihren Mitarbeitern lernen.
Schade, dass man schlechte Bewertungen bei Kununu deaktivieren lässt und Aussagen seiner Ex-/Mitarbeiter als Lüge abstempelt. Wäre es nicht besser die Kritik ernst zu nehmen und an einer Verbesserung zu arbeiten?
Man bewertet die Firma um zu hören, dass man das denen gleich sagen hätte sollen. Ich habe versucht und keiner hat sich dafür interessiert, weder Team Leiter, noch Koordinator. Sie waren erleichtert, als ich weg war. Die Firma kann nicht mit Kritik umgehen.
Den Mitarbeitern wieder mehr vertrauen und sie schätzen. Home Office beibehalten und mal über die Kernarbeitszeit nachdenken.
- Schulungen für Mitarbeiter planen und aktiv auf Mitarbeiter zugehen
- Benefits steigern
- E-Bike Leasing
- Kantine oder ähnliches einführen, genug Mitarbeiter die Hunger haben sind zumindest da.
- Digitalisierung (Papierlos) priorisieren.
- Homeoffice max. 2 Tage die Woche einführen (Falls möglich).
Der am besten bewertete Faktor von Taiyo Yuden Europe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Frage Gleichberechtigung und Diskriminierung erzielte bei unseren Mitarbeiterumfragen immer den Besten Wert sehr Nahe an Maximum.
Dieser Punkt erzielte bei der Mitarbeiterumfrage den höchsten Score, 4.8 von 5
Kunterbunt, jeder passt rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiyo Yuden Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt.
Nicht wirklich vorhanden
Welche Weiterbildung?
Gibt es nicht
Training: They offer little training opportunity for development. At least I have never heard of anybody who got trained in addition to their daily tasks.
Career development: It is possible to take on more responsibilities after some time, or even switch departments if one wishes.
