Taiyo 

Yuden 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die Rückmeldung und deine erneute Bewertung.

Es tut uns sehr leid, dass deine damalige Zeit bei Taiyo Yuden deine Erwartungen nicht erfüllt hat. Wie schon erwähnt bieten wir mehrere Kanäle zur Äußerung von Kritik an und priorisieren dabei möglichst die Wege, die uns einen direkten Austausch ermöglichen, sodass mögliche Missstände nach der Auflösung von Missverständnissen behoben werden können.
Nichtsdestotrotz nehmen wir auch Bewertungen über Kununu ernst und versuchen diese Eindrücke mit in Entscheidungsprozesse einfließen zu lassen.

Leider können wir keine Vorfälle lösen, die weit in der Vergangenheit liegen.

Dass ein Arbeitgeber von allen Mitarbeitern durchweg als makellos betrachtet wird, stellt wohl eher eine Seltenheit dar. Deswegen räumt man Arbeitnehmern als Unternehmen auch ein gewisses Maß an Kritik ein und versucht diese konstruktiv in Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen.

Bezüglich deiner Gesamtbewertung kann ich dir rückmelden, dass wir schätzen, wenn man sich ganzheitlich über seine Erfahrung bei einem Arbeitgeber Gedanken macht und die Aufzählung rein negativer Punkte sowie die eine stetige Wiederholung eigener Bewertungen vermeidet.

Positiv nach vorne zuschauen ist vermeintlich ein guter Weg, um mit negativ interpretierten Erfahrungen abschließen zu können.

Wir wünschen dir aufrichtig alles Gute für deine Zukunft.

Vielen Dank und viele Grüße,
Franzi vom Taiyo HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Eindrücke.

An der Stelle kann ich nur darauf hinweisen, dass sich Kolleginnen und Kollegen, die sich ungerecht behandelt oder unsachlich kritisiert fühlen an die dafür vorgesehenen Stellen wie z.B. unserer Opinion Mailbox jederzeit wenden können. Wir können solche Vorfälle im Nachhinein schwer lösen und sind auf zeitnahes Feedback von MitarbeiterInnen angewiesen. Als Orientierung nutzen wir zudem unsere anonymen Mitarbeiterumfragen, in denen ein solches Verhalten nicht thematisiert wurde.

Bitte beachte, dass nicht jede Abteilung die gleiche Arbeitszeitregelung hat und daher vereinzelte Mitarbeiter um Punkt 16:00 Uhr gehen, weil sie konstant früher in der Arbeit erscheinen. Wir versuchen über die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen die Arbeitslast für den Einzelnen zu verringern, wobei die Effekte u.a. bedingt durch die Einarbeitungszeit nicht sofort greifen. Überstunden sollen bei uns grundsätzlich vermieden werden, wenn sie nicht notwendig sind.

Für die angesprochenen Themen wäre es sicher gut gewesen zu uns zu kommen, anzusprechen was dich stört und gemeinsam zu erörtern, wie man die Kommunikation für dich angenehmer hätte gestalten können. Darüber hinaus besteht auch immer die Möglichkeit über personal@taiyo-yuden.com das Gespräch zu suchen.

Viele Grüße,
Franzi vom Taiyo HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung von Taiyo Yuden als Arbeitgeber genommen hast. Gerne möchte ich mich kurz auf deinen Titel beziehen: uns ist sehr wichtig, niemanden -unabhängig von seiner Position, geringschätzend zu behandeln und fragen dies unter anderem regelmäßig in Form von Mitarbeiterumfragen ab. Dass die Wahrnehmung bei uns intern eine andere ist, zeigen die Ergebnisse deutlich. Dennoch kann es zu Einzelfällen kommen - in diesem Fall bitten wir darum, proaktiv auf uns zuzugehen, damit wir bei der Suche nach Lösungen behilflich sein können.

Lass mich kurz auf deinen Vermerk zu den Bewertungen eingehen: wir achten grundlegend darauf, dass bei den Bewertungen keine Mitarbeiter herabgewürdigt werden. Sollte dies gegeben sein, sind wir gezwungen diese zu beseitigen. Falls dabei wichtige Kritikpunkte untergehen, bedauern wir das. Grundsätzlich gilt, dass wir das Feedback auf Kununu annehmen und uns auch darauf basierend Gedanken zu potenziellen Verbesserungen machen.

Zusammenfassend kann ich an der Stelle nur nochmal verdeutlichen, dass es wichtig ist, dass Kolleginnen und Kollegen direkte Kommunikationswege nutzen und uns etwas Handlungsspielraum für Verbesserungsmaßnahmen eingestehen -nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Kommt gerne proaktiv auf uns zu oder schreibt uns über personal@taiyo-yuden.com.

Viele Grüße,
Franzi vom Taiyo HR-Team