Taiyo 

GmbH

Unternehmenskultur

Am Anfang meiner Zeit bei Taiyo bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen und die Atmosphäre war entspannt und angenehm. Mit der Zeit wurden neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt und je größer das Team wurde desto mehr konnte man spüren wie schlechter die Stimmung wurde. Dies lag jedoch nicht an den neuen Kollegen und Kolleginnen sondern daran, dass die Geschäftsführung nicht in der Lage war sich ausreichend um alle zu kümmern und immer mehr Kontrollzwang und Missvertrauen aufkamen. Für jeden Fehler den man gemacht hat wurde man teils öffentlich vor dem gesamten Team an den Pranger gestellt und Wertschätzung, wenn man mal etwas gutes erreicht hatte gab es nur sehr selten und teilweise gar nicht. Weil im Laufe der Zeit immer mehr Leute ohne passende Qualifikation eingestellt worden sind, lastete immer mehr Arbeit und Druck auf den Personen mit Qualifikation. Auch die Einarbeitung der neuen Leute war meistens die reinste Katastrophe und unstrukturiert, weshalb viele auch über eine längere Zeit gesehen sich kaum nützliche Fähigkeiten oder Produktwissen aneignen konnten. Am Ende war die Arbeit bei Taiyo für mich persönlich nur reine Frustration.

Die Kommunikation unter den Kollegen und Kolleginnen war meistens sehr gut. Mit der Geschäftsführung war die Kommunikation immer sehr Launen abhängig. War die Laune der Geschäftsführung schlecht, dann konnte man teilweise tagelang wichtige Dinge nicht besprechen. Hatte man persönliche Belange, die man dringend besprechen musste, musste man vorher immer abwägen ob man die Geschäftsführung gerade ansprechen kann oder es lieber lassen sollte. Hier hat oft die Stabilität und auch das Vertrauen gefehlt zur Geschäftsführung gefehlt. Wenn man sich dann mal getraut hat offen und transparent über Dinge zu sprechen, dann wurde das nicht belohnt - eher hatte man durch dieses Verhalten oft Nachteile.

Der Kollegenzusammenhalt war die meiste Zeit sehr sehr gut. Das ist auch einer der wenigen Gründe weswegen viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen trotz der überwiegend negativen Begebenheiten trotzdem weiter hier arbeiten.

Nach Absprache gibt es Home Office - das gilt jedoch nicht für alle. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Ich selbst hatte seit der Pandemie zwei feste Home Office Tage und war damit sehr zufrieden. Man musste nicht zwingend 40 Stunden pro Woche arbeiten, das durfte man teilweise (nicht alle) selbst bestimmen. Auch 35 oder 30 Stunden waren möglich. Durch eine Gleitzeit am Morgen darf man zwischen 7.30 und 9.00 Uhr beginnen zu arbeiten.

Wenn es möglich wäre würde ich hier gerne 0 Sterne geben. Das Vorgesetztenverhalten bei der Taiyo GmbH ist wirklich der ausschlaggebende Punkt - wenn das anders wäre dann hätten nicht mittlerweile alle aus dem Ursprungsteam gekündigt. Das Verhalten ist absolut unberechenbar und kann sich von einer zur anderen Minute ändern. Der Geschäftsführer führt das Unternehmen zusammen mit seiner Ehefrau, die aber eigentlich nur Angestellte ist und unter anderem für das Personal zuständig sein soll - worum sie sich aber auch nicht ausreichend kümmert oder nur dann wenn sie gerade mal Zeit und Muße dafür hat. Beide streiten sich ständig und die schlechte Laune wird mit ins Büro gebracht und teilweise auch an den Mitarbeitern ausgelassen. In solchen Momenten hilft dann eigentlich nur so unauffällig wie möglich zu bleiben und bloß nichts zu sagen oder zu machen was einen der Beiden verärgern könnte. Der Fokus liegt daher kaum auf der eigentlichen Arbeit sondern immer auf irgendwelchen Dramen, die sich daneben abspielen. Das ist auf Dauer psychisch nur schwer zu ertragen.

Das Themengebiet der Arbeit ist super spannend. Leider wird einem aber auch nach längerer Arbeitszeit und ausreichender Qualifikation kaum etwas zugetraut, sodass man dann die wirklich spannenden Aufgaben nie selbst erledigen darf oder einem am Ende kurz bevor alles fertig ist der entscheidende Schritt noch aus der Hand genommen wird.