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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
HomeofficeZusatzleistungen, schönes Büro, Home Office und Hund im Büro erlaubt.
Man ist sehr von der Laune der Chefetage abhängig. Kritik der Mitarbeiter*innen wird direkt als persönlicher Angriff gesehen. Ich wurde nach der Kündigung angerufen eigentlich nur um mir zu sagen, was ich angeblich falsch gemacht hätte. Eine Mitarbeiterin wird nicht entlassen obwohl sie werde die Qualifikation noch die richtigen Fähigkeiten hat. Außerdem ist diese eine Perosn extrem schlecht fürs Arbeitsklima.
Unberechenbare und ständig schwankende Laune der Geschäftsführung, Micromanagement wird groß geschrieben, fehlende Wertschätzung, Misstrauen, Einstellung erfolgt über Bekanntschaften und nicht abhängig von Qualifikation, ständiges Ehedrama der Geschäftsführung was an allen ausgelassen wird.
Ernüchternderweise weiß ich nicht, ob es unter den aktuellen Umständen Möglichkeiten für Verbesserung gibt. Die Geschäftsführung müsste erstmal erkennen, dass sie selbst das Problem ist und nicht die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an allem Schuld sind. Lange habe ich hier auf Besserung gehofft und musste nach sieben Jahren feststellen, dass sich hier vermutlich etwas ändern wird.
Vernünftig Ausbilden. Nicht wahllos Leute entlassen wenn sie einen Fehler machen oder man gerade ein persönliches Problem hat. Menschen ohne Erfahrung und passender Ausbildung einstellen. Man sollte Mitarbeiter*innen nicht einstellen, weil man mit Ihnen befreundet ist obwohl diese werder Erfahrung, Wissen noch die richtigen Fähigkeiten für den Job haben.
Der am besten bewertete Faktor von Taiyo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt war die meiste Zeit sehr sehr gut. Das ist auch einer der wenigen Gründe weswegen viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen trotz der überwiegend negativen Begebenheiten trotzdem weiter hier arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiyo ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Anfang meiner Zeit bei Taiyo bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen und die Atmosphäre war entspannt und angenehm. Mit der Zeit wurden neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt und je größer das Team wurde desto mehr konnte man spüren wie schlechter die Stimmung wurde. Dies lag jedoch nicht an den neuen Kollegen und Kolleginnen sondern daran, dass die Geschäftsführung nicht in der Lage war sich ausreichend um alle zu kümmern und immer mehr Kontrollzwang und Missvertrauen aufkamen. Für jeden ...
Als man Anfing das Team zu verändern wurde die Atmosphäre sehr schlecht. Es wurde sehr viel gelästert sowohl von Kolleg*innen als auch von der Geschäftsführung. Es wurde offen in einer Kneipe über Mitarbeiter*innen gelästert (in einer Kleinstadt wo jeder jeden kennt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein komplettes Studium wurde durch das Unternehmen finanziert, dafür bin ich dankbar. Diese Möglichkeit bekommt nicht jede/r, auch das wird augenscheinlich nach Sympathie beurteilt. Weiterbildungen, die auf die jeweilige Position abgezielen werden dann allerdings nicht mehr bezahlt obwohl das Unternehmen gerade von diesen profitieren könnte. Da nimmt man lieber nicht ausreichend ausgebildete Personen auf wichtigen Positionen in Kauf. Hier wird meiner Meinung nach oft in unwichtigere Dinge wie einen Kicker oder einer Dartscheibe, die niemand benutzt, mehr Geld investiert und ...
Es gibt keine wirklichen Weiterbildungs Möglichkeiten. Die Azubis werden für Präsensphasen freigestellt. Fahrtkosten für dir Uni (duales Studium) werden übernommen.
