108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Negativen Sachen sorgen für einen stetigen Gesprächsstoff.
Macht doch Spaß wenn die Mitarbeiter den ganzen Tag sich damit beschäftigen über die Firma schlecht zu reden
Unehrlichkeit, keine Transparenz und gängige Fehlentscheidungen und Versuche sich aus selbst Verschuldete Fehler rauszumögeln. Siehe Inflationsausgleich - da kommt noch was großes der Firma entgegen.
Vielleicht sollte sich mal Japan endlich mal einschalten und reagieren
Management austauschen mit wirklich ausgelernten oder studierten
Könnte besser sein, Schichtführer und Abteilungsleiter versuchen die Motivation hochzuhalten aber die letzten Jahre hat die Produktionsleitung einfach nur Eigentore geschossen und so ein Klima der Unzufriedenheit geschaffen
Viele erzählen das es sich bessert, wer aber wirklich ehrlich wird sagen das die Firma sich in den letzen Jahren soviele Fehlentscheidungen geleistet hat. Da bringt es auch nicht das man auf Krampf versucht damals auf die vielen schlechten Bewertungen mit plötzlich nur noch positiven entgegenzuwirken... die Mitarbeiter sehen das doch
Hat man in der Produktion Jahrelang für nicht nötig gehalten. Stattdessen eher Druck auf Mehrarbeit ausgeübt das es Verpflichtend sein und ansonsten mit Gesprächen beim Produktionsleiter... da bringt es auch nichts wenn man dann jetzt was zurückrudert, die Mitarbeiter vergessen nicht
In der Produktion gibt es keinerlei Möglichkeit sich weiterzubilden oder Karriere zu machen.
Gehalt ist eine absolute Katastrophe, kriegen es seit Jahren nicht hin ihren eigenen Haustarif zu überarbeiten und die Frustration der Mitarbeiter ist einfach groß. Wie kann ein so großes Unternehmen sich solchen Angelegenheiten nicht vernünftig Annehmen?
Versuchen sich denke ich mal an die richtlinien zu halten
Läuft gut und macht Spaß, ein paar Ausreißer hat man immer
Wird versucht aber gewisse Mitarbeiter nutzen ihr Alter auch aus um einfach nur noch die schönsten Aufgaben rauszupicken
Ist wie eine Dauerbaustelle an der wenig bis gar nicht dran gearbeitet wird.
Schwammig... Irgendwo werden Infos per Mail zugeteilt mit Inhalten an die sich dann am ende doch nicht gehalten wird.. siehe Inflationsausgleich
Frauen arbeiten eher weniger in der Produktion, ob das jetzt gewollt oder keine Bewerber dafür da sind kann man nicht sagen
Kriegt es nach fast 20 Jahren immer noch nicht hin das eine Strukturierte Arbeitsaufteilung vorhanden ist.
Spiegelt sich in meiner Bewertung wieder.
Teilweise einfach zu nett, gerade beim Thema „Konzequenzen".
Vorerst keine, jedoch nicht das Ziel aus den Augen verlieren, die Unternehmenskultur weiterhin positiv zu gestalten.
Man spürt einen deutlichen Umbruch und das im positiven Sinne. Nach über 15 Jahren kann ich durchaus behaupten, dass es mittlerweile ein sehr faires, wertschätztendes und respektvolles Miteinander ist, was u. a. von Seiten des neuen Managements mut auf den Weg gebracht wurde.
Leider gibt es noch Stimmungsmacher, welche das nicht wahrhaben wollen.
Die massive Unzufriedenheit einiger Mitarbeitenden ist für mich nicht nachvollziehbar und respektive sollte man andernfalls ernsthaft einfach darüber nachdenken, doch bitte den AG zu wechseln!
Leider ist die Außendarstellung noch ausbaufähig. Denn das Image ist eigentlich bedeutend besser, als man eventuell anhand einiger Bewertungen hier zur Orientierung, annimmt.
Hier ist der AG eigentlich eine Musterbeispiel dafür, wie sich dies für den AN definiert. Mit einer 37,5h Woche, teilweise der Möglichkeit Arbeitsbeginn-/ende per Gleitzeit und auch Homeoffice Nutzung, sehr innovativ. Die privaten Belange, gerade familiär - z. B. eine unvorhersehbare udn somit erforderliche Kinderbetreuung von Seiten des AN, werden in der Regel zum Teil sehr kurzfristig und auch unkompliziert, gestattet.
„Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg" und das fördert der AN auch, nicht nur in finanzieller Hinsicht. Einige haben allerdings die Erwartungshaltung, dass der AN in der Verantwortung stünde, die berufliche Entwicklung alleine voranzutreiben.
Sehr gut, wenn man das große Ganze einmal sieht und über den Tellerand schaut, ist das bei solch einer Betriebsgröße, nicht selbstverständlich! Zudem ist der Arbeitsplatz relativ sicher und das Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt.
Kann immer besser sein, man ist bemüht die Ziele jedes Jahr neu und diesbezüglich im positiven Sinne, anzupassen.
Ich muss hier das Ganze von zwei Seiten bewerten, da es auch teilweise auf die Motivation & Stimmung einiger Mitarbeitenden ankommt. Insgesamt bewerte ich den Zusammenhalt aber für mich, vor allem auch bereichsübergreifend, als sehr gut und äußerst kooperativ.
Stets sehr bedacht und auch bei Bedarf der Wechsel der Arbeitsstelle oder Anpassung der Tätigkeit.
Top, ich kenne das auch ganz anders....
Top!!! Wenn etwas benötigt wird, bekommt man es in der Regel auch zeitnah zur Verfügung gestellt.
Ebenfalls arbeitet man an diesem Thema kontinuierlich daran, die Belegschaft über verschiedene Kommunikationswege regelmäßig zu informieren. Das war früher definitiv nicht der Fall und teilweise erfolgte ein sehr limitierter Informationsfluss oftmals einmal im Jahr im Rahmen der betrieblichen Weihnachtsfeier.
Mir sind hier keine negativen Erfahrungen bekannt, ganz im Gegenteil
Sehr vielseitig, teils komplex und immer wieder auch etwas Neues dabei, was die persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen weiterentwickelt.
Produktion eine Katastrophe, in anderen Abteilungen wesentlich besser, aber insgesamt durchwachsen
Durch schlechte Kommunikation, Planungen gab es Wellenartige Projekte, mit auch großen Durststrecken
Kaum Fortschritt. Viele warteten auf mehr Verantwortung, Möglichkeiten, es kam bei den wenigstens dazu.
schlechte Bezahlung, keinerlei Informationen in welcher Gehaltsgruppe man ist und was man dafür machen müsste um weiter aufzusteigen. Man wurde einmal herum gereicht um wieder vorne anzukommen und hat schlussendlich trotzdem nichts erfahren und enttäuscht liegen gelassen. Keine wirklichen Boni's, nur ein "Bonus" der jedes ja kleiner wurde bis er eine Zeit lang ganz wegfiel.
Es wird viel weggeworfen, man könnte wenn man achtsamer arbeiten würde viel Müll, unnötige spülerei etc. vermeiden
Nur in der eignen Abteilung war der Zusammenhalt gut, sonst war sich jeder selbst der nächste
Viele Themen wurden angesprochen, aber ebenso wurden wichtige Themen hinausgezögert oder gab es keine Infos zu, z.B. Aufstiegschancen, Gehaltgruppierung, Fortbildungen (sollte man sich selbst heraussuchen und dann wird in Frage gestellt ob es das richtige ist)
Stellenweise schlecht, in manchen Räumen war es viel zu laut und dagegen wurde viel zu lang nichts dagegen gemacht. Lüftungen funktionieren nicht gut und Klimatisierung war stellenweise ebenfalls schlecht
Team Meetings fanden regelmäßig und komplikationslos statt. Die restliche Kommunikation war eher spärlich. Flurfunk war immer schneller als offizielle Mitteilungen
Abwechslung an Geräten/Maschinen war da, aber ebenso auch monoton, da man nicht viel neues machte
Pünktliche Zahlung
Altbackend, Alte Strukturen, 6 Vice Präsidenten
Könige entmachten und anfangen richtig zusammen zu arbeiten.
Im Allgemeinen nicht gut. Vorgesetzte sind nicht geschult Vorgesetzte zu sein. Wenn die Führung der Produktion Mitarbeiter aufs unterste Niveau fertigmachen, dann macht es auch der Schichtleiter
( das Orginal wurde von Takasago beanstandet. Ich hätte gegen die Privatsphäre einer Person verletzt, obwohl ich niemand mit Namen angesprochen habe)
Ehrlich nicht so gut. Ist aber ein hausgemachtes Problem
Geld kommt pünktlich, Wochenende frei (nicht alle) Home-Office
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Es geht könnt immer was besser sein. Es gibt kein Weihnacht- und Urlaubsgeld
Gibt es das?
Eigentlich schon gut
Solange sie arbeiten und nicht krank werden
Mein Vorgesetzter bekommt 5 Sterne. Was ich von andern höre sich mansch Vorgesetzte einfach nut Unmöglich
Technik ja aber nicht auf dem neusten stand.
Sehr, sehr schleppend. Verantwortungen wird von oben nach unten abgewälzt
Frauen sind nicht in der Produktion aber viel in anderen Abteilungen
Ja die habe ich. In der Produktion kann es anders aussehn
Das die Firma stetig an sich arbeitet, um sich zu verbessern
Und das der Betriebsrat immer darauf achtet unsere Interessen zu vertreten, auch wenn man manchmal weniger direkt mit bekommt. Sind die Kolleginnen und Kollegen dort sehr viel an tuen für uns.
Es wäre sinnvoll in den nächsten Zeit die Produktion und Lagerflächen auf den Gelände auszuweiten
Es wird viel Zeit und Geld durch externe Lager verwendet
Das Image ist leider nicht das beste, was definitiv nicht gerecht ist.
Das Unternehmen arbeitet daran die probleme der Vergangenheit langsam auszubessern
Ist leider nicht pauschal über das gesamte Unternehmen gleich
Die produktiven Bereiche haben es schwerer
Die Kollegen helfen sich so gut es geht, selbst Abteilungsübergreifend
Das ist ein ie im fast jeden Unternehmen
Es gibt gute und schlechte
Leider hat man hier viele gute Arbeiter zu Vorgesetzten gemacht und später gemerkt das diese kein Personal führen können
Selbst nach eine externen Analyse hat sich die Kommunikation nur sehr gering verbessert.
Hoffentlich wird sich bald schnell bessern
Kann ich noch keine genauen Angaben machen
Super freundlich
Bin ich noch gespannt
Gehalt kommt über Pünktlich!
Krisen wurden ohne Kurzarbeit gemeistert!
Viele Benefiz!
Die Unzufriedenheit von Arbeitnehmern( wie gesagt Arbeitnehmer Arbeitsmarkt zieht die Stimmung nicht weiter in den Keller…geht! )
Einige Personen aus dem Management sollten Mitarbeiter nicht als Ding sehen es sind Menschen.
Dem Management sollte klar werden das TAKASAGO noch Game of Throns ist.Auch hier ….nur gemeinsam kommen wir ans Ziel.
Bonus abschaffen , dafür ein wirtschaftlich abhängiges 13 Monatsgehalt zahlen.
Sich die Ideen der Belegschaft anhören.
Für die Belegschaft: Stellt Euch den Neuerungen steckt nicht den Kopf in den Sand. Neuerungen brauchen Zeit um zu greifen.
Nur gemeinsam können wir Ziele erreichen!!!!!!!!!!!
Ich bin mehr als zufrieden. Die Atmosphäre wird aber durch unzufriedene Kollegen stark vergiftet ( nur ein Tipp : wir haben einen der Arbeitsmarkt ist sehr Arbeitnehmer freundlich).
Hier gibts wir in jeder Firma alles . Von Himmel hoch jauchzend bis zu Tode betrübt. Dabei leidet die Firma unter dem schlechten Image. TAKASAGO ist weit weg von einem schlechten Arbeitgeber.
Ist sehr Abteilungsabhängig.
Alles zwischen 1-5 Sterne möglich von daher gebe ich die 3 Sterne .
Der Lohn kommt über Pünktlich.
Hier ist das Firma gut aufgestellt.
Sehr Abteilungs abhängig .
Ja älter Kollegen werden eingestellt .
Bei langdienenden Kollegen ist die Wertschätzung ungefähr so. Er ist ja da und macht seinen Job….
Ich selbst bin zufrieden.Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und schwangt sehr stark. Man ist aber daran den Vorgesetzten einen Spiegel vorzusetzen. ( Kollegen einfach mal die Chance nutzen ) vielleicht ändert der Vorgesetzte sein Verhalten oder mäßigt sich etwas.
Habe eine trockenen und warmen Arbeitsplatz
Man ist dabei die Kommunikation zu verbessern ( steckt aber noch in den Kinderschuhen) . Die Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk!?
Frauen dürfen nicht in der Produktion arbeiten. Eine Kollegin , die aus der Elterzeit zurück gekommen ist, musste die Abteilung wechseln. Nach langem hin und her wurde sie zurück in ihre Abteilung versetzt.
Auch nach über 10 Jahren habe ich noch Spaß an meinem Job.
Bester Arbeitgeber und bestes Arbeitsklima
Keine Mitarbeiter Wertschätzung
Nicht nur nehmen
Auch geben
Nur Unmut in der Produktion ,
Keiner hat Lust alle sind frustriert
In den Letzten 4-5 Monaten haben 14 Produktionsmitarbeiter gekündigt,
Weil es dort so toll ist.
NUR Mehrarbeit
Es gibt keine Karriere
Wer mehr kann kriegt auch mehr Geld !!!
Damit wird nur gelockt damit man alle Aufgabengebiete kann und immer rumgeschickt wird.
Wenn du alles kannst kriegst du genauso viel wie jemand der nichts kann und nichts tun will.
Man kriegt dort NICHTS
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Bonus ist auch Wegfallen
Und Spätschichtzulage gibt es auch nicht
Viele Sachen sind kaputt und werden nur provisorisch repariert
Es gibt keine
Tolles Onboarding. Jeder versucht einem direkt zu helfen. Egal wie beschäftigt man ist. Die work Life Balance ist in meinem Bereich total super. Das Unternehmen hat super viel Potential. Es wird teilweise auf höchstem Niveau gemeckert. Man versucht mit der Veränderung mitzugehen und dem Mitarbeiter mehr zu bieten. Das müsste meines Erachtens schneller umgesetzt werden. Probleme der Fluktuation sind bekannt. Da müsste ad hoc etwas passieren um dem entgegenzuwirken
So verdient kununu Geld.