Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAKASAGO Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwammig... Irgendwo werden Infos per Mail zugeteilt mit Inhalten an die sich dann am ende doch nicht gehalten wird.. siehe Inflationsausgleich
Läuft gut und macht Spaß, ein paar Ausreißer hat man immer
Hat man in der Produktion Jahrelang für nicht nötig gehalten. Stattdessen eher Druck auf Mehrarbeit ausgeübt das es Verpflichtend sein und ansonsten mit Gesprächen beim Produktionsleiter... da bringt es auch nichts wenn man dann jetzt was zurückrudert, die Mitarbeiter vergessen nicht
Kriegt es nach fast 20 Jahren immer noch nicht hin das eine Strukturierte Arbeitsaufteilung vorhanden ist.
Man spürt einen deutlichen Umbruch und das im positiven Sinne. Nach über 15 Jahren kann ich durchaus behaupten, dass es mittlerweile ein sehr faires, wertschätztendes und respektvolles Miteinander ist, was u. a. von Seiten des neuen Managements mut auf den Weg gebracht wurde.
Leider gibt es noch Stimmungsmacher, welche das nicht wahrhaben wollen.
Die massive Unzufriedenheit einiger Mitarbeitenden ist für mich nicht nachvollziehbar und respektive sollte man andernfalls ernsthaft einfach darüber nachdenken, doch bitte den AG zu wechseln!
Könnte besser sein, Schichtführer und Abteilungsleiter versuchen die Motivation hochzuhalten aber die letzten Jahre hat die Produktionsleitung einfach nur Eigentore geschossen und so ein Klima der Unzufriedenheit geschaffen