8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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take-e-way GmbH / trade-e-bility GmbH Vorstellungsgespräche
take-e-way
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Hamburg
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Company
2025
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist leichter den Gegenüber beim Anschreien im Unternehmen mit Duz-Kultur als mit Siez-Kultur zu erreichen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Broad-minded instead of Narrow-minded people to accept is strongly recommended. Auf Deutsch: das Schubladendenken ablegen.
Bewerbungsfragen
- Wie ist der Name des Unternehmens entstanden? Keine Antwort erhalten. Eine/Einer kannte eigene Homepage Informationen nicht, z.B. Er/Sie/Div war erstaunt, dass take-a-way GmbH Gebühren anstatt Vergütung für die Leistung berechnet.
- Zurzeit Arbeitsuchend. Meine Äußerung ist keine Frust, weil ich die Bewertung nach ca. 6 Monaten Zeit veröffentliche und ich bin bei derselben Meinung und unverändert geblieben.
- Warum verkaufen Sie die Duz-Kultur als Kommunikation "auf Augenhöhe"? Antwort: Mit Siez-Kultur könnten Sie die Kollegen/Bewerber beim Anschreien nicht verletzen. Das Siezen schützt mich von Verletzungen seitens Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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nur für "junge" Bewerber - inflexibles, festgefahrenes Schubladendenken
Bewerber/inHat sich 2023 als International Compliance Manager* Geschlecht egal, Alter nicht beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die geistige Haltung der (rein männlichen) Unternehmensleitung und der Personalabteilung ist langweilig konservativ. Die Eigenbewertungen sind übertrieben plakativ und beinhalten Wunschvorstellungen jenseits der Realität.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Transparenter Bewerbungsprozess mit schnellem Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch lief absolut auf Augenhöhe ab, offene Fragen wurden ausführlich beantwortet und alle Gesprächspartner waren sehr sympathisch - alles andere als eine "typische Bewerbungssituation" mit angespannter Atmosphäre. Es wurde betont dass nicht nur die Kenntnisse im Vordergrund stehen, sondern der Bewerber auch persönlich ins Team passen muss, da man viel wert auf einen guten Kollegenzusammenhalt legt. Die Aussage hat sich meiner Meinung nach im sehr offenen Austausch unter den Gesprächpartnern bestätigt.
Alles in allem wirkt take-e-way wie ein sehr authentisches Unternehmen, mit einem professionellen und transparenten Bewerbungsprozess - daher keine Verbesserungsvorschläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnellster & bester Bewerbungsprozess, den ich je hatte - und das mitten in der Coronakrise!
Bewerber/inHat sich 2020 als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich sage mal bisher garnicht, war optimal! Das erste Interview wurde wegen Corona via Skype geführt, das nächste bereits am nächsten Tag persönlich - natürlich mit professionell geplantem Mindestabstand zwischen allen Beteiligten. Echt super!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leiden an zuvielen Bewerbern daher werden Bewerber altersdiskriminierend aussortiert - keine Entwicklungsperspektiven
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Tolles Unternehmen Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Erwartbarkeit des Prozesses
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35 plus keine Chance, es wird auch explizit in den Ausschreibungen auf "jung" hingewiesen
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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