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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, das Vertrauen was in jeden gesetzt wird sowie die offene und für mich einzigartige Arbeitsatmosphäre.
Zudem wird ein jeder Mitarbeitende individuell gefördert und man kann wirklich was aus sich uns seiner Chance machen, sofern man auch den Willen dazu besitzt. Leistungen werden gesehen und wenn man will kommt man sehr weit hier.
Die Benefits sind top und die Teamevents einmal im Quartal sind großartig (also feiern können sie) und das wichtigste: Kommunikation. Es wird wirklich darauf geachtet, dass eine angenehme Atmosphäre herrscht und keiner vor Kommunikation zurückschrecken muss und das macht alles ziemlich rund.
Der Betrieb ist sehr familiär, was die komplette Arbeitsatmosphäre vertraut macht. Die Kommunikation ist hier extrem wichtig und es wird drauf geachtet dass es jedem einzelnen gut geht. Hier wird man nie nur eine "Nummer" sein.
Onboarding
Interne Abläufe und Kommunikation
Mobiles Arbeiten
Unternehmenszweck
Nette und kompetente KollegInnen aus allen möglichen Bereichen
Büroräume zentral gelegen und modern ausgestattet
- sehr angenehmes Miteinander und Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- hohes Umwelt und Sozialbewusstsein
- gute Verkehrsanbindung
- individuelle Weiterentwicklung
- tolle Benefits
Das Büro ist für die gesamte Mitarbeiteranzahl nicht groß genug, es ist schwierig einen ruhigen Arbeitsplatz zu finden. Die Einarbeitung ist anfangs strukturiert, aber lässt im Laufe der Zeit irgendwie nach. Die Verantwortung liegt dann bei einem selber und entweder man kommt zurecht, oder der struggle is real. Unstrukturierte Einarbeitung, die Verantwortlichkeit ist nur anfänglich deutlich, man muss sehr schnell alleine zurechtkommen.
Gar nichts, weiter so
Für mich persönlich tatsächlich die fehlende Klimaanlage im Büro (meckern auf hohem Niveau)
finde nichts schlecht
Ich finde nichts schlecht.
Ich fühle mich zu 100% an den Arbeitgeber gebunden.
Das hatte ich schon lange nicht mehr (bei vorherigen Arbeitgebern).
Sollte sich dies ändern, schaue bei “Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber”.
Bei gleicher Verantwortung und Stellenbeschreibung sollte das Einstiegsgehalt identisch sein, das Gap ist hier teilweise zu groß und nicht gerecht. Die Einarbeitung und das gesamte Onboarding sollten weiter ausgebaut werden. Neue Mitarbeiter:innen werden sehr schnell mit Verantwortung betraut und ins kalte Wasser geworfen. Hier wäre eine längere und strukturiertere Betreuung sinnvoll. Die Aufgabenbereiche sind in einigen Abteilungen sehr umfangreich und auch der Workload ist ziemlich hoch. Es hilft leider nicht, immer neue Leute einzustellen, sondern die Aufgaben enger abzustecken und ...
30 statt 27 Urlaubstage wären schön :)
Mehr und größere Mitarbeiterparkplätze
Wie bereits angesprochen fehlen weitere Parkplätze für Mitarbeitende, da diese stets ausgebucht sind, eine Klimaanlage in den Büroräumlichkeiten wäre eine gute Investition, gerade in Bezug auf die vorhandene Sonnenseite sowie eine Veränderung der Urlaubstag-Regeln zur Weiterentwicklung
Klimaanlage im Büro und mehr Parkplätze :D
mehr Mitarbeiterparkplätze
Der am besten bewertete Faktor von take-e-way / trade-e-bility ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja das ist ja irgendwie auch der Betriebszweck.. von daher klappt das auch im Büro gut :D keine unnötigen Mülleimer in den Büros, sondern ein zentraler in der Küche, Mülltrennung und Pfandsammlung gibt’s auch. Wenig bis kaum Papiernutzung.
Das Thema ist Programm und wird von allen umgesetzt
Steckt quasi in der DNA des Unternehmens
Nachhaltigkeit als Unternehmenszweck
selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von take-e-way / trade-e-bility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilungen teilweise ziemlich groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Planung und Beratung für persönliche und berufliche Ziele bereits während der Ausbildungszeit, Fortbildungsmöglichkeiten und Kurse gibt es viele.
Auch nach der Ausbildung kann dual studiert werden, Weiterbildungen sind gerne zu sehen, Abteilungen können intern gewechselt werden.
Teilnahme an Weiterbildungen wird gefördert und häufig angesprochen, es fehlt an konkreten Angeboten
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich muss wirklich sagen, dass ich absolut begeistert bin was alles möglich ist bzw. war
