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Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gut und es gibt eine Du-Kultur
Im Büro auch Teilzeit möglich
Tarifliche Bezahlung
Top Ausstattung
Hat sich sehr verbessert seit diesem Jahr
Gehalt und Dimension
Fehlt Fachkraft. Die meisten Supervisor und LdH sind sehr unerfahren und das bringt einfach viel Chaos.
Die JobAngebote Beschreibungen…mach bitte einfach. Man denkt dass man etwas echt und wichtig macht und am Ende muss man hauptsächlich Reinigen. Man kann fast als eine Lüge verstehen.
Takeda Werte ein bisschen BS, jede macht was für sich selber besser ist. Aber die Leite sind nett.
Es gibt ziemlich viel Luft nach Oben. Wenn man sich viel Zeit und viel labert dann kann man etwas gutes erreichen (nicht durch harte Arbeiten)
Besser als die meisten hier in der Nähe
Funktioniert oft nicht von Oben nach Unten.
War nicht immer viel Arbeit
Keine Gerechtigkeit, man hatte keine Chance bekommen sich zu beweisen, nur weil es einem anderen Mitarbeiter nicht gepasst hat, man wird dann wertlos behandelt und abgestempelt.
Behandle neue Mitarbeiter besser selbst die die ihr zu Unrecht wieder gehen lässt, dank anderer Mitarbeiter
Viel heiße Luft
Leider Fake
Das war ok
Gehalt sehr niedrig
Schlecht, wird ausgelacht
Katastrophe, null Respekt
Man wurde ignoriert, aber sowas von
Gut
Nur wenn die was wollen
Nope
Mal so mal so
Sinnvolle Arbeit; tolles Team, interessante Aufgaben; gute Arbeitsumgebung
Sehr tolle und engagierte Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Nicht zu vergleichen mit der Schweiz. Aber sehr fair. Tarifvertrag und viele benefits
Viele Veranstaltungen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit (CO2 Neutralität, Green lab, etc)
Sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter - bereichsübergreifend.
Sehr loyal und gut
Ehrlich, vertrauenswürdig, wetschätzend
Sehr gut; es wird viel für den Mitarbeiter getan
Manchmal Lücken bei bereichsübergreifender Kommunikation. Im Team ist die Kommunikation sehr gut
Viel Wert auf Chancengleichheit
Viele neue Projekte; Zukunfts- und verbesserungsprojekte (zB Digitalisierung; neue Methoden etc)
Gehalt ist ok.
Kaum Kommunikation, Vorgesetzte sind bemüht aber nur im Stress. Keine klare Linie
Onboarding war OK, Abteilung völlig andere Welt
Hat viel Potential und besser ehrlich sein
Tolle Kollegen und direkte Vorgesetzte.
Zu wenig Kommunikation und unüberlegte Planung ohne Zeit Puffer
Etwas mehr auf das Anlegen Personal hören anstatt studierte entscheiden zu lassen. Das würde manches Chaos verkleinern
Es wird auf jeden Fall viel zu viel weg geschmissen
Kommunikation muss hier leider neu gelernt werden.
Die Werte, Leistungen, Flexibilität, flache Hierarchien
Kommunikation, zu wenig Teilzeit Möglichkeiten für Mütter als Führungskraft
Mehr Teilzeitarbeit fördern, auch unter 80%
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. So entstehen Konflikte! Führungskräfte sollten regelmäßig bezüglich richtiger Kommunikation geschult werden.
Oft sind die Stellen schon inoffiziell vergeben, bevor sie ausgeschrieben wurden.
Könnte besser sein.
Ausreichende Parkplätze, Sehr gute Kantine, Max. flexible Arbeitszeiten, Das Produkt das Hergestellt wird und der Zusammenhalt des ganzen Standortes.
Momentan nichts Erwähnenswertes.
Das Onboarding bzw. die Einarbeitung sollte verbessert werden damit sie nicht so viel Zeit in Anspruch nimmt.
Die Atmosphäre ist im allgemeinen sehr gut
War einer der Gründe wieso ich zu Takeda gewechselt bin. Hier werden die Werte gelebt und ich hoffe noch lange hier bleiben zu dürfen.
Ist nicht das Maximum aber ausreichend.
Das ist hier wirklich der Hammer. Selbst Abteilungsübergreifend ist es kein Problem Kollegen zu finden die die einem auch in Zukunft weiter helfen
Ich habe das Glück einen sehr Mitarbeiterorientierten Vorgesetzten zu haben, der auch auf alle Probleme eingeht und diese objektiv betrachtet. Dies kann natürlich je nach Abteilung abweichen.
Wenn man eine Frage hat findet man immer den richtigen Ansprechpartner
Hier kann jeder seine Idee einbringen. Es ist niemand verschlossen. Klar muss man dann Objektiv betrachten ob man die Idee weiter verfolgt oder doch in der Prio etwas herab stuft
Weihnachtsgeld, Mitarbeitervergünstigungen
Es wird immer mehr an Mitarbeitern eingespart. Wir waren mal 10 im Team aktuell 4 Mitarbeiter
Überdenken ob Möbel entsorgt werden müssen oder auf Plattformen zur Weiterverwendung angeboten werden.
Es wird alles entsorgt, egal ob man es noch gut weiterverwenden könnte. Null Nachhaltigkeit.
Seit 2 Jahren ist es leider sehr angespannt, da die Zahlen schon gemacht werden und somit Personal abgebaut wird. Ansonsten ist es ein angenehmes Arbeiten.
Durch die Pandemie würde auch hier viel an der Home-Office-Front getan, jedoch ist das in einem Produktionsstandort nicht für jeden möglich. Der Betriebsrat und die IGBCE sind aber auch ständig dran, das es ein gutes Gleichgewicht gibt.
Dies ist nur begrenzt möglich.
Es wird nach Tarif gezahlt und sowohl Urlaubsgeld, als auch eine Jahresendleistung.
Im Großen und Ganzen gut, auch wenn es da, wie überall, Ausnahmen gibt.
Ist leider unter den Abteilungen teils sehr schwierig, vor allem wenn man am Ende der Informationskette steht.
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