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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAusreichende Parkplätze, Sehr gute Kantine, Max. flexible Arbeitszeiten, Das Produkt das Hergestellt wird und der Zusammenhalt des ganzen Standortes.
Sinnvolle Arbeit; tolles Team, interessante Aufgaben; gute Arbeitsumgebung
Aktionen wie Weihnachtsmarkt oder Sommerfest ... das fördert und stärkt das WIR
Die Werte, Leistungen, Flexibilität, flache Hierarchien
Tolle Kollegen und direkte Vorgesetzte.
Wenn u.a. die Produktion an Heilig Abend oder Sylvester anwesend sein MUSS obwohl das völlig unnötig ist. Wenn es bei 365 Tagen auf 5 Tage ankommt um die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu sichern, dann stimmt das ganze System nicht. Hier geht es nicht um die Pflege von Menschen oder so ...
Interessanterweise sitzen die Entscheider solcher Aktionen an solchen Tagen bei Ihren Familien ...
Wenn es (Heilig Abend / Sylvester) wirtschaftlich so wichtig ist, müssten man doch erwarten, dass auch ...
Keine Gerechtigkeit, man hatte keine Chance bekommen sich zu beweisen, nur weil es einem anderen Mitarbeiter nicht gepasst hat, man wird dann wertlos behandelt und abgestempelt.
Fehlt Fachkraft. Die meisten Supervisor und LdH sind sehr unerfahren und das bringt einfach viel Chaos.
Es wird immer mehr an Mitarbeitern eingespart. Wir waren mal 10 im Team aktuell 4 Mitarbeiter
Kaum Kommunikation, Vorgesetzte sind bemüht aber nur im Stress. Keine klare Linie
Mehr Teilzeitarbeit fördern, auch unter 80%
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. So entstehen Konflikte! Führungskräfte sollten regelmäßig bezüglich richtiger Kommunikation geschult werden.
Die JobAngebote Beschreibungen…mach bitte einfach. Man denkt dass man etwas echt und wichtig macht und am Ende muss man hauptsächlich Reinigen. Man kann fast als eine Lüge verstehen.
Etwas mehr auf das Anlegen Personal hören anstatt studierte entscheiden zu lassen. Das würde manches Chaos verkleinern
Überdenken ob Möbel entsorgt werden müssen oder auf Plattformen zur Weiterverwendung angeboten werden.
Onboarding war OK, Abteilung völlig andere Welt
Hat viel Potential und besser ehrlich sein
Der am besten bewertete Faktor von Takeda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht zu vergleichen mit der Schweiz. Aber sehr fair. Tarifvertrag und viele benefits
Es wird nach Tarif gezahlt und sowohl Urlaubsgeld, als auch eine Jahresendleistung.
Ist nicht das Maximum aber ausreichend.
Tarifliche Bezahlung
Takeda gehört nicht mehr zu den Interessantesten in der Branche ...
aber der fairnesshalber muss man sagen, dass es weitaus schlechtere Arbeitgeber gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
in den meisten Fällen ist das Verhalten nur noch geprägt von Sparen, grünem KPI und sichern und bewahren des eigenen Status quo.
Vorgesetzte sollten sich mal wieder auf ihre Aufgaben besinnen ... das führen von Mitarbeitern. Sich als TEAMLEADER für sein TEAM einzusetzen und nicht von oben nach unten treten - was sich bei Takeda etabliert hat. Wie überall sind die Werte nur auf dem Papier präsent - gelebt wird das nicht.
Man wurde ignoriert, aber sowas von
meine Vorgesetzte ist völlig überfordert, gibt Stress an Mitarbeiter weiter,
es gibt viel Mobbing!
mein direkter Vorgesetzter ist OK
das Agieren des oberen Managements könnte besser sein
Vorgesetzte lösen keine Konflikte. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt ziemlich viel Luft nach Oben. Wenn man sich viel Zeit und viel labert dann kann man etwas gutes erreichen (nicht durch harte Arbeiten)
Oft sind die Stellen schon inoffiziell vergeben, bevor sie ausgeschrieben wurden.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Dies ist nur begrenzt möglich.
Interne Fort- und Weiterbildung wird sehr gefördert und ist klar strukturiert.
