I can't TaKeTV it anymore
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Freundlichkeit und die Chancen die einem gegeben werden sind super. Spaß hat man hier definitiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback wird leider nicht immer ernst genommen und herrscht eine gewisse Fluktuation im Mitarbeiterstamm da das Gehalt und die Bedingungen oft nicht Wettbewerbsfähig sind.
Verbesserungsvorschläge
Diensthandys für managende Postionen sowie eine bessere Schulungsmöglichkeiten für Führungskräfte sind meiner Meinung ein guter Ansatz.
Zudem sollte eine Person für IT eingestellt werden, hier findet man oft Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung des Teams. Das "coole Mitarbeitergeschenk" in Form von Arbeitskleidung o.Ä. ist leider hier für mich nicht das wahre. Bis auf die obligatorischen "Mitarbeiterbenefits" über eine Website die man mittlerweile selbst bei Zeitarbeitsfirmen findet gibt es sonst nicht viel. Die "kostenlosen Getränke" sind ein Wasserspender im Büro, auf alle anderen Getränke der Bar bekommt man Rabatt. Private Ausdrucke sind möglich.
Mündliche Wertschätzung oder klares Lob gibt es ab und zu, aber auch nur wenn schon der nächste Aufstand vor der Tür steht. Seit Jahren angefragte Dinge wie eine betriebliche Altersvorsorge, werden bei Ansprache gerne unter den Tisch gekehrt.
Kommunikation
Sehr verteilte Kommunikationsmittel, keine Diensthandys. Mails und MS Teams sind die offiziellen Kommunikationsmittel, manche Sachen kommen aber auch über Discord, WhatsApp, Anrufe, Mündlich oder sonstige Wege.
In der Vergangenheit hat die Firma leider öfter Probleme mit klarer Kommunikation gehabt, gerade was die Führungsebene angeht.
Kollegenzusammenhalt
Teil der Crew, teil des Schiffs ist hier das Motto. Der Kollegenzusammenhalt ist effektiv die "Kernessenz" des Firmenerfolgs. Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern gleicher Ebene, gegenseitige Hilfe und Wertschätzung wirklich weit über "normales Kollegentum" hinaus.
Work-Life-Balance
Vorsicht für jeden aus anderer Branche: Ja in der Eventbranche sind auch Wochenenden und Feiertage mal Arbeitstage. Das ist in dieser Branche recht normal.
Trotzdem gibt es eine subtile Erwartungshaltung auch im Büroalltag immer und zu späten Stunden immer erreichbar zu sein, denn "Gamer sind ja eh lange wach."
Produktionen in Städten wie Berlin sorgen oft für regelmäßige 3-5 Tage Blöcke in denen das Team unterwegs ist, teilweise mit 10+ Stunden Arbeit an den Tagen.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein Schwachpunkt der Firma, wohl aber nicht in allen Abteilungen. Teilweise sehr mangelhafte Entscheidungen mit wenig Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeiter. Gerade "unschönere" Partnerschaften werden erst nach Abschluss der Geschäfte für das Team enthüllt und sorg(t)en oft für viele Fragezeichen oder Missmut beim Team. Hier könnte man mit Führungsseminaren oder Strukturworkshops sicher gegenarbeiten.
Interessante Aufgaben
Wer sich Gaming wünscht bekommt dies (manchmal). Die umgesetzen Produktionen sind im vergangenen Jahr zu ca. 50% im Spektrum von Gaming, E-Sport und Co gewesen - trotzdem hat man auch eine große Menge an anderen Themen wie Fußball, Talkshows, Fußball-Talkshows und klassische Produktverkaufsshows. Großprojekte sind oft Highlights.
Gleichberechtigung
Aus Beobachtungen schwer zu sagen, da die Firma einen sehr geringen Frauenanteil hat. Grundsätzlich probiert man die Gleichberechtigung hochzuhalten (glaube ich), eine Frau in einer Führungsposition gab es aber in der Firmenhistorie bisher meines Wissens nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, den erlesene Zirkel von Mitarbeitern die schon lange dabei sind kann man an einer Hand durchzählen. Diese sind aber sehr geschätzt unter dem Team und halten sich gut.
Arbeitsbedingungen
PCs und Laptops sind auf dem neueren Stand. Diensthandys gibt es nicht. Das Gebäude in Krefeld ist aus seinen besten Zeiten lange raus. Muffige Luft und überhitzte Büros im Sommer laden gerne zum Home-Office ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, auf allgemeine Dinge wird geachtet. Sicher geht mehr, aber man investiert nicht in irgendwelche verschwenderischen Dinge.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt in allen Positionen, hier ist ein Anstieg dringend nötig. In der Brache kann man kein Millionengehalt erwarten, aber die Vollzeitgehälter sind leider weit unter den Erwartungen.
Image
Image nach Außen: Der schlechte Ruf der vergangenen Jahre lastet teilweise immer noch an der Firma. Es bessern sich auch Dinge, allerdings für eine so kleine und dynamische Firma zu wenige und vor allem nur langsam.
Image nach Innen: Leider nicht so gut. Viele Mitarbeiter haben (teilweise berechtigte) Kritikpunkte zu ihren Arbeitssituationen welche immer wieder zu Gesprächen unter dem Personal führen.
Karriere/Weiterbildung
TakeTV wird von vielen als das "Sprungbrett" für Ihre Karriere gesehen. Wer vielseitige Skills hat kann diese ausleben und wichtige Erfahrungen sammeln. Es gibt viel Vertrauen in die einzelnen Positionen und wer verantwortungsbewusst Arbeitet bekommt auch gute Möglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma gibt es, leider spiegelt sich das selten in Gehalt oder Sozialleistungen deutlich wieder.