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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TaKeTV die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktioniert leider nur sporadisch und es fühlt sich oft so an als würden Vorgesetzte nicht in den Austausch gehen sondern einfach nur von oben herunter schmeißen und erwarten das es keine Fragen, Feedbacks oder sonstiges gibt.
Oftmals passieren so Fehler oder es werden Dinge erwartet von denen dann aber nur eine Seite weiß. Als Beispiel: dem Kunden wird etwas versprochen. Projektmanager geben dies aber nicht an die Produktion weiter und am Produktionstag fehlt dann etwas oder es kommt völlig überraschend etwas an Aufgaben die nicht mehr in den Zeitrahmen passen.
Abseits einiger Einzelfälle war dieser der Dreh und Angelpunkt für ein gutes Miteinander und gute Endergebnisse. Hier hat man immer versucht an einen Strang zu ziehen. Alle Mitarbeiter sitzen im selben Boot und halten hier als Einheit zusammen.
Man bekommt die Möglichkeit Überstunden auszugleichen, jedoch wird nicht davor zurück geschreckt Mitarbeitern auch im Ausgleich, Urlaub oder während Krankheit zu schreiben, diese anzurufen oder Termine rein zu setzen.
Der Geschäftsführer selber ist leider jemand der nach außen hin immer sehr positiv spielt und dann intern immer wieder negativity ins Team bringt. Beispielsweise in den wöchentlichen Team Meetings. Der Vertreter der Geschäftsführung hat hier über die Jahre vieles zum positiven verändert und viele Prozesse intern sowie extern verbessert. Einzelne Vorgesetzte der Abteilungen waren immer sehr kommunikativ, haben wo es nur ging unterstützt und immer versucht die einzelnen skills der Mitarbeiter hervorzuheben und weiter zu verbessern. Leider wechselten diese über die Jahre des Öfteren. Stand jetzt gibt es leider nur noch eine Bezugsperson für viele Produktionspersonen und niemanden mehr für Projekt/event Abteilung.
Ein ständig wechselndes Aufgabenfeld in Esport und Entertainment sorgen für viel Abwechslung und enjoyment. Es gibt wenig Projekte die sie monoton wiederholen und viele wechselnde Entertainment Projekte die immer wieder frischen Wind rein bringen.
Die Arbeit auf Produktionen funktioniert innerhalb des Teams sehr gut, man versteht sich und unterstützt einander wo es nur geht. Die Mitarbeiter sind untereinander respektvoll und halten zusammen. Leider muss man immer wieder feststellen das sobald es darum geht im Büro zu sein eine negative Atmosphäre herrscht. Sei es weil der Geschäftsführer vor Ort ist und viele Mitarbeiter nicht viel von ihm halten oder sei es weil das Gebäude in dem man sich aufhält seine besten Jahre hinter sich hat.