2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zukunftsorientierter und dafür stagnierender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ großer Unternehmen mit verschiedenen Einsatzmöglichkeiten
Zusammenhalt der Kolleg*innen
Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel auf die persönliche Ebene gebracht, dadurch werden Schwierigkeiten schnell zu tiefgehenden Konflikten, welche nicht selten über einen Anwalt geklärt werden
Verbesserungsvorschläge
Reflektionfähigkeiten der Leitungsebene, sodass sich Konflikte/Fehler oder Schwierigkeiten nicht ständig wiederholen.
Den Wert von Mitarbeiter*innen schätzen
Kommunikationskultur verbessern
Mitarbeiter*innen befähigen Handlungsfähig zu sein und nicht ständig ausgebremst werden
Arbeitsatmosphäre
Mit Arbeitskolleg*innen meist sehr gut und unterstützend trotz hoher Belastung, leider dominiert die Leitungsebene alle Bereiche durch eine schwierige hinhaltende Kommunikation, in dennen angeblich meist Mitarbeiter die Dinge immer falsch verstehen.
Image
War mal gut, mittlerweile im Unternehmen, unter ehemaligen Kolleg*innen und auch in der Außenwahrnehmung häufig negativ. Aufgrund von hohen Konfliktpotenzial mit der Leitungsebene
Work-Life-Balance
Grenzen und Lebensbedarfe von Mitarbeiter*innen werden gerne auch mal übergangen. Es ensteht der Eindruck ein "guter Mitarbeiter bringt 150%"
Karriere/Weiterbildung
Können abgesprochen werden, wenn der Träger davon einen Nutzen hat, steht meist in Verbindung mit einem Weiterbildungsvertrag und zeitlicher Verpflichtung ( in der versucht wird Umstände wie Schwangerschaft auszuklammern)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geforderten Leistungsbereitschaften zu gering und kaum Gehaltserhöhungen. Kein Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen. Keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Markenzeichen" des Trägers. Kann in verschiedenen Ebenen wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, hatte ich mit vielen tollen Kolleg*innen zu tun, meist leider nur begrenzte Zeit, da eine hohe Fluktuation vorherscht aufgrund der Umstände im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden stark an ihrer Leistungsbereitschaft bemessen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Sehr Personenabhängig. Zeigt man wenig Grenzen auf, macht gerne Überstunden und ist stets flexibel ist der Umgang überschwenglich Wertschätzend. Möchte man dieses nicht und kann es nicht leisten, bricht gerne auch die Kommunikationsbereitschaft ab und es wird spürbar unangenehmer.
Arbeitsbedingungen
Waren in Ordnung.
Kommunikation
Eins der großen Probleme dieses Trägers. Gespräche finden nur zeitnah statt, wenn sie der Leitungsebene nützen, andere Anliegen gehen gerne unter. Es werden Fehler und Probleme am Mitarbeiter*in festgemacht und nicht an den unstrukturierten und wirren Systemstrukturen innerhalb des Trägers. Daher wenig Weiterentwicklung in der Firma.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag fällt dieses nicht negativ auf eher positiv.
Interessante Aufgaben
Wenn erwünscht kann man viele verschiedene Aufgaben übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine große Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub sind fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt im Kontrast zur Verantwortung, Benefits sind ein Fremdwort, Kontaktaufnahme per WhatsApp in Urlaub und Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Urlaub und Freizeit von Arbeitnehmer:innen respektieren, zeitgemäße Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Kolleg:innen waren alle freundlich, Vorgesetzte waren nach meinem Empfinden misstrauisch. Der Aufbau einer Vertrauensebene war nicht möglich, ich kam mir beobachtet vor
Image
Durchgängige Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Die Kontaktaufnahme im Feierabend oder Urlaub erfolgte von Vorgesetzen ohne Rücksicht
Karriere/Weiterbildung
Stand nie zur Debatte
Gehalt/Sozialleistungen
Es kamen immer mehr Tätigkeiten hinzu, da passte das Gehalt am Ende nicht mehr. Sozialleistungen oder Benefits gab es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, wird aber sehr individuell interpretiert
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen waren nett, jedoch mitunter Ellenbogen-Mentalität
Vorgesetztenverhalten
Es kamen mitunter sehr schwammige Arbeitsanweisungen, schwierig zu erfüllen, wenig Rücksicht auf Feierabend
Arbeitsbedingungen
Stark veraltete Ausstattung, altes Mobiliar, kein verstellbarer Schreibtisch, keine Möglichkeit auf Home Office
Kommunikation
Kommunikation ist sehr ausbaufähig, Veränderungen hat man eher über den Flurfunk erfahren, es fehlt die Führung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Takoda durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Takoda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Takoda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.