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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeRelativ großer Unternehmen mit verschiedenen Einsatzmöglichkeiten
Zusammenhalt der Kolleg*innen
Räumlichkeiten
30 Tage Urlaub sind fair
Es wird zu viel auf die persönliche Ebene gebracht, dadurch werden Schwierigkeiten schnell zu tiefgehenden Konflikten, welche nicht selten über einen Anwalt geklärt werden
Das Gehalt im Kontrast zur Verantwortung, Benefits sind ein Fremdwort, Kontaktaufnahme per WhatsApp in Urlaub und Freizeit
Reflektionfähigkeiten der Leitungsebene, sodass sich Konflikte/Fehler oder Schwierigkeiten nicht ständig wiederholen.
Den Wert von Mitarbeiter*innen schätzen
Kommunikationskultur verbessern
Mitarbeiter*innen befähigen Handlungsfähig zu sein und nicht ständig ausgebremst werden
Urlaub und Freizeit von Arbeitnehmer:innen respektieren, zeitgemäße Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Takoda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen, hatte ich mit vielen tollen Kolleg*innen zu tun, meist leider nur begrenzte Zeit, da eine hohe Fluktuation vorherscht aufgrund der Umstände im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takoda ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War mal gut, mittlerweile im Unternehmen, unter ehemaligen Kolleg*innen und auch in der Außenwahrnehmung häufig negativ. Aufgrund von hohen Konfliktpotenzial mit der Leitungsebene
Durchgängige Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Können abgesprochen werden, wenn der Träger davon einen Nutzen hat, steht meist in Verbindung mit einem Weiterbildungsvertrag und zeitlicher Verpflichtung ( in der versucht wird Umstände wie Schwangerschaft auszuklammern)
Stand nie zur Debatte
