Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Takoda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eins der großen Probleme dieses Trägers. Gespräche finden nur zeitnah statt, wenn sie der Leitungsebene nützen, andere Anliegen gehen gerne unter. Es werden Fehler und Probleme am Mitarbeiter*in festgemacht und nicht an den unstrukturierten und wirren Systemstrukturen innerhalb des Trägers. Daher wenig Weiterentwicklung in der Firma.
Bis auf wenige Ausnahmen, hatte ich mit vielen tollen Kolleg*innen zu tun, meist leider nur begrenzte Zeit, da eine hohe Fluktuation vorherscht aufgrund der Umstände im Unternehmen
Grenzen und Lebensbedarfe von Mitarbeiter*innen werden gerne auch mal übergangen. Es ensteht der Eindruck ein "guter Mitarbeiter bringt 150%"
Schwierig. Sehr Personenabhängig. Zeigt man wenig Grenzen auf, macht gerne Überstunden und ist stets flexibel ist der Umgang überschwenglich Wertschätzend. Möchte man dieses nicht und kann es nicht leisten, bricht gerne auch die Kommunikationsbereitschaft ab und es wird spürbar unangenehmer.
Wenn erwünscht kann man viele verschiedene Aufgaben übernehmen.
Mit Arbeitskolleg*innen meist sehr gut und unterstützend trotz hoher Belastung, leider dominiert die Leitungsebene alle Bereiche durch eine schwierige hinhaltende Kommunikation, in dennen angeblich meist Mitarbeiter die Dinge immer falsch verstehen.