30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
TAKRAF GmbH Bewertungen
TAKRAF
GmbH
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber für technisch anspruchsvolle Produkte und Anlagen weltweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei takraf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Produkte und Systeme im weltweiten Einsatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT Abteilung ist unterbesetzt, Softwareentwicklungen sowie deren Einführung dauern zu lang, meist vorher nur mit kurzen Einsatztests.
Softwareeinführung mitten im Projekt ist schon ein "Brett" für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams mit wenig Ausfällen, trotz z.T. hohen Stressphasen bei der Projektabwicklung
Image
Der Stolz auf die Firma ist in den Teams spürbar.
Work-Life-Balance
Klar gibt es Stressphasen, demgegenüber steht die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie großzügigen Phasen des Abbaus von gesammelten Überstunden und bei TAKRAF werden keine genehmigten Überstunden gestrichen!
Karriere/Weiterbildung
jährliche Weiterbildung sind unerlässlich und finden statt, Freiraum für Entwicklung ist gegeben sogar international bei Einsätzen in Tochterfirmen oder auf Baustellen bei Inbetriebnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, alle genehmigten Überstunden, welche nicht als Arbeitszeitausgleich genommen wurden, werden zu Jahresanfang bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nimmt immer mehr an Bedeutung zu
Kollegenzusammenhalt
Klar, denn diese anspruchsvollen Projekte haben nur mit einem geschlossenen Team Erfolg
Umgang mit älteren Kollegen
jeder, auch ältere Kollegen, ist ein vollwertiges Teammitglied
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter, Entscheidungen könnten manchmal schneller gefällt werden, bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter in Diskussionen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
OK, Großraumbüro, dafür vollklimatisiert und Mobiles Arbeiten wird unterstützt
Kommunikation
offene Diskussionen mit jährlichen Personal- und Feedbackgespräche, Chefs jederzeit ansprechbar, wöchentliche Teammeetings
Gleichberechtigung
wird zu 100% umgesetzt, Wertschätzung der Frauen wird gelebt
Interessante Aufgaben
Weltweite Projekte, neueste Technik, eigenverantwortliches Arbeiten, internationale Teams mit Kollegen aus USA, Kanada, Indien, Südafrika, Australien, Chile
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine WeichertCommunications & Social Media Manager
Hallo, wir freuen uns, dass Sie sich Zeit genommen haben, hier eine Bewertung zu hinterlassen und wir möchten uns herzlich für Ihr positives Feedback bedanken.
Es freut uns zu hören, dass Sie mit TAKRAF als Arbeitgeber zufrieden sind und der Stolz, Teil von TAKRAF zu sein, innerhalb der Teams wahrgenommen wird. Ihre positiven Worte motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir möchten uns stetig weiter verbessern und durch das Feedback unserer Mitarbeitenden lernen. Ihr konstruktives Feedback bezüglich der Herausforderungen in der IT-Abteilung nehmen wir daher sehr ernst. Aktuell arbeiten wir daran, den Bereich personell zu verstärken und Prozesse zu optimieren. Die Geduld und Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden während dieser Zeit sind besonders wertvoll und werden von uns sehr geschätzt.
Über Anregungen, wie wir unser Arbeitsumfeld weiter verbessern können, sind wir immer dankbar. Wenn Sie möchten, kontaktieren Sie uns unter feedback@takraf.com, damit wir noch ein wenig mehr über Ihre Ideen erfahren können.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße aus dem Communications-Team
Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben mit fairer Vergütung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
global am Markt tätig, weltweite Standorten, offene multikulturelle Unternehmensphilosophie
Verbesserungsvorschläge
Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern. Einfacher Zugang zu höhenverstellbare Schreibtischen. Vergleichsweise kleiner Aufwand bringt wirksame Verbesserung!
Arbeitsatmosphäre
Es zählt das Miteinander arbeiten im Team, um Aufgaben zu lösen. Flache Hierachien, direkter Austausch mit dem Vorgesetzten vorhanden.
Image
entsprechend der Branche, ist immer eine Frage der Darstellung
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung in viele spezielle Fachgebiete und Führungsebenen möglich, sehr starke internationale Ausrichtung;
Schulungen oft nur sparsam, meist learning by doing
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im oberen Durchschnitt der Branche; Kantine mit großem Zuspruch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
angenehmes kollegiales Arbeitsklima, hilfsbereites Miteinander
Arbeitsbedingungen
großzügiges Großraumbüro
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
M. LammelHead of Human Resources
Hallo,
wir möchten uns herzlich für Ihre Bewertung bedanken.
Wir möchten uns stetig weiter verbessern und durch das Feedback unserer Mitarbeitenden lernen.
Wir freuen uns natürlich auch zu hören, in welchen Bereichen es gut läuft, damit wir auch dort weitere Verbesserungen angehen können.
Wir nehmen Ihre Anregung bezüglich der Ergonomie am Arbeitsplatz ernst und sind bereits dabei, Möglichkeiten zur Optimierung zu prüfen. Ihr Vorschlag zu höhenverstellbaren Schreibtischen wird in unsere Überlegungen einfließen.
Damit wir Sie bei fachlichen Weiterbildungen besser unterstützen können, kontaktieren Sie uns gern unter feedback@takraf.com. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft können wir dann gezielte Schulungen eruieren, die Ihre berufliche Entwicklung weiter voranbringen. Über diese E-Mail-Adresse können Sie uns auch gern jederzeit weiteres Feedback geben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und dafür, dass Sie wertvoller Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße, M. Lammel
Auf gar keinen Fall zu empfehlen!!!! Finger weg!!! (Stand 2023)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei TAKRAF GmbH (TENOVA) in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem hier die letzten negativen Bewertungen aus dem Jahr 2021 stammen und ich mir beim bewerben dachte "das Unternehmen wird sich in den letzten 2 Jahren sicher geändert haben" möchte ich hier eine aktuelle Warnung aussprechen: NEIN!!!
Da die Firma Takraf meine 1. Bewertung bei kununu beanstandet hat, ist dies jetzt die bearbeitete Variante. Alles was man nicht schriftlich nachweisen kann, musste entfernt werden. Wer aufmerksam liest, wird es trotzdem verstehen..
(Einen witzigen Zufall möchte ich den interessierten Lesern meiner Bewertung nicht vorenthalten: taggleich mit meiner 1* Bewertung wurde eine 4* Bewertung veröffentlicht. Nachdem takraf seit 2021 bis zum Juni 2023 gar keine Bewertungen mehr hier erhalten hat, ist es nun im Abstand von gerade mal 4 Monaten sogar zwei aktuellen Mitarbeitern ein Bedürfnis gewesen, ihren Arbeitgeber positiv zu bewerten und weiterzuempfehlen. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt…)
Finger weg davon. Eine sogenannte Teamleitung, eine Personalabteilung die mit dem Betriebsrat gemeinsame Sache macht und Absprachen, die im Bewerbungsgespräch getroffen werden, deren Umsetzung sich im Nachhinein als „schwierig“ herausstellen (z.B. flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten werden beworben. Die Teamleitung interpretiert „flexible“ und „Kernarbeitszeit“ jedoch anders als alle anderen). Da sind wahrscheinlich mehrere Leute eine komplette Fehlbesetzung...
Die „Teamleitung“ hat dort wahrscheinlich auch nur mangels Alternativen die Stelle bekommen. Die Vielzahl der negativen Bewertungen hier hat vielleicht (keine Tatsache, sondern eine Vermutung) Einfluss auf die Qualität und Quantität der Bewerbungen (so wurde es unter der Hand kommuniziert)... UND DAS IST AUCH RICHTIG SO!
Bitte auch im Jahr 2023 dieses Unternehmen unbedingt meiden!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die „Führungskräfte“ erst schulen und coachen und dann auf die Belegschaft loslassen. Bei völliger Uneignung lieber auch davon Abstand nehmen, bevor man Teile der Belegschaft vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Unschön. Beklemmend. An manchen Tagen konnte man die Luft „schneiden“. Die Vorgesetzte trug mit ihrem sogenannten „Führungsstil“ entscheidend dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde 0 Sterne geben, wenn ich könnte. Fehlbesetzung, ohne jegliche Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, in die Jahre gekommene Technik, ..
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
M. LammelHead of Human Resources
Hallo und vielen Dank,
dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Stimmen unserer (ehemaligen) Mitarbeiter:innen zu hören und daraus zu lernen, um das Bestmögliche für unsere aktuellen und zukünftigen Kolleg:innen zu erreichen.
Wir sind stolz darauf, ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien zu sein. Dies ermöglicht uns eine schnelle und transparente Entscheidungsfindung, bei der die Meinungen und Bedenken aller Beteiligten gehört werden. Unsere überwiegend unbefristeten Arbeitsverhältnisse zeugen von unserem langfristigen Engagement und Vertrauen in unser Team. Deshalb nutzen wir zum Beispiel die Probezeit, um zu gewährleisten, dass es ein Match ist und beide Seiten von der Zusammenarbeit profitieren.
Unsere Führungskräfte werden nicht nur aufgrund ihrer Fachkenntnisse und Führungsfähigkeiten im Rahmen eines mehrstufigen Verfahrens ausgewählt, sondern sie durchlaufen auch regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Dies beinhaltet sowohl interne Schulungen als auch externe Fortbildungen oder bei Bedarf individuell zugeschnittene Coachings. Diese Investition in ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellt sicher, dass sie stets mit den neuesten Methoden und Erkenntnissen ausgestattet sind und diese effektiv in ihrem Führungsstil und in ihrer Teamarbeit anwenden können.
Die Zusammenarbeit zwischen unserer Personalabteilung und dem Betriebsrat folgt stets dem Ziel, das Beste für unsere Beschäftigten und das Unternehmen zu erreichen. Wir treffen Entscheidungen nicht „nach Nase“, sondern in enger Abstimmung mit allen beteiligten Gremien, um Transparenz, Fairness und das Wohl aller zu gewährleisten.
Absprachen im Bewerbungsprozess spiegeln eine gegenseitige Verpflichtung wider, die auf beidseitigem Vertrauen basiert. Während wir uns fest an diese Absprachen halten, verstehen wir sie als eine gemeinsame Vereinbarung, bei der von beiden Seiten Engagement erwartet wird. Sollten sich jedoch neue Umstände oder relevante Informationen ergeben, können Anpassungen erforderlich sein, die wir zusammen besprechen.
Wir schätzen jede Rückmeldung und laden potenzielle Teammitglieder herzlich ein, sich selbst ein Bild von unserer Unternehmenskultur zu machen. Bei weiteren Fragen oder Ideen sind wir immer gespannt auf Ihre Gedanken und laden Sie und Interessierte herzlich ein, sich in den Dialog mit uns einzubringen. Wir sind dafür gern über feedback@takraf.com erreichbar.
Mit freundlichen Grüßen,
M. Lammel
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stimme der 1 * Bewertung vom September 2023 vollumfänglich zu, Arbeitgeber ist leider nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Funktionierte nicht
Kollegenzusammenhalt
Eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Unfair, ungeeignete Person
Kommunikation
Schwierig
Interessante Aufgaben
Leider nicht
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Dynamisches Mittelstandsunternehmen mit Innovation und globaler Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Alttag erlebe ich, wie sehr der Teamgedanke zusammenhält. Gerade wenn es mal stressiger wird oder man vor größeren Herausforderungen steht, merkt man, wie wertvoll der Kollegenzusammenhalt ist. Die Vielfalt im Unternehmen und in der Gruppe, mit Kollegen aus unterschiedlichsten Kulturen und Altersgruppen, bringt frische Perspektiven in die Diskussionen und Projekte – das schätze ich sehr.
Image
Etablierter Akteur im Maschinenbau mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität
Work-Life-Balance
Man profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und seit der Pandemie von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. So kann man die Arbeitszeit recht gut an die individuellen Bedürfnissen anpassen. Auch können aufgebaute Überstunden zum Freizeitausgleich genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Schulungen oder Entwicklungsmaßnahmen, die bislang benötigt waren, wurden zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist tariflich und somit transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst, angesichts der Herausforderungen, die die spezielle Branche mit sich bringt.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist deutlich spürbar. In herausfordernden Zeiten, wie während der Restrukturierung oder wirtschaftlichen Schwankungen, hat der Zusammenhalt dazu geführt, dass man sich nicht so leicht verunsichern ließ, man gemeinsam diese Phasen durchgestanden hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft lebt eine Open-Door-Policy, die ich schätze. Diese ist dadurch ansprechbar und bemüht, direkt Rückmeldungen zu geben. Feedback könnte noch regelmäßiger und qualifizierter gestaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt bin ich mit der Ausstattung meines Arbeitsplatzes und der Technik wirklich zufrieden. Wünschenswert wäre, dass bei der Ergonomie des Arbeitsplatzes noch etwas modernisiert wird.
Kommunikation
Klar gibt es Zeiten wo mal mehr und wo weniger kommuniziert wird. Aber mit regelmäßigen Jour Fixe im Team, "Town Hall Meetings" und dem neuen Intranet sind gute Kanäle vorhanden. Es ist spürbar, dass die Geschäftsführung bemüht ist, relevante Informationen zeitnah zu teilen. Eine ausgewogenere Kommunikation, die dafür sorgt, dass alle Bereiche sich gleichermaßen berücksichtigt sehen, wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Es gibt ständig neue Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine WeichertCommunications & Social Media Manager
Hallo, wir möchten uns herzlich für Ihre Bewertung bedanken.
Wir freuen uns, dass Sie gute Erfahrungen mit uns gemacht haben und sich die Zeit nehmen, uns Ihre Gedanken mitzuteilen.
Wir möchten uns stetig weiter verbessern und durch das Feedback unserer Mitarbeitenden lernen. Wir freuen uns natürlich auch zu hören, in welchen Bereichen es gut läuft, damit wir auch dort weitere Verbesserungen angehen können.
Die interne Kommunikation und den Austausch der unterschiedlichen Bereiche zu fördern, liegen uns ebenfalls sehr am Herzen. Mit dem neuen Intranet, das seit Juli 2023 am Start ist, und der Umgestaltung von Gemeinschaftsbereichen arbeiten wir aktuell bereits an kurzfristigen Lösungen.
Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Wenn Sie mögen, kontaktieren Sie uns gern unter feedback@takraf.com, damit wir noch ein wenig mehr über Ihre Ideen erfahren können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße aus dem Communications-Team
Absturz vom Vorzeigeunternehmen zum Sanierungsfall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TAKRAF GmbH (TENOVA) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen geordneten Arbeitsalltag gibt es seit Monaten nicht mehr, sodass es schwerfällt positive Aspekte zu entdecken. Die Firma läuft im Krisenmodus und von normalen Arbeitsabläufen kann keine Rede sein. Die Ursache ist definitiv nicht die Pandemie und Dank Corona kann nun mit Steuergeldern (Kurzarbeitergeld) mittelfristig so weitergewurschtelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Begriff "Restrukturierung" wurden auch Privat-Fehden im Management ausgetragen und funktionierende Strukturen des Widersachers bewußt zerstört. Diese persönlichen Befindlichkeiten kosteten viele Arbeitsplätze.
Durch die Bestellung von (teuren) Beraterfirmen wird der bereits vorher geplante Stellenabbau lediglich legitimiert und sich der eigenen Verantwortung entzogen.
Es finden keinerlei Auswertungen statt, was die tatsächlichen Ursachen der jetzigen Misere sind. Führungskräfte, welche die negativen Entwicklungen zu verantworten haben sind unverändert im Amt oder mit anderen Posten "versorgt". Persönliche Konsequenzen für die Fehlentwicklungen muss keiner aus dieser Riege befürchten. Es ist für die vielen gekündigten Mitarbeiter frustrierend zu sehen, dass die jetzige Geschäftsführung außerstande ist, klare Kante zu zeigen. Keiner der ehemaligen verantwortlichen Führungskräfte hat persönliche Konsequenzen gezogen, obwohl moralisch längst überfällig. Statt dessen sind sie in ihrer überhöhten Selbstwahrnehmung tatsächlich in dem irrigen Glauben, einen positiven Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten. Sie sitzen auf finanziell gut gepolsterten Sesseln die Zeit bis zu ihrer regulären Pensionierung ab. Das ist ein Teil der unerträglichen Firmenkultur, welche letzlich in einer desaströsen wirtschaftlichen Lage mündet. Weitere "Anpassungen" sind vorprogrammiert, da sich in der Gesamtheit der derzeitigen Firmenpolitik der Abstieg unausweichlich fortsetzen wird.
Eine dringend notwendige strategische Neuausrichtung hinsichtlich des Produktportfolios findet nicht statt.
Mit dem stoischen Festhalten an umweltzerstörenden Technologien hat die Firma keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder als größtes Kapital des Unternehmens betrachten und nicht nur als leidigen Kostenfaktor
Mitarbeitern Existenzängste nehmen und Visionen vermitteln
Transparenz bei Entscheidungen und Festlegungen
Verkleinerung der Geschäftsführung (Mitarbeiter-Reduzierung ist ja auch kein Problem)
Bei Einführung neuer IT-Systeme die Mitarbeiter einbeziehen statt die Einführung per Dienstanweisung durchzudrücken.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern gerade noch in Ordnung obwohl die Nerven blankliegen, zwischen den Abteilungen inzwischen eher schlecht. Einst selbstverständliche Arbeitsabläufe stellen heute eine Riesen-Herausforderung dar bzw. funktionieren nicht mehr
Image
Firma fällt nur noch negativ auf, durch Personalabbau etc.
Inwischen erntet man in der Öffentlichkeit eher Mitleid als Zuspruch (wie in früheren Zeiten)
Work-Life-Balance
In Zeiten von Corona in Ordnung, viel mobiles Arbeiten (der Begriff "Home-Office" wird bewußt vermieden) zuvor teilweise fragwürdig
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat z.Zt. andere Sorgen, als sich um solche Nebensächlichkeiten zu kümmern ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise gut, jedoch auch nur im Rahmen der bestehenden Vereinbarungen.
Keinerlei Leistungsanreize
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sensibler Umgang mit der Umwelt ist bei dem Produktportfolio nicht ganz einfach.
Keinerlei soziales Engagement in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern geht es gerade noch, obwohl die Gesamtsituation nicht spurlos an den Kollegen vorbeigeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fast ausnahmslos unwürdig und ohne Anerkennung ihres Wirkens in den (Vor-)Ruhestand abgeschoben. Auf deren Erfahrungsschatz wird offensichtlich kein Wert gelegt, da sie die Firma kurzfristig und ohne Übergabe verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind orientierungslos und strahlen das auch aus.
Mitarbeiterführung ist nicht erkennbar, wohin sollen die Mitarbeiter auch geführt werden? Kein zukunftorientiertes strategisches Handeln wahrnehmbar. Die erweiterte Geschäftsführung tritt als eine in Anbetracht der Unternehmensgröße überproportional große Horde von Möchtegern-Leitern in Erscheinung, die jeweils ihr eigenes Süppchen kochen und oftmals in herzlicher Abneigung einander verbunden sind. Allgemein anerkannte und geachtete Führungspersönlichkeiten befinden sich kaum darunter, dafür umso mehr die Produkte jahrzehntelangen personalpolitischen Inzests und Vetternwirtschaft. Eine integrative Funktion der Geschäftsführung durch Bündelung der verschiedenen Interessen zu einem organischen Verbund ist nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist in die Jahre gekommen und bedarf einer zeitgemäßen Anpassung. Hinsichtlich Ambiente ok.
Kommunikation
Kommunikation findet nur hinter vorgehaltener Hand statt. Unternehmenskommunikation im klassischen Sinne gibt es nicht mehr.
Gleichberechtigung
Wenngleich Frauen in der Minderzahl sind, so sind sie doch gleichberechtigt im täglichen Miteinander.
Interessante Aufgaben
Jeder Ingenieur sollte sich bei entsprechenden Aufgaben hier verwirklichen können. Jedoch konnten leider in den letzten Monaten keine derartigen Herausforderungen an die Mitarbeiter herangetragen werden. Die Firma ist auf Grund der Personalreduzierung kaum noch in der Lage die ehemalige Kernkompetenz - das komplexe Projektgeschäft - zu bedienen.
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Heute am Abgrund und Morgen einen Schritt weiter?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das war vielleicht Gestern ein Thema, heute definitiv nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehenden Auges in den Abgrund gestürzt und kein Weg erkennbar, wie es wieder herausgeht.
Hartnäckige Verweigerung gegenüber einer dringend gebotenen strategischen Neuausrichtung hin zu Zukunftstechnologien, wie z.B. Umwelttechnik. Mit dem sturen Festhalten an umweltzerstörenden Technologien wird es immer schwerer am Markt.
Autokratische, rational geprägte, empathiefreie und ohne Verzahnung zum Unterbau agierende Geschäftsführung
Kaum Führungspersönlichkeiten die Achtung und Respekt verdienen, dafür viele talentfreie "Halbleiter" mit fragwürdiger Kompetenz.
Keine Aufarbeitung von Fehlentwicklungen und Festhalten an Alt-Kadern, die es vermasselt haben. Die Zeche zahlen wie üblich die kleinen Mitarbeiter
In Anbetracht der Unternehmensgröße ein völlig überladener unproduktiver Wasserkopf, von schlanken und effizienten und Strukturen keine Spur. Dafür sucht man produktiv arbeitende Mitarbeiter zusehens vergeblich.
Verbesserungsvorschläge
Einen Großteil der verfilzten Führungsriege austauschen, die definitiv reformunwillig und -fähig ist. Es braucht neue Gesichter und Ideen.
Problem: Neue externe Führungskräfte werden sich nicht darauf einlassen, dazu muss man schon eine gehörige Portion sadomasochistischer Neigungen mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von einer unerträglichen Mischung aus Perspektiv- und Hoffnungslosigkeit geprägt. Wegen der dramatischen Personalreduzierung ist die Firma kaum mehr in der Lage Aufträge im klassischen Projektgeschäft zu realisieren. Die nun fließenden Coronahilfen sind sicher nur eine lebensverlängende Maßnahme mit äußerst zweifelhaften Erfolgsaussichten.
Image
Einst war man stolz dieser Firma anzugehören. Das ist aber ein paar Jahre her. Inwischen hält man lieber den Mund.
Work-Life-Balance
umständehalber im Moment ok
Karriere/Weiterbildung
ist überbewertet und von daher kein Thema
Ein auf allen Ebenen unwissender Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach IG Metall, jedoch keinerlei Leistungsanreize
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur rudimentär bis gar nicht entwickelt
Kollegenzusammenhalt
abteilungsintern noch ok, aber die Atmosphäre folgt natürlich der allgemeinen Lage
Umgang mit älteren Kollegen
Derer hat man sich fast ausnahmslos entledigt. Damit ist viel Know-How verloren gegangen, was aber Niemanden zu interessieren scheint.
Vorgesetztenverhalten
Während sich die Mitarbeiter in Langzeit-Kurzarbeit befinden, ist tägliche Präsenz angesagt um die nicht vorhandenen Aufträge zu managen. Ein Leiter sollte in einer solchen Situation ein Zeichen der Solidarität setzen und zeigen, dass alle im selben Boot sitzen.
Darüber hinaus - wie die gesamte Firma - keinen Plan...
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist ok, die IT-Technik jedoch inzwischen nicht mehr zeitgemäß, mind. 5 Jahre hinterher...
Kommunikation
findet nicht statt, dabei gäbe es viel auszuwerten, Schlußfolgerungen zu ziehen und Zukunftskonzepte zu entwickeln. Ist aber ganz offensichtlich nicht erwünscht...
Gleichberechtigung
wohl fast das einzige Thema, welches keine Baustelle darstellt
Interessante Aufgaben
wenn Arbeit da wäre ganz sicher...
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Abstieg auf Raten der sich gerade beschleunigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ignorieren der eigenen Probleme, die Größer nicht sein können.
Keine flachen Leitungsstrukturen.
Es gibt eine große Anzahl von Führungskräften und ca 30 Mitarbeiter , die sich zur erweiterten Geschäftsführung zählen.
Lächerlich bei ca 240 Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bei null beginnen und sich von den Altlasten befreien.
Vor allem von Vorgesetzten , die schon gefühlte Ewigkeiten in Ihrem warmen Sessel sitzen und Veränderungen, neue Ideen der Kollegen, nicht unbedingt wollen.
Know-how und Nachhaltigkeit verbessern und in Zukunftstechnologien investieren und sich nicht vollständig von seinen erfahrenen Leistungsträgern trennen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit der Existenzangst der Mitarbeiter agiert und damit unter Druck gesetzt. Kaum Aufträge, während Konkurenzfirmen in Arbeit baden.
Image
Hat in der letzten 8 Jahren national und international sehr gelitten.
Einst qualitativ Spitze, ist mit dem Abgang von Spitzenkräften gesunken.
Die verantwortlichen Führungskräfte schweigen auch diese Probleme einfach tot. Was nicht sein kann , das nicht sein darf.
Work-Life-Balance
Notwendiges Übel für die Geschäftsführung, durch Kurzarbeit und Corona eingeführtes Mobiles Arbeiten. Homeoffice ist der falsche Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Ist jedem selbst überlassen.
Konsequente Förderung= Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, noch.
Gute Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Region noch nie aktiv und sozial angagiert.
Kollegenzusammenhalt
Ist akzeptabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgeschoben und leider vergessen.
Die Erfahrungen sind mit Ihnen gegangen und der leidige Rest ist schwer in der Lage es zu kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oft erwähnt, Ideenlos, Planlos, keine Konzepte.
Zukunftsvisionen gleich null. Innovative Ideen Fehlanzeige.
Welche "wichtigen " Arbeiten manche Vorgesetzte erledigen entzieht sich allen, während die Kollegen zu 75 bis 100 % in Kurzarbeit sind.
Anwesenheit zählt scheinbar.
Viele Vorgesetzte sind im neuen Jahrtausend noch nicht angekommen. Es zählt nur das Festklammern am eigenen Sessel.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen, noch ok.
Wenig, bis keine Informationen von der Geschäftsführung.
Mitarbeiter werden in nichts einbezogen und nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Wohl keine Probleme
Interessante Aufgaben
Bei guter Auftragslage ,ja.
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Man sollte das sinkende Schiff nicht als letzter verlassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TAKRAF GmbH (TENOVA) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keinen wirklichen Plan, um die Krise zu überwinden, Berater haben immer nur ein Mittel, Personalabbau, und Kosten Unsummen
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung der Geschäftsführung, bei solchem Personalabbau muß auch da was passieren. Ausweitung des Portfolio auf neue Geschäftsfelder, wie Umwelttechnik, oder schon mal vorhandene wie Brücken und Krane. Die Geschäftsführung (auch andere Leitungsebenen) sollten den Angestellten zuhören, sehr oft kommen von dort sehr hilfreiche Vorschläge. Man hätte sich in den letzten beiden Personalanpassungen nicht seiner fast kompletten Kompetenzen entledigen dürfen. Interne Querelen innerhalb der Leitung MÜSSEN endlich abgeschaft werden. Die Firmenkultur muß viel besser werden
Arbeitsatmosphäre
Bei schlechtester Auftragslage, langer Kurzarbeit, nicht nur durch Corona bedingt, da liegen die Nerven blank,
Image
zur Zeit einfach nur grottenschlecht
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter wird nur als Nummer betrachtet, auf seine Gesundheit wird nicht geachtet, als Arbeit da war, gab es Überstunden im hohen dreistelligen Bereich und keinen Plan, wie das besser laufen könnte
Karriere/Weiterbildung
Selbst gesetzlich zustehenden Bildungsurlaub wird nicht genehmigt. Weiterbildung ist oft den Kollegen selbst überlassen, sich zu kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Dies ist auch über dem regionalen Durchschnitt. Es entspricht trotzdem nicht den komplexen Aufgabenstellungen. Gehaltserhöhungen = Fehlanzeige, Anreize werden nicht geschaffen. keine Mitarbeiterbeteiligung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Auftreten in der Region, in den letzten Jahren minimale Anzahl von Auszubildenden, nun wurde dieses ganz eingestellt.
Die Geräte sind sicher nicht die umweltfreundlichsten, aber nötig für die Förderung benötigter Rohstoffe. Alternative Produkte in der Umwelttechnik = Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen noch recht gut, zwischen verschiedenen Bereichen auch noch akzeptabel
Umgang mit älteren Kollegen
Leider in den letzten Jahren einfach in Rente oder Vorruhestand abgeschoben, intern kümmern sich die ehemaligen Mitarbeiter aber , um die Kontakte zu halten
Vorgesetztenverhalten
in der jetzigen Krise kommen die Mängel in der Führung voll zum tragen, planlos, hilflos, ratlos
Arbeitsbedingungen
unmodernes Mobilar, das steht schon 25 Jahre in den Räumen, Rechentechnik auch nicht auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen noch recht gut, zwischen verschiedenen Bereichen auch noch akzeptabel, aber die Kommunikation zwische Leitungsebene und Angestellten ist mehr als dürftig
Gleichberechtigung
da sehe ich keine Probleme, Frauen wurden voll anerkannt
Interessante Aufgaben
Wenn es Aufträge gab, so waren diese meist sehr anspruchsvoll
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Traditionsunternehmen in kürzester Zeit runtergewirtschaftet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur noch das Gehalt.
Alles andere Gute wurde in den vergangenen 24 Monaten stetig abgebaut/ zerstört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Aspekte sind oben behandelt.
Ausschlaggebend für meine Nicht-Empfehlung ist auf jeden Fall die nicht vorhandene oder Miss-Kommunikation des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Statt viel Geld für teure Beratergruppen aus dem Fenster zu werfen, deren Ratschläge am Ende scheinbar nicht darüber hinausgingen, 50% der Belegschaft zu reduzieren, wäre eine ehrliche Ursachenanalyse der Misere notwendig!
Die Personen, die (neben der schlechten Marktentwicklung) in der Vergangenheit mit ihren mutmaßlich falschen Entscheidungen erst die Weichen für den derzeitigen Niedergang gestellt haben, sitzen immer noch bequem in ihren Stühlen. Wirkliche Konsequenzen hat auf dieser Ebene scheinbar niemand zu fürchten.
frei nach der Devise: "Ich verstehe nicht warum wir nach so vielen Personalkostenkürzungen nicht besser funktionieren?!"
WEIL MAN MIT NUR EINEM SOLDATEN UND SECHS OFFIZIEREN KEINEN KRIEG GEWINNEN KANN!
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die wirtschaftliche Schieflage verschlechterte sich die Atmosphäre seit ~24 Monaten merklich. Das Gerangel zwischen den Abteilungen steigt, exponentiell zu den anstehenden Freisetzungen.
Image
Konnte man einstmals stolz sein bei einem namhaften Player der Branche zu arbeiten, muss man nunmehr hoffen, in Freundeskreisen nicht nach dem eigenen Arbeitgeber gefragt zu werden. Erntet man heute doch nur mehr Mitleid.
Work-Life-Balance
Wie schon mehrfach genannt war diese bis 2019 quasi kaum vorhanden. dreistellige Überstundenkonten sprechen für sich. Erst der Druck seitens Corona ließ ein weiteres Verschließen gegenüber "mobilem Arbeiten/HomeOffice" oder ähnlichen Regelungen nicht mehr zu. Alt-konservatives Denken im Betriebsrat hat dies bisher verhindert.
Derzeitige Regelungen ermöglichen bessere Vereinbarung von Beruf und Privatem.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Man wird auf einer Position eingestellt und verbleibt dort. Eine wirklich strategische Planung von Weiterbildungsmaßnahmen findet nicht statt. Fragen wie "Bedarfe der Abteilung?" "Wohin sollten wir uns bewegen?" "Welches KnowHow sollte gestärkt/ aufgebaut werden?" werden sich nicht gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einziger guter Aspekt, der einen noch durchhalten lässt. Gehalt nach Tarifvertrag und pünktlich.
Allerdings keinerlei Anreize bei hervorragenden Leistungen. Etwa Boni bei vorfristiger Erreichung von Meilensteinen o.ä. kommt scheinbar keinem in den Sinn. Auch gängige Werkzeuge wie Mitarbeiter-Beteiligung in guten Jahren war nie vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie Umweltbewusst kann ein Hersteller mit solch einem Produktportfolio sein?
Soziales Engagement in der Region ist auch schon vor dem eigenen wirtschaftlichen Niedergang und der Coronakrise nicht vorhanden gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist glücklicherweise innerhalb der Abteilung noch gut. Allerdings trägt die persönliche Ungewissheit über die eigene Zukunft dazu bei, dass die Missgunst zwischen Abteilungen scheinbar weiter wächst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung wird meines Erachtens gewertschätzt und gerne zu Rate gezogen. Umso schmerzlicher der massenhafte Abgang in jüngster Zeit aufgrund Früh-Verrentung.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten.
Leider ist vermehrt zu registrieren, dass vielfach nur noch an sich selbst und das eigene Bestehen gedacht wird. Ein Vorankommen der Abteilung ist kaum das Ziel. Informationen werden nur in soweit weiter gegeben, wie notwendig oder eh schon bekannt.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausrüstung ist teilweise 5 Jahre hinter ihrem Standard. Laptops dick und schwer. Aspekte der Arbeitsergonomie und entsprechende Maßnahmen wie höhenverstellbare Schreibtische werden nicht beachtet.
Kommunikation
Mutmaßlich wegen o.g. Gründen muss jede Information buchstäblich abgerungen werden.
Kommunikation aus der Leitungsebene in die Abteilungen geschieht kaum/ zu spät, meist erst wenn die Gerüchteküche schon die ohnehin schlechte Stimmung/ Atmosphäre weiter vergiftet hat.
Gleichberechtigung
Kolleginnen in selber Position werden gleichfalls geschätzt und behandelt wie ihre männlichen Pendants.
Interessante Aufgaben
Trauriger Aspekt dieser Untergangsgeschichte ist, dass es immer interessante Projekte mit interessanten Aufgaben und allseits hoher Motivation gab.
Aber auch die interessanteste Aufgabe reicht am Ende nicht mehr, um am Ende des Tages einen guten Arbeitstag gehabt zu haben. Die anderen genannten negativen Aspekte nehmen leider Überhand.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TAKRAF durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden TAKRAF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TAKRAF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.