Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Expertise, Leidenschaft und Vertrauen – das zeichnet uns aus
Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg und das Wachstum unseres globalen, multikulturellen und multidisziplinären Unternehmens. Deshalb gestalten wir ein inspirierendes und bereicherndes Arbeits- und Karriereumfeld, in dem es zahlreiche Chancen für persönliches Wachstum und Entwicklung gibt.
Innovation und Tradition – Global präsent
TAKRAF ist ein bedeutender, internationaler Lieferant von Maschinen und Dienstleistungen im Bereich Bergbau, Fördertechnik und Mineralienaufbereitung. Wir sind ein global agierendes deutsches mittelständisches Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Leipzig und modernen Produktionsstätten in Lauchhammer und Indien. In 14 Ländern mit 24 Standorten sind wir stets nah an unseren Kunden und finden die sichersten und effizientesten Lösungen für den Betrieb von Minen und den Schüttgutumschlag. Als Teil der international tätigen Tenova-Gruppe mit Sitz in Italien sind wir stolz auf rund 230 Mitarbeitende in Deutschland und weltweit über 1.000 Mitarbeitende in der TAKRAF Gruppe. Hunderte von Anlagen und Einzelmaschinen wurden weltweit geliefert. Mit Erfahrung und Know-how aus fast 300 Jahren erfolgreicher Präsenz am Markt reicht die Produktpalette von der Abraumbeseitigung, Rohstoffgewinnung, Förderung, Zerkleinerung, Aufbereitung, Homogenisierung und Lagerung bis hin zum Weitertransport oder zur Verschiffung. Wir bieten das komplette Spektrum - von Machbarkeitsstudien, Planung und Konstruktion bis hin zu Fertigung, Lieferung, Montage, Inbetriebnahme, technischer Unterstützung, Service und Kundendienst. Unsere Anlagen und Systeme haben sich auch unter kompliziertesten Verhältnissen als robust und zuverlässig erwiesen: in schwierigen geologischen Formationen, unter extremen klimatischen Bedingungen mit Temperaturen bis zu -45°C, Staub, Wind oder extremer Luftfeuchtigkeit sowie in Erdbebengebieten und Höhenlagen bis zu 5.000m über dem Meeresspiegel. Jedes neue Projekt, jede Maschine, jede Anlage, ist einzigartig.
Nachhaltigkeit
Wir erkennen den zunehmenden Fokus auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung und den grundlegenden Wandel der Bergbauindustrie hin zu einer kohlenstoffneutralen Wirtschaft an und setzen uns damit auseinander. Wir konzentrieren uns auf den verantwortungsvollen Verbrauch von Ressourcen, einschließlich Energie, sowie auf die Bemühungen um den Erhalt von sauberem Wasser. Wir tun dies durch die Förderung und Bereitstellung von Technologielösungen und Dienstleistungen, die unseren Kunden helfen, ihre Emissionen zu reduzieren und ihre Treibhausgasreduktionsziele zu erreichen. Aber das ist noch nicht alles. Unser Engagement umfasst auch weitere Anstrengungen für ein sicheres Arbeitsumfeld und für eine noch stärkere Unternehmensführung, insbesondere im Hinblick auf die Einhaltung von Vorschriften in all unseren Prozessen und bei der Zusammenarbeit mit allen Interessengruppen der Branche.
Zu unserem Leistungsspektrum gehören Planung, Entwicklung und Konstruktion, Fertigung, Lieferung, Montage und Inbetriebnahme, technische Unterstützung, After Sales Service und Kundendienst.
Unsere Produkte:
Unsere Leistungen und Services:
Durchstarten. Großes schaffen. Weltweit.
Ob Absolvent/in, Student/in oder Experte/in mit Berufserfahrung: Wenn Sie einen ebenso herausfordernden wie abwechslungsreichen Karriereweg suchen, sind Sie bei der TAKRAF genau richtig. Bei uns können Sie Ihre Ideen einbringen und bei der Realisierung wirklich großer Maschinen und Projekte überall auf der Welt mitwirken.
Wenn Sie ein Praktikum bei uns absolvieren wollen, ein betreutes Thema für Ihre Abschlussarbeit suchen, an unserem Trainee-Programm teilnehmen oder direkt einsteigen wollen - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenZusammen produktiv sein
Kollegialität und Teamgeist sowie ein offener und hilfsbereiter Umgang miteinander stehen bei uns hoch im Kurs. Denn jeder und jede Einzelne soll sich bei der TAKRAF GmbH einbringen, um so gemeinsam erfolgreich unsere Projekte zum Erfolg zu bringen.
Abwechslung und eine fordernde Karriere
Aus unserer jahrelangen Erfahrung in unserem Geschäft können wir viel Kraft und Know-how schöpfen – doch dabei ist es unerlässlich, sich immer wieder neu zu erfinden. Denn: Jedes Projekt ist anders und erfordert höchste Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Technik schaffen für Temperaturen von bis zu -45°C, Höhenlagen von 5.000 Metern über dem Meeresspiegel oder tropische Hitze – das schafft Herausforderungen, denen wir uns immer wieder gern und mit Begeisterung stellen.
Weiterentwicklung
Es ist ganz klar: Wenn unsere Mitarbeitenden wachsen, profitieren auch wir davon. Wir helfen unseren Mitarbeitenden deshalb, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ermöglichen ihnen, selbst Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Mit unserem Trainee-Programm bieten wir Hochschulabsolventen zudem einen abwechslungsreichen Einblick in die vielen Arbeitsbereiche der TAKRAF GmbH und einen spannenden Lernprozess.
Gehen Sie mit uns Ihren Weg und erhalten Sie stets die Unterstützung, die Sie und damit uns zum Erfolg führt.
Internationalität
TAKRAF-Maschinen sind für unsere Kunden überall auf der Welt im Einsatz. Um die übliche Qualität und Zuverlässigkeit unserer Lösungen zu garantieren muss man dabei manchmal auch direkt vor Ort sein. Besuche auf unseren Baustellen sowie bei unseren weltweit verteilten Tochterunternehmen sind, je nach Position, keine Seltenheit, und auch unser Trainee-Programm sieht einen Auslandsaufenthalt vor. So wird die Entstehung der TAKRAF-Maschinen nicht nur in der Theorie gestaltet, sondern kann auch hautnah miterlebt werden.
Unsere Arbeitsbedingungen: Gute Arbeit verdient Wertschätzung.
Wenn Sie sich dem Team der TAKRAF GmbH anschließen wollen, dann erwarten Sie nicht nur spannende Projekte und ein offenes Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Unser Haustarifvertrag mit der IG Metall garantiert Ihnen außerdem ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, wie eine attraktive Vergütung, die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitsvorsorge, Urlaubs - und Weihnachtsgeld sowie Teamevents.
Faire Arbeitsbedingungen für alle sind bei uns ein Muss – denn gute Arbeit verdient Wertschätzung.
Dank unseres umfassenden Produktportfolios für die Bereiche Tagebau, Massengutumschlag und Aufbereitungstechnik bieten sich Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen der TAKRAF GmbH:
Das bringen Sie mit:
Neben den klassischen Anforderungen ist es uns wichtig, dass wir gut und vertrauensvoll zusammen arbeiten können, Sie Verantwortung übernehmen und mit uns wachsen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAKRAF GmbH.
TAKRAF steht an über 20 Standorten in 13 Ländern für Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung. Informieren Sie sich hier über unsere Standorte im In- und Ausland: https://www.takraf.com/contact/
Unser Hauptsitz befindet sich in Leipzig. Das Team von TAKRAF verteilt sich auf verschiedene Länder und Kontinente.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
20
Sehr interessante Produkte und Systeme im weltweiten Einsatz
global am Markt tätig, weltweite Standorten, offene multikulturelle Unternehmensphilosophie
Einen geordneten Arbeitsalltag gibt es seit Monaten nicht mehr, sodass es schwerfällt positive Aspekte zu entdecken. Die Firma läuft im Krisenmodus und von normalen Arbeitsabläufen kann keine Rede sein. Die Ursache ist definitiv nicht die Pandemie und Dank Corona kann nun mit Steuergeldern (Kurzarbeitergeld) mittelfristig so weitergewurschtelt werden.
Leider nur noch das Gehalt.
Alles andere Gute wurde in den vergangenen 24 Monaten stetig abgebaut/ zerstört.
das war vielleicht Gestern ein Thema, heute definitiv nicht
Die IT Abteilung ist unterbesetzt, Softwareentwicklungen sowie deren Einführung dauern zu lang, meist vorher nur mit kurzen Einsatztests.
Softwareeinführung mitten im Projekt ist schon ein "Brett" für die Mitarbeiter.
Nachdem hier die letzten negativen Bewertungen aus dem Jahr 2021 stammen und ich mir beim bewerben dachte "das Unternehmen wird sich in den letzten 2 Jahren sicher geändert haben" möchte ich hier eine aktuelle Warnung aussprechen: NEIN!!!
Da die Firma Takraf meine 1. Bewertung bei kununu beanstandet hat, ist dies jetzt die bearbeitete Variante. Alles was man nicht schriftlich nachweisen kann, musste entfernt werden. Wer aufmerksam liest, wird es trotzdem verstehen..
(Einen witzigen Zufall möchte ich den interessierten Lesern meiner ...
Unter dem Begriff "Restrukturierung" wurden auch Privat-Fehden im Management ausgetragen und funktionierende Strukturen des Widersachers bewußt zerstört. Diese persönlichen Befindlichkeiten kosteten viele Arbeitsplätze.
Durch die Bestellung von (teuren) Beraterfirmen wird der bereits vorher geplante Stellenabbau lediglich legitimiert und sich der eigenen Verantwortung entzogen.
Es finden keinerlei Auswertungen statt, was die tatsächlichen Ursachen der jetzigen Misere sind. Führungskräfte, welche die negativen Entwicklungen zu verantworten haben sind unverändert im Amt oder mit anderen Posten "versorgt". Persönliche Konsequenzen für die Fehlentwicklungen muss keiner ...
Sehenden Auges in den Abgrund gestürzt und kein Weg erkennbar, wie es wieder herausgeht.
Hartnäckige Verweigerung gegenüber einer dringend gebotenen strategischen Neuausrichtung hin zu Zukunftstechnologien, wie z.B. Umwelttechnik. Mit dem sturen Festhalten an umweltzerstörenden Technologien wird es immer schwerer am Markt.
Autokratische, rational geprägte, empathiefreie und ohne Verzahnung zum Unterbau agierende Geschäftsführung
Kaum Führungspersönlichkeiten die Achtung und Respekt verdienen, dafür viele talentfreie "Halbleiter" mit fragwürdiger Kompetenz.
Keine Aufarbeitung von Fehlentwicklungen und Festhalten an Alt-Kadern, die es vermasselt haben. Die Zeche ...
Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern. Einfacher Zugang zu höhenverstellbare Schreibtischen. Vergleichsweise kleiner Aufwand bringt wirksame Verbesserung!
Vielleicht die „Führungskräfte“ erst schulen und coachen und dann auf die Belegschaft loslassen. Bei völliger Uneignung lieber auch davon Abstand nehmen, bevor man Teile der Belegschaft vergrault.
Statt viel Geld für teure Beratergruppen aus dem Fenster zu werfen, deren Ratschläge am Ende scheinbar nicht darüber hinausgingen, 50% der Belegschaft zu reduzieren, wäre eine ehrliche Ursachenanalyse der Misere notwendig!
Die Personen, die (neben der schlechten Marktentwicklung) in der Vergangenheit mit ihren mutmaßlich falschen Entscheidungen erst die Weichen für den derzeitigen Niedergang gestellt haben, sitzen immer noch bequem in ihren Stühlen. Wirkliche Konsequenzen hat auf dieser Ebene scheinbar niemand zu fürchten.
frei nach der Devise: "Ich verstehe nicht warum ...
Reduzierung der Geschäftsführung, bei solchem Personalabbau muß auch da was passieren. Ausweitung des Portfolio auf neue Geschäftsfelder, wie Umwelttechnik, oder schon mal vorhandene wie Brücken und Krane. Die Geschäftsführung (auch andere Leitungsebenen) sollten den Angestellten zuhören, sehr oft kommen von dort sehr hilfreiche Vorschläge. Man hätte sich in den letzten beiden Personalanpassungen nicht seiner fast kompletten Kompetenzen entledigen dürfen. Interne Querelen innerhalb der Leitung MÜSSEN endlich abgeschaft werden. Die Firmenkultur muß viel besser werden
Bei null beginnen und sich von den Altlasten befreien.
Vor allem von Vorgesetzten , die schon gefühlte Ewigkeiten in Ihrem warmen Sessel sitzen und Veränderungen, neue Ideen der Kollegen, nicht unbedingt wollen.
Know-how und Nachhaltigkeit verbessern und in Zukunftstechnologien investieren und sich nicht vollständig von seinen erfahrenen Leistungsträgern trennen.
Der am besten bewertete Faktor von TAKRAF ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weltweite Projekte, neueste Technik, eigenverantwortliches Arbeiten, internationale Teams mit Kollegen aus USA, Kanada, Indien, Südafrika, Australien, Chile
Die Projekte und Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Es gibt ständig neue Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Trauriger Aspekt dieser Untergangsgeschichte ist, dass es immer interessante Projekte mit interessanten Aufgaben und allseits hoher Motivation gab.
Aber auch die interessanteste Aufgabe reicht am Ende nicht mehr, um am Ende des Tages einen guten Arbeitstag gehabt zu haben. Die anderen genannten negativen Aspekte nehmen leider Überhand.
Wenn es Aufträge gab, so waren diese meist sehr anspruchsvoll
Die Aufgaben sind durchaus spannend, jedoch bekommt man das Gefühl,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKRAF ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich würde 0 Sterne geben, wenn ich könnte. Fehlbesetzung, ohne jegliche Kompetenz.
Unfair, ungeeignete Person
Vorgesetzte sind orientierungslos und strahlen das auch aus.
Mitarbeiterführung ist nicht erkennbar, wohin sollen die Mitarbeiter auch geführt werden? Kein zukunftorientiertes strategisches Handeln wahrnehmbar. Die erweiterte Geschäftsführung tritt als eine in Anbetracht der Unternehmensgröße überproportional große Horde von Möchtegern-Leitern in Erscheinung, die jeweils ihr eigenes Süppchen kochen und oftmals in herzlicher Abneigung einander verbunden sind. Allgemein anerkannte und geachtete Führungspersönlichkeiten befinden sich kaum darunter, dafür umso mehr die Produkte jahrzehntelangen personalpolitischen Inzests und Vetternwirtschaft. Eine integrative Funktion der Geschäftsführung durch ...
Wie schon oft erwähnt, Ideenlos, Planlos, keine Konzepte.
Zukunftsvisionen gleich null. Innovative Ideen Fehlanzeige.
Welche "wichtigen " Arbeiten manche Vorgesetzte erledigen entzieht sich allen, während die Kollegen zu 75 bis 100 % in Kurzarbeit sind.
Anwesenheit zählt scheinbar.
Viele Vorgesetzte sind im neuen Jahrtausend noch nicht angekommen. Es zählt nur das Festklammern am eigenen Sessel.
Während sich die Mitarbeiter in Langzeit-Kurzarbeit befinden, ist tägliche Präsenz angesagt um die nicht vorhandenen Aufträge zu managen. Ein Leiter sollte in einer solchen Situation ein Zeichen der Solidarität setzen und zeigen, dass alle im selben Boot sitzen.
Darüber hinaus - wie die gesamte Firma - keinen Plan...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
jährliche Weiterbildung sind unerlässlich und finden statt, Freiraum für Entwicklung ist gegeben sogar international bei Einsätzen in Tochterfirmen oder auf Baustellen bei Inbetriebnahmen.
Entwicklung in viele spezielle Fachgebiete und Führungsebenen möglich, sehr starke internationale Ausrichtung;
Schulungen oft nur sparsam, meist learning by doing
Notwendige Schulungen oder Entwicklungsmaßnahmen, die bislang benötigt waren, wurden zur Verfügung gestellt.
Seminare und Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht und gefördert und zu bestimmten Themen, die aus gesamtunternehmerischer Sicht relevant sind, auch als Inhouse-Schulungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jedoch kaum.
Selbst gesetzlich zustehenden Bildungsurlaub wird nicht genehmigt. Weiterbildung ist oft den Kollegen selbst überlassen, sich zu kümmern.