Großer Druck, kleine Vergütung und mangelhafte Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind definitiv die Kollegen, die motivieren, die Arbeit zu erledigen. Wir sind ein junges Team, das sehr viel Spaß an der Zusammenarbeit hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine wirklichen Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Während die Löhne unterhalb der Inflationsrate angepasst werden, zögert das Unternehmen nicht, umfangreiche Investitionen in Infrastruktur und Fahrzeuge zu tätigen. Die Beziehungen zu den Lieferanten sind nicht die besten, da die Zahlungen oft monatelang verzögert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsstrukturen ändern sich ständig und die Prioritäten dauern einige Monate. Die Bemühungen zur Erreichung eines Ziels können ins Leere laufen, wenn bei der nächsten Zielüberprüfung die zuvor geforderte Arbeit nicht mehr relevant ist.
Kommunikation
Der Informationsaustausch ist nicht transparent. Änderungen werden durchgeführt, ohne dass sie angekündigt werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist das Team sehr engagiert. Die überwiegende Mehrheit von uns unterstützt sich gegenseitig immer wieder. Es werden aber auch Leute eingestellt, die nicht dem geforderten Profil entsprechen. Das führt zu einer Überlastung der Kollegen, um diese Defizite auszugleichen.
Work-Life-Balance
Dank der Vertrauenszeitarbeit werden keine Überstunden erfasst. Sie werden weder mit Geld noch mit Freizeit abgegolten. Vor allem auf Geschäftsreisen werden viele Überstunden geleistet (sogar mehr als 14 Stunden an einem Tag), die nie ausgeglichen werden. Die Zeiterfassung scheint für das Unternehmen keine Priorität zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Früher war dies eine Stärke des Unternehmens. Seit 2024 gibt es sehr undurchsichtige Richtlinien mit wenig Möglichkeiten für den Mitarbeiter, die Definition der eigenen Ziele zu beeinflussen. Die Teamleitungen der beiden größten Teams sind nicht befugt, ihre Mitarbeiter zu vertreten. Die typische Vermittlerrolle der "Sandwichposition" wird durch Leute ersetzt, die ständig zu allen Bestimmungen der Geschäftsführung ja sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Leistungen werden unsichtbar gemacht, und Fehler werden als Waffe benutzt, um niedrige Löhne zu rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
In den vergangenen Jahren arbeitete das Team in einer Struktur, in der es definierte Rollen und Kriterien für die Beförderung von Mitarbeitern gab. Diese Struktur wurde stillschweigend außer Kraft gesetzt und es gilt: Jeder macht alles.