Guter Arbeitgeber - mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams und der Teamzusammenhalt - es werden gute Leute gehired
Verbesserungsvorschläge
Das Office durch mehr Annehmlichkeiten attraktiver gestalten, Benefits einführen, um niedriges Gehalt zu kompensieren, klarere und offenere Kommunikation von Entscheidungen und aktueller Geschäftsstiuation
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima mit Du-Kultur und einem offenen und herzlichen Team. Manche Entscheidungen und Abläufe sind jedoch relativ intransparent, es gibt einen regen Flurfunk, über den man dann tröpfchenweise Infos bekommt
Kommunikation
Erfolge werden gefeiert und groß kommuniziert, die Mitarbeiter haben davon aber leider nichts - außer einer Präsentation im Google Drive. Management-Entscheidungen werden ohne Erläuterungen durchgeboxt, was z.T. zu Verunsicherung und sogar Kündigungen bei den Angestellten führt - mehr Kommunikation wäre nötig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, freundschaftliches Verhältnis
Work-Life-Balance
>40 Stunden und häufige Überstunden ohne Gleitzeitkonto und bloß 28 Tage Urlaub - da ist wenig Balance. Man kann aber während der Arbeitszeit z.B. Behördengänge oder Arzttermine wahrnehmen und die Arbeitsstunden dann in den Abend anhängen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten z.T. unklar und intransparent, Mitarbeiter werden in Entscheidungen nur bedingt einbezogen. Wenn jedoch eine Kommunikation stattfindet, ist diese auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig, Aufgaben sind jedoch immer wiederkehrend und monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Das Office ist zweckdienlich eingerichtet und wenig einladend. Außerdem wird das Office mit wechselnden Untermietern geteilt. Es gibt jedoch an fast jedem Arbeitsplatz einen Desktop, die Räume sind größtenteils hell und mit Tageslicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Zug-Fahrten bevorzugt, sonst jedoch kein Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt, Gehaltserhöhungen werden angekündigt, dann jedoch nicht eingehalten oder wieder in ferne Aussicht gestellt.
Image
Nach außen scheint das Image recht gut zu sein, Flurfunk und Intransparenz ändern allerdings dieses Bild von innen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Weiterbildungen über einen längeren Zeitraum aktiv einfordern und diese werden bloß im absoluten Notfall bewilligt. Aufstiegschancen sind nur sehr langsam möglich und größtenteils nicht vorhanden - liegt jedoch an der Größe des Unternehmens.