Jetzt weiß ich endlich, was wertschätzende Führung bedeutet. Gleichzeitig viel Freiheit, Verständnis und Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Feedbackkultur führt dazu, dass man sich gesehen und wertgeschätzt fühlt. Vertrauen ist selbstverständlich.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden transparent über aktuelle Entwicklungen sowie Umsatz/Gewinn informiert. Manchmal dauert die eine oder andere Info etwas länger, aber man kann sich darauf verlassen, dass sie kommt. Zweimal im Monat findet ein Austausch mit dem ganzen Team statt, in welchem sich alle Mitarbeitende gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen. Generell ist die Art der Kommunikation klar und direkt, aber dennoch freundlich und wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wunderbar, der Umgang professionell-freundschaftlich. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der es normal ist, dass nach dem Prinzip der Gewaltfreien Kommunikation Themen angesprochen werden und nach einer Lösung gesucht wird.
Work-Life-Balance
Unsere Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gerade für in Teilzeit arbeitende Mütter sehr angenehm, denn im Normalfall wird unkompliziert auf deren Bedürfnisse eingegangen. Es besteht ein Arbeitszeitkonto, Über- oder Unterstunden können problemlos behandelt werden. Urlaub kann im Regelfall dann genommen werden, wenn man möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind selbst sehr engagiert und erwarten dies auch von den Mitarbeitenden. Dabei geben sie aber immer Anleitungen oder Hilfestellungen oder haben auch bei privaten Sorgen meist ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Bei Talents4Good wird stärkenorientiert gearbeitet, das heißt, es wird geschaut, wo die Stärken einer Person liegen und dann wird versucht, darauf einzugehen. Dies wird auch meist ermöglicht. Generell kann man sich immer einbringen und Vorschläge machen, was auch meist gehört und gesehen wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei T4G selbstbverständlich. Wir beschäftigen uns mit Themen wie "Frauen in Führungspositionen", "Antidiskriminierung" oder "Diversität" und leben das auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altergefüge bei T4G ist recht homogen, das Unternehmen selbst ist ja noch recht jung, so dass es noch keine "langdienenden" Kolleg*innen gibt. Dennoch gibt es Einzelfällen Altersunterschiede von etwa 15-20 Jahren, aber das spürt man nicht, es gibt keine "Altersdiskriminierung".
Arbeitsbedingungen
Generell ist alles vorhanden, was nötig ist, was fehlt, wird im Zweifelsfall angeschafft. Seit der Pandemie arbeiten viele oft im Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit, Gemeinwohl und Umweltbewusstsein spielen eine sehr große Rolle. Das liegt u.a. daran, dass wir für Non-Profit-Organisationen, Stiftungen, Unternehmen der Nachhaltigkeitsbranche, Sozialunternehmen sowie Wohlfahrtsorganisationen arbeiten. Daher liegt es nahe, dass auch die Mitarbeitenden eine Affinität zu diesen Themen haben, sich engagieren und ähnliche Werte teilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei T4G haben wir 2022 ein transparentes Gehalstmodell eingeführt, welches Gehaltsverhandlungen obsolet macht. Außerdem erhalten wir Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, eine BahnCard auch zur privaten Nutzung. Es bestet auch die Möglichkeit zu Sabbaticals oder Working Vacation.
Image
Unser Image war m.E. schon immer gut und wird immer besser. ;-)
Karriere/Weiterbildung
Externe Fort- bzw. Weiterbildungen sowie Coachings sind prinzipiell möglich und werden auch unterstützt. Darüber hinaus bilden wir uns - sofern es der Arbeitsalltag zulässt - auch kontinierlich im Selbststudium weiter, tauschen und aus, lernen von einander oder veranstalten im Rahmen unserer Teamtage kleine, interne Workshops.