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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war kein bloßes Ablesen von Fragen, dafür aber sehr kühl und nicht begeistert vom Kandidaten. "Mh" und "aha" sind nicht das Einzige, was man als Bewerber hören möchte. Noch dazu hatte man das distinktive Gefühl, nicht "gut" genug zu sein. Da es sich nicht um eine konkrete Stelle handelte, sondern um eine Vermittlung, ist eine Absage dann doch eher seltsam - schließlich gibt es nicht nur einen Job in FFM.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Fragen wurden umständlich formuliert
-Auf Persönlichkeitstests wird viel Wert gelegt, aber im Gespräch selbst wurde kein Interesse an mir als Person gezeigt, sehr enttäuschend
-Ich hatte nach dem Gespräch kein gutes Gefühl hinsichtlich des Unternehmens und bin auch nicht vom Konzept überzeugt worden
-Während des Gesprächs wurde mir bewusst, dass hier mehr Kontrolle als Vertrauen den Arbeitsalltag bestimmt
-Die verantwortungsvollen Aufgaben werden von höher gestellten Personen übernommen
-Keine flachen Hierarchien wie nach außen hin dargestellt
-Das Telefoninterview war hingegen freundlich

Verbesserungsvorschläge

- Wenn dem Bewerber per Telefon versprochen wird, Feedback zu erhalten, wieso der weitere Prozess nicht geklappt hat, wäre es auch freundlich, dieses auch wirklich zu erhalten. Es gab nur eine schriftliche Absage, was mir per Telefon gesagt wurde.

- Die Kommunikationart, dass bei Telefoninterviews nicht zu schnell und zu hektisch gesprochen wird.

- Die Interviews so gestalten, wie sie auch in der vorherigen E-Mail angekündigt werden. Ich hatte leider das Gefühl, dass Theorie und Praxis weit auseinandergehen und nicht so großes Interesse an meiner Person selbst bestand. Beispielsweise dauerte das Interview knapp 13 Minuten, die Rede war von 20-30 Minuten. Da hätte man noch einiges rausholen können...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gespräche mit echten Interesse an meiner Person und (auch beim Vorgespräch!) mit Fachverständnis; also keine klassischen "Personalgespräche". Und sehr gut, dass man nicht von Anfang an nur für eine Position eingeteilt wurde, sondern im Laufe der Gespräche sich verständigt hat auf die geeignetste Rolle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz wird wohl doch nicht so groß geschrieben.
Nach einem Telefonat und einer schriftlichen Zusage zum Kennenlernen wurde sich nie mehr gemeldet. Ich kann mir das nur erklären, dass ich den Termin, der vorgeschlagen wurde, welcher sich mitten in der regulären Arbeitszeit von mir befand absagen musste.

Verbesserungsvorschläge

Fachlich besser geschultes Personal einstellen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre nett, wenn man nach einem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung bekommen würde. Ich habe per Mail sogar nachgefragt, jedoch bekam ich auch darauf nie eine Antwort. Das ist äußerst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach liegt die einzige Verbesserungsmögichkeit daran, dass manche Leute eine Begründung und klarere Kommunikation dafür verlangen würden, um sich stundenlang mit den Tests vor dem ersten Gespräch zu beschäftigen. Die Effektivität des Bewerbungsprozesses ist die Interesse von beiden Seiten, und dass muss klar kommuniziert werden. Leider ist nicht jeder so offen für solchen anspruchsvollen Tests.

Aber ansonsten einfach weiter so, und ein großes Lob an das ganze Recruiting Team! :)

Verbesserungsvorschläge

Ich bin von der Idee und dem Bewerbungsprozess fasziniert. Ich konnte mit meiner Erfahrung keine Verbesserungsvorschläge erkennen.

Verbesserungsvorschläge

- Keine

Bewerbungsfragen