Talentschmiede 

Unternehmensberatung 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Handhabung des Bewerbungsablaufes war eigentlich gut. Nach meinem Bewerbungseingang wurde ich zu einem Telefoninterview und vorherigem Online-Test eingeladen. Dieser Test ist in einen Allgemeinen Teil, einem Konzentrationsteil und einen offenen Teil gegliedert und dauert knapp zwei Stunden. Als erste Einschätzung fand ich diesen sehr hilfreich und war davon sehr angetan. Danach hatte ich ein sehr freundliches und nettes Telefoninterview und wurde in der angegebenen Zeit danach zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier kamen die Gesprächspartner etwas zu spät, welches unkommentiert blieb. Leider bin ich das in der heutigen Arbeitswelt schon fast gewöhnt - meiner Meinung nach wäre eine kurze Entschuldigung hier jedoch angebracht gewesen. Das Gespräch verlief nett und ansich habe ich mich gut aufgehoben gefühlt. Einer der Gesprächspartner meinte aber zwischendurch mit seinem Smartphone "spielen" zu müssen und auf meinem Lebenslauf Buchstaben ausmalen und Kreise zeichnen zu müssen. Diese Verhalten fand ich dann doch sehr unangebracht und unprofessionell. Aus diesesm Gespräch resultierte eine Absage, die ich auf Nachfrage erhalten habe. Ich schätze es, dass ich persönlich am Telefon darüber benachrichtigt wurde. Im gesamten Bewerbungsprozess war zu merken, dass man es mit einem sehr jungen Unternehmen und jungen Mitarbeitern zu tun hat und wir alle weiterhin dazulernen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich waren die beiden Telefoninterviews (jeweils eine Stunde) sehr angenehm und die Atmosphäre sehr freundlich.
Leider bin ich rückblickend mit der Rückmeldung sehr unzufrieden. Trotz zwei Stunden Telefoninterview konnte man mir außer der Standardabsage nicht genauer sagen, warum ich für die Stelle nicht in Frage komme. Eine entsprechende Rückfrage per E-Mail blieb unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung hatte mich über Xing kontaktiert. Im Gegensatz zu bisherigen Anfragen aus Unternehmen schien er sich mit meinem Profil beschäftigt zu haben.

Es ging um eine Stelle für Absolventen (Junior Application Manager SAP), die Anfang April ausgeschrieben wurde. Mein Studienende ist mit September angegeben.

Der Personalmitarbeiter wollte etwas mehr über meine praktischen Einsätze erfahren, weshalb ich ihm eine kurze Antwort mit Lebenslauf geschickt habe. Ich schrieb u.a., dass, sofern auch mein Lebenslauf überzeugt, ich mich auf ein Gespräch freue, bei dem ich meine Fragen zur Stellenausschreibung und Talentschmiede stelle werde.

Er ging dann allerdings nicht mehr auf meine Antwort ein, sondern bat mich, meine Bewerbungsunterlagen an eine allgemeine Adresse zu mailen. Ich antwortete ihm, dass ich ihm gerne fehlende Unterlagen zukommen lasse und davon ausgehe, dass ein Bewerbungsschreiben aufgrund seiner Anfrage obsolet sei. Zudem bat ich um Verständnis, dass ich sein Stellenangebot analog zu Angeboten von Headhuntern behandele.

Eigentlich hatte ich erwartet, dass das Thema damit erledigt ist. Umso überraschter war ich, als mich am Montag eine E-Mail erreichte, dass meine Bewerbung eingegangen ist, obwohl ich keine weiteren Unterlagen oder Informationen geschickt hatte.

Am Freitag kam eine Absage, die ich erwartet hatte. Mich hat dieser Pseudobewerbungsprozess sehr amüsiert, mit dem der Mitarbeiter offenbar seinen Mitarbeiterzielen näher gekommen ist (x Bewerber aus sozialen Netzwerken akquirieren). Allerdings könnte es auch sein, dass er mir nicht direkt absagen wollte, als ich mich "weigerte", meine Unterlagen zu schicken. Jedenfalls habe ich ihn informiert, dass er mir mit dem Pseudobewerbungsprozess Spaß bereitet hat.

Weshalb ich mich gegen eine Bewerbung entschied:
- Der Mitarbeiter ist inhaltlich nicht auf meine erste Antwort eingegangen. Ich bezweifele sehr, dass meine kurze Antwort tatsächlich ausreichend war, damit er sich einen Eindruck verschaffen konnte. U.U. könnte der Lebenslauf geholfen haben.
- Der Mitarbeiter hat meinen Gesprächsbedarf ignoriert. Zwar schrieb er, ich könne meine Fragen vorab gerne telefonisch in der Personalabteilung klären.
- Ein Headhunter hätte die Gelegenheit genutzt, um sich im Gespräch einen besseren Eindruck zu verschaffen und entscheiden zu können, ob der Kandidat weiter dem bisherigen Eindruck entspricht.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Bewerbungslauf der professionellste Umgang mit Bewerbern. Sehr freundliche Interviewer, sehr zeitnahe Antworten und zügiger Prozess.
Im Gegenzug allerdings auch das knackigste Auswahlverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gespräch mit zwei Mitarbeiterinnen aus dem Recruiting. Sehr freundlich und wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mit eine sehr nette Mitarbeiterin von der Talentschmiede ein Telefoninterview geführt. Normalerweise, bin Ich immer sehr nervös, aber Sie war so sympathisch so dass es richtig spaß gemacht hat das Interview durchzuführen!

Verbesserungsvorschläge

Vor einer Woche hatte ich ein Telefoninterview. Heute bekam ich einen Anruf , dass Sie momentan keine Projekte haben, die meine Qualifikation entsprechen. Soweit so gut, nicht was ungewöhnlich ist, ca. 5 min später bekam ich eine Standart-Absage per E-Mail. Und die Anzeige ist immer noch im Netz. Was ist jetzt...???

Antwort A: Keine Projekte MOMENTAN
Antwort B: Meine Bewerbung wird nicht weiter berücksichtigt
Antwort C: Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben

Bei Talentschmiede stimmen alle drei,-)
Update 16.09.2015

"p.s.: Wir hätten spätestens im Projekt nicht miteinander zusammenarbeiten können und uns auf Kundenbeschwerden einrichten müssen, da Ihr Kommunikationsstil nicht unseren Wertmaßstäben entspricht. "Was ist jetzt... ???" (sic!) lädt nicht zum Dialog ein ;)"

Die Kritik an meinem Kommunikationsstil nehme ich gerne zur Kenntnis. Mein Ziel ist kein Dialog zu führen, sondern meine Erfahrungen zu teilen und vielleicht Sie dazu zu bewegen der Ablauf etwas zu optimieren.

Bewerbungsfragen

Wo sehen Sie sich i 5 Jahren/Stärken/Scwächen/Teamarbeit

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninteview war sehr steif, ich habe das Gefühl die Fragen wurden einfach vorgelesen. Das Ganze wirkte nicht sehr professionell. Die Fragen sind 08/15. Vorher muss man einen AC Test machen (dauert über 2h). Fachliche Themen wurden gar nicht besprochen bzw auf meine Fragen wurde nicht eingegangen. Die Antwort lautete „Es wird ein zweites Telefoninteview geben, da werden fachliche Themen in Bezug auf die Stelle besprochen“. Wozu ein zweites Telefoninteview?
Für mich hat sich das Thema erledigt, das Konzept hat mich wenig überzeugt. Für Absolventen mit guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt würde ich abraten sich zu bewerben…wenig Urlaub, unterdurchschnittliche Bezahlung. Für jemanden, der Fuß in der Branche fassen will, vielleicht eine Überlegung wert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über eine Karriereplattform von der Talentschmiede angeschrieben. Daraufhin erfolgte nach meinen Interesse eine Einsendung der üblichen Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Kurzfristig wurde ich zu einem Onlinetest eingeladen. Dabei ging es verschiedene Bereiche wie Stressbewältigung, Allgemeinwissen und logischen Denken. Eine Woche nach dem Test wurde ein persönliches Telefoninterview mit einer Mitarbeiterin des HR durchgeführt. Dies war aufgrund meines Auslandsaufenthalt auch über skype möglich. Das Gespräch war sehr angenehm und bezog sich zunächst auf den bisherigen Werdegang. Des weiteren würde die weitere Vorgehensweise erläutert. Da ich nach 2 Wochen keine Rückmeldung erhielt, fragte ich per Mail nach und mir wurde mitgeteilt, dass das Verfahren noch andauert. Nach einer weiteren Woche wurde ich zum zweiten Gespräch eingeladen. Dies erfolgte durch den Leiter des Recruiting. Darin wurde auch spezifische Sachen und auch ein Stresstest abgehandelt. Des Weiteren wurden mögliche Projekte vorgestellt, die für den Bewerber in Frage kommen könnten. Auch dieses Gespräch war sehr angenehm und auf offene Fragen konnte geantwortet werden. Das letzte Vorstellungsgespräch fand direkt beim Kunden statt. Im Vorhergang wurde ich von HR darauf vorbereitet. Alles in allem eine sehr positive Erfahrung zum Bewerbungsprozess. Reisekosten zum Bewerbungsgespräch werden vom Unternehmen übernommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kann mich meinem Vorredner "Lächerlich" nur anschließen. Habe exakt die gleichen Erfahrungen gemacht:

- schnelle Reaktion auf meine Bewerbung
- Zugangsdaten für Online-Eignungstest (hier soll nur geprüft werden wie der Kandidat an die nicht schaffbaren Tests herangeht, ob er irgendwas klickt um durchzukommen oder ob er nur die Hälfte schafft, dafür aber richtig liegt)
- Telefoninterview mit 95 % Sprachanteil des Bewerbers (Lebenslauf und typische Fragen zu Stärken, Schwächen und Einstellung zu Teamabeit) / keine Vorstellung des Unternehmens, der angebotenen Stelle oder des Interviewpartners
- kurze Erläuterung des weiteren Vorgehens (Weiterleitung mit Auswertung des Telefonats an den jeweiligen zukünftigen Vorgesetzten, erneutes Telefoninterview mt selbigen und dann ein nochmaliges Interview vor Ort)
- zum Ende des Gesprächs wurde versichert, dass innerhalb einer Woche eine Rückmeldung kommt UND dass die Personalerin nach unserem Gespräch eine ausdrückliche Empfehlung geben wird ("Ich kann Ihnen aber gleich sagen, dass ich eine Empfehlung weitergeben werde. Das Gespräch war sehr popsitiv und angenehm.")

= Ergebnis: Nach über zwei Wochen habe ich nach ausbleibender Reaktion der Talentschmiede den Stand meiner Bewerbung angefragt und postwendend die Absage erhalten.
Wenn man schon so weit gekommen ist, dass das Unternehmen Geld und Zeit für ein Telefoninterview in die Hand nimmt und sich dann auch noch so weit aus dem Fenster lehnt eine so kurze Bearbeitungszeit und eine Empfehlung zu versprechent, ohne dass dies notwendig ist, warum wird dann bei Nachfrage sofort abgesagt???

Empfehlung @talentschmiede: Keine Versprechungen machen und genannte Fristen einhalten!

Empfehlung @bewerber: Wer einen Eignungstest machen will und vor Externen seinen Lebenslauf aufsagen möchte ist hier genau richtig.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Stärken, Schwächen, Bedeutung von Teams/Teamarbeit