Die gute alte WEMA;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsreiches Unternehmen, großes Potenzial...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe zu investieren. Zum Beispiel könnte man bei Stillstand die Gelegenheit nutzen, um gründlich Reinigungs-Wartungsarbeiten durchzuführen oder andere Maßnahmen zur Effizienzsteigerung zu ergreifen. Indem jeder Einzelne seinen Beitrag leistet und konstruktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt, können positive Veränderungen herbeigeführt werden und das Arbeitsumfeld insgesamt verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht nach scheint der Geschäftsführer falsche Entscheidungen zu treffen und wirkt unnahbar sowie autoritär. Eine solche Führung von oben herab trägt leider nicht dazu bei, die Situation zu verbessern. Es ist entscheidend, dass das Management offen für Veränderungen ist und eine Unternehmenskultur fördert, die Innovation und Mitarbeiterbeteiligung unterstützt. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein und mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt halten.
In diesem traditionellen Unternehmen scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass die Mitarbeiter sich selbst im Weg stehen. Es ist wichtig zu erkennen, dass es nicht ausreicht, nur die Hand aufzuhalten, ohne tatsächlich Leistung zu zeigen. Auf lange Sicht wird ein Unternehmen nicht rentabel bleiben können, wenn die Mitarbeiter nicht aktiv dazu beitragen, den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Es ist entscheidend, dass jeder Mitarbeiter seine Verantwortung wahrnimmt und seinen Beitrag zur Rentabilität des Unternehmens leistet. Indem jeder Einzelne sein Bestes gibt und sich für die gemeinsame Sache engagiert, kann das Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass ihr persönlicher Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben und dass es im eigenen Interesse liegt, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Ich hoffe die Firma bekommt noch die Kurve, jedoch nicht, wenn sie so weitermachen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
In der heutigen Arbeitswelt ist es eine Herausforderung für Arbeitgeber, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern umzugehen, die möglicherweise nicht das gleiche Engagement und die gleiche Arbeitsmoral aufweisen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und Verantwortung übernehmen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist frustrierend, wenn einige Kollegen faul sind und sich auf Kosten anderer ausruhen (produktive und unproduktive Kollegen)
Letztendlich liegt es an jedem Einzelnen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag zum Team zu leisten. Indem gemeinsam an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützen wird.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
Work-Life-Balance
Bin anderes gewohnt, deswegen nur 2 Sterne (als Führungskraft in der Produktion jedoch normal).
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung, wenn ich von meinem direkten Vorgesetzten spreche. Allerdings gibt es zwei "Führungskräfte" welche mit Faulheit und Intrigen glänzen (ALLE wissen es- keiner macht etwas), der Hauptgrund meines Ausscheidens während der Probezeit.
Arbeitsbedingungen
Fehlende, veraltete Strukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird einiges Angeboten, jedoch wenig angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Provinz durchaus in Ordnung, jedoch scheinen die Mitarbeiter vor Ort sich dessen nicht vollends bewusst zu sein.
Image
War mal sehr gut, woran liegt die negative Stimmung vor Ort...
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.