42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
TALLAG Group Bewertungen
TALLAG
Group
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potential aber zu wenig Fachleute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man eigentlich von oben bis unten mit jedem reden kann, ob es was bringt ist was anderes aber wenn man nichts sagt kann der Arbeitgeber auch nichts ändern. Hier greift der Spruch "So wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das derzeit am falschen Ende gespart wird und die Zukunftsperspektive fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte müssen besser und schneller gefördert werden durch eine gerechte Lohngruppeneinteilung. Und man muss sich vielleicht auch mal von Mitarbeitern schneller trennen die weder wollen noch können, da das die guten Kollegen demotiviert das gleiche wie der Taugenix zu verdienen. Überprüfen der Abteilungen Instandhaltung und Wasser. Da gibt es das größte Potenzial effektiver zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Kann mich eigentlich nicht beklagen
Image
Hat leider auch durch viele Bewertungen hier gelitten aber das liegt nicht nur an der Firma sondern die meisten Mitarbeiter sind selber Schuld wie es ihnen ergangen ist.
Work-Life-Balance
Wenn man ungeplant mal frei braucht klappt das eigentlich immer.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt und wirklich will hat die Möglichkeit aufzusteigen. Leider sind aber in den letzten Jahren auch Leute die nur Reden an Positionen gekommen wo sie nichts zu suchen haben und das demotiviert die Guten Leute.
Kollegenzusammenhalt
Auf meiner Schicht war immer alles in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht das Problem das eher die älteren Kollegen nicht immer den besten Umgang mit den Jüngeren pflegen und das dann natürlich auch zurück kommt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes miteinander aber darüber mangelt es an einer klaren Linie.
Arbeitsbedingungen
Kann mich nicht beklagen aber zu verbessern gäbe es immer was.
Kommunikation
Hier ist leider eines der größten Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ist das Gehalt gut aber undurchsichtige Lohngruppeneinteilungen demotivieren die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich einschätzen da es kaum Frauen in der Produktion gibt.
Interessante Aufgaben
Jaein. Es gibt schon einige Möglichkeiten den Job interessant zu halten aber oft wird man blockiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werksleiter und andere Führungskräfte schauen von oben auf die Mitarbeiter hinunter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sich selbst ein Bild machen lohnt sich auf jeden Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der Automobilindustrie hat man es zur aktuellen Zeit nicht einfach. Ich finde es gut, dass man bestrebt ist die Firma aufrechtzuerhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich in einem anderen Industriezweig ein zweites Standbein aufbauen und sich nicht zu abhängig vom ständigen Auf und Ab der Automobilindustrie machen.
Image
Ich kann viele negative Bewertungen schlecht nachvollziehen. Die TALLAG Group ist stets positiv auf Fach- und Ausbildungsmessen vertreten und kann sich mit neuem Logo und ansprechendem Farbkonzept auf jeden Fall sehen lassen.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit auch in Teilzeit arbeiten zu können, ein durchaus positiv zu bewertender Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, dem werden Wege ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Super für ein mittelständiges Unternehmen in dieser Region. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Viele Themen oder Herausforderungen können oft schnell und einfach durch die offene Kommunikation zwischen den kaufmännischen Abteilungen geklärt werden.
Vorgesetztenverhalten
Stets offen und fair. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden angehört. Die Lösungsfindung erfolgt im Team.
Arbeitsbedingungen
Im kaufmännischen Bereich ok.
Kommunikation
Aus meiner Sicht müssen nicht alle Themen bis in jede Abteilung vollkommen transparent kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Man wächst mit seinen Aufgaben. Eine definierte Rollen- und Aufgabenverteilung ist in meiner Fachabteilung gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schöne Worte sind nicht immer Wahr. Wahre Worte sind nicht immer schön.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schnelle Austauschbarkeit der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Viele überflüssige „Führungskräfte“ die den ganzen Tag nur mit erzählen beschäftigt sind.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Mangelhaft
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Aufstiegschancen unfassbar selten und mit sehr viel Redegewandtheit verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Befriedigend
Vorgesetztenverhalten
Befriedigend
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft
Kommunikation
Mangelhaft
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Befriedigend
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht mehr das Unternehmen, welches es einmal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfair, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nur wer hofiert, kommt weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber für die Ausbildung im Umkreis Saalfeld
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Ausstattung welche die Lehrwerkstatt hat, sprich Dreh- Fräs- und vor allem die neue CNC-Maschine sind auf einem guten Standard und haben den Alltag in der Lehrwerkstatt sehr verschönert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Angabe, da ich den neuen Ausbilder nicht kenne.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich im großen und ganzen keine Probleme mit der Hallenluft hatte, muss ich leider sagen das man gerade nach langem nicht anwesend sein wegen Berufsschule oder Lehrgänge den Unterschied zwischen Frischluft und gerade der Luft in den Halle 15, 16 etc sehr stark bemerkt. Ich weiß selber nicht ob dies ein Problem ist welches man leicht lösen kann, aber ich denke das dies das allgemeine Hallenklima immens steigern würde. An der grundlegenden Ausbildung finde ich gibt es aktuell keine Verbesserungsvorschläge, aber wiederholend möchte ich sagen das ich nicht weiß wie genau es unter dem neuen Ausbilder genau läuft.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine große Auswahl an "Team-Angeboten" doch durch die fehlende Interesse der anderen Arbeiter nimmt man diese selten wahr
Karrierechancen
nach abgeschlossener Ausbildung wurde mir ein unbefristeter Vertrag angeboten, und bereits während der Ausbildung konnte man sich viel weiterbilden durch Lehrgänge im Bildungszentrum
Arbeitszeiten
Je nach Abteilung arbeitet man in seiner Ausbildung Tagschicht, oder 2- bzw sogar 3-Schicht System, wodurch man ein genaues Bild von seinen zukünftigen Arbeitszeiten bekommt.
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung an unserem Standort fand ich die Vergütung voll und ganz ausreichend wenn nicht sogar hoch. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, gelegentliche Einmalzahlungen und Lohnerhöhungen gab es auch
Die Ausbilder
da inzwischen ein neuer Ausbilder eingestellt wurde kann ich dies nur mit neutralen 3 Sternen bewerten, die Entscheidung sich von dem vergangenen Ausbilder zu trennen war allerdings eine richtige und wichtige Entscheidung
Spaßfaktor
Das Miteinander vor allem unter den Azubis war einwandfrei und man wurde ab Tag 1 aufgenommen
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Anzahl der durchlaufenen Abteilung war relativ groß, allerdings könnte dies auch etwas besser koordiniert werden, da teilweise Auszubildende des selben Berufes unterschiedlich viele und unterschiedliche Abteilung durchlief
Variation
In den unterschiedlichen Abteilungen hat man auf alle Fälle immer etwas neues gelernt, und es hat sich selten wiederholt
Respekt
Es gab zwar teilweise Kollegen die auf einen herabgeblickt haben, aber die meisten gingen sehr respektvoll mit einem um
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die gute alte WEMA;-)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsreiches Unternehmen, großes Potenzial...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe zu investieren. Zum Beispiel könnte man bei Stillstand die Gelegenheit nutzen, um gründlich Reinigungs-Wartungsarbeiten durchzuführen oder andere Maßnahmen zur Effizienzsteigerung zu ergreifen. Indem jeder Einzelne seinen Beitrag leistet und konstruktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt, können positive Veränderungen herbeigeführt werden und das Arbeitsumfeld insgesamt verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht nach scheint der Geschäftsführer falsche Entscheidungen zu treffen und wirkt unnahbar sowie autoritär. Eine solche Führung von oben herab trägt leider nicht dazu bei, die Situation zu verbessern. Es ist entscheidend, dass das Management offen für Veränderungen ist und eine Unternehmenskultur fördert, die Innovation und Mitarbeiterbeteiligung unterstützt. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein und mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt halten.
In diesem traditionellen Unternehmen scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass die Mitarbeiter sich selbst im Weg stehen. Es ist wichtig zu erkennen, dass es nicht ausreicht, nur die Hand aufzuhalten, ohne tatsächlich Leistung zu zeigen. Auf lange Sicht wird ein Unternehmen nicht rentabel bleiben können, wenn die Mitarbeiter nicht aktiv dazu beitragen, den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Es ist entscheidend, dass jeder Mitarbeiter seine Verantwortung wahrnimmt und seinen Beitrag zur Rentabilität des Unternehmens leistet. Indem jeder Einzelne sein Bestes gibt und sich für die gemeinsame Sache engagiert, kann das Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass ihr persönlicher Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben und dass es im eigenen Interesse liegt, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Ich hoffe die Firma bekommt noch die Kurve, jedoch nicht, wenn sie so weitermachen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
In der heutigen Arbeitswelt ist es eine Herausforderung für Arbeitgeber, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern umzugehen, die möglicherweise nicht das gleiche Engagement und die gleiche Arbeitsmoral aufweisen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und Verantwortung übernehmen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist frustrierend, wenn einige Kollegen faul sind und sich auf Kosten anderer ausruhen (produktive und unproduktive Kollegen)
Letztendlich liegt es an jedem Einzelnen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag zum Team zu leisten. Indem gemeinsam an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützen wird.
Image
War mal sehr gut, woran liegt die negative Stimmung vor Ort...
Work-Life-Balance
Bin anderes gewohnt, deswegen nur 2 Sterne (als Führungskraft in der Produktion jedoch normal).
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Provinz durchaus in Ordnung, jedoch scheinen die Mitarbeiter vor Ort sich dessen nicht vollends bewusst zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird einiges Angeboten, jedoch wenig angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung, wenn ich von meinem direkten Vorgesetzten spreche. Allerdings gibt es zwei "Führungskräfte" welche mit Faulheit und Intrigen glänzen (ALLE wissen es- keiner macht etwas), der Hauptgrund meines Ausscheidens während der Probezeit.
Arbeitsbedingungen
Fehlende, veraltete Strukturen
Kommunikation
Buschfunk funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beschämend und Führungsschwäche
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden 0,0 wertgeschätzt und alles wird abgeladen aber nichts von Vorgesetzten erledigt
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter
Tauscht lieber Häuptlinge aus bevor alle Indianer weg sind
Arbeitsatmosphäre
Druck, abwälzen von Arbeit, Finger Pointing, furchtbar hier will keiner bleiben, Kündigungen gehen monatlich ein
Image
rennt weg sagen dir sogar Leute, die hier nicht arbeiten - so schlecht ist der Ruf
Work-Life-Balance
lange Arbeitszeiten weil alle überlastet sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Reaktion durch Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
Kollegenzusammenhalt
nicht (mehr) vorhanden - alle rennen weg
Vorgesetztenverhalten
fehlende Kommunikation, übergriffiges Micromanagent, fehlende Präsenz, wirkt als wären Mitarbeiter egal, obwohl man niemand findet, der bereit ist herzuziehen
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, schlechte Lüftung, im Sommer unerträglich, aber es wird nichts gemacht, trotz mehrfachen Beschwerden
Kommunikation
Fehlt komplett - Führungskräfte haben es teilweise wohl nicht nötig mit Mitarbeitern zu sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
unterm Durchschnitt für viel Arbeit und Versprechen werden nicht eingehalten
Interessante Aufgaben
hier kannst richtig wachsen, aber will man das mit der schlechten Stimmung? Eher nicht…
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mangelhaftes Verständnis für Arbeiter der Produktion, sowie schlechte Entlüftung der Hallen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TALLAG Saalfeld GmbH in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Angestellten, überarbeitete Fachkräfte, sehr dreckige Luft in den Hallen ( Gesundheit gefährdend )
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, weniger mehr Arbeit, Entlastung der Produktion. Luftverhältnisse müssen verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Letzten 3 Jahre im Abwärtstrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TALLAG Group in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TALLAG Group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 39% der Bewertenden würden TALLAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TALLAG Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.