Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
WIR LIEBEN HERAUSFORDERUNGEN
Unsere 150-jährige Erfolgsgeschichte macht uns zu einem Spezialisten in der Fertigung hochpräziser Bauteile und anspruchsvoller Systemkomponenten. So unterschiedlich die Herausforderungen auch sind, so verbindend ist unser Anspruch an die Qualität jeder einzelnen Komponente oder Baugruppe. Egal ob einzelne Prototypen, Klein-, Mittel- oder Großserien – unsere skalierbaren Fertigungslösungen fügen sich optimal in Ihre Prozesse ein und ermöglichen schnelle und stabile Serienanläufe. So werden aus Ideen echte Innovationen, und zwar jeden Tag für jeden Anspruch. Das verstehen wir unter „Manufacturing Challenge Accepted“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
InternetnutzungUnsere Werte
Als regionaler Arbeitgeber und auch internationaler Partner stehen wir in allererster Linie für Vertrauen: zum einen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich für unseren wirtschaftlichen Erfolg einsetzen – und denen wir in unseren Unternehmen und Regionen eine sichere Zukunft bieten wollen. Zum anderen für das Vertrauen in wegweisende Technologien und ihren Nutzen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Welt ein Stück besser machen können.
Fragen Sie doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALLAG Group.
Im Bereich der Automobilindustrie hat man es zur aktuellen Zeit nicht einfach. Ich finde es gut, dass man bestrebt ist die Firma aufrechtzuerhalten.
Das man eigentlich von oben bis unten mit jedem reden kann, ob es was bringt ist was anderes aber wenn man nichts sagt kann der Arbeitgeber auch nichts ändern. Hier greift der Spruch "So wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus"
Vor allem die Ausstattung welche die Lehrwerkstatt hat, sprich Dreh- Fräs- und vor allem die neue CNC-Maschine sind auf einem guten Standard und haben den Alltag in der Lehrwerkstatt sehr verschönert
Gute Strukturierung und gute Betreuung während der Ausbildung, sehr gute Ausbildungsvergütung und sehr gute Arbeitszeiten, moderner Unternehmensauftritt
Zahlt pünktlich
Mitarbeiter werden 0,0 wertgeschätzt und alles wird abgeladen aber nichts von Vorgesetzten erledigt
Werksleiter und andere Führungskräfte schauen von oben auf die Mitarbeiter hinunter.
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe ...
Die schnelle Austauschbarkeit der Führungskräfte.
Unfair, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern.
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht ...
Auch wenn ich im großen und ganzen keine Probleme mit der Hallenluft hatte, muss ich leider sagen das man gerade nach langem nicht anwesend sein wegen Berufsschule oder Lehrgänge den Unterschied zwischen Frischluft und gerade der Luft in den Halle 15, 16 etc sehr stark bemerkt. Ich weiß selber nicht ob dies ein Problem ist welches man leicht lösen kann, aber ich denke das dies das allgemeine Hallenklima immens steigern würde. An der grundlegenden Ausbildung finde ich gibt es aktuell ...
Fachkräfte müssen besser und schneller gefördert werden durch eine gerechte Lohngruppeneinteilung. Und man muss sich vielleicht auch mal von Mitarbeitern schneller trennen die weder wollen noch können, da das die guten Kollegen demotiviert das gleiche wie der Taugenix zu verdienen. Überprüfen der Abteilungen Instandhaltung und Wasser. Da gibt es das größte Potenzial effektiver zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Themen oder Herausforderungen können oft schnell und einfach durch die offene Kommunikation zwischen den kaufmännischen Abteilungen geklärt werden.
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
Auf meiner Schicht war immer alles in Ordnung
Irgendwas muss ja in jeder Firma funktionieren.
Es gibt immer mal Differenzen, aber wenn der Zusammenhalt nicht mehr wäre, dann wären etliche nicht mehr da und es gehen sowieso schon viel zu viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Aufstiegschancen unfassbar selten und mit sehr viel Redegewandtheit verbunden.
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Wer wirklich will, dem werden Wege ermöglicht.
Innerhalb der Firma gibt es eigentlich überhaupt keine Möglichkeit für Weiterbildungen.