Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
WIR LIEBEN HERAUSFORDERUNGEN
Unsere 150-jährige Erfolgsgeschichte macht uns zu einem Spezialisten in der Fertigung hochpräziser Bauteile und anspruchsvoller Systemkomponenten. So unterschiedlich die Herausforderungen auch sind, so verbindend ist unser Anspruch an die Qualität jeder einzelnen Komponente oder Baugruppe. Egal ob einzelne Prototypen, Klein-, Mittel- oder Großserien – unsere skalierbaren Fertigungslösungen fügen sich optimal in Ihre Prozesse ein und ermöglichen schnelle und stabile Serienanläufe. So werden aus Ideen echte Innovationen, und zwar jeden Tag für jeden Anspruch. Das verstehen wir unter „Manufacturing Challenge Accepted“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
InternetnutzungUnsere Werte
Als regionaler Arbeitgeber und auch internationaler Partner stehen wir in allererster Linie für Vertrauen: zum einen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich für unseren wirtschaftlichen Erfolg einsetzen – und denen wir in unseren Unternehmen und Regionen eine sichere Zukunft bieten wollen. Zum anderen für das Vertrauen in wegweisende Technologien und ihren Nutzen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Welt ein Stück besser machen können.
Fragen Sie doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALLAG Group.
Vor allem die Ausstattung welche die Lehrwerkstatt hat, sprich Dreh- Fräs- und vor allem die neue CNC-Maschine sind auf einem guten Standard und haben den Alltag in der Lehrwerkstatt sehr verschönert
Im Bereich der Automobilindustrie hat man es zur aktuellen Zeit nicht einfach. Ich finde es gut, dass man bestrebt ist die Firma aufrechtzuerhalten.
Gute Strukturierung und gute Betreuung während der Ausbildung, sehr gute Ausbildungsvergütung und sehr gute Arbeitszeiten, moderner Unternehmensauftritt
Traditionsreiches Unternehmen, großes Potenzial...
Arbeitszeiten und pünktliche Vergütung
Mitarbeiter werden 0,0 wertgeschätzt und alles wird abgeladen aber nichts von Vorgesetzten erledigt
Werksleiter und andere Führungskräfte schauen von oben auf die Mitarbeiter hinunter.
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe ...
Unfair, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Die schnelle Austauschbarkeit der Führungskräfte.
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht ...
Auch wenn ich im großen und ganzen keine Probleme mit der Hallenluft hatte, muss ich leider sagen das man gerade nach langem nicht anwesend sein wegen Berufsschule oder Lehrgänge den Unterschied zwischen Frischluft und gerade der Luft in den Halle 15, 16 etc sehr stark bemerkt. Ich weiß selber nicht ob dies ein Problem ist welches man leicht lösen kann, aber ich denke das dies das allgemeine Hallenklima immens steigern würde. An der grundlegenden Ausbildung finde ich gibt es aktuell ...
Vielleicht sollte man sich in einem anderen Industriezweig ein zweites Standbein aufbauen und sich nicht zu abhängig vom ständigen Auf und Ab der Automobilindustrie machen.
Viele überflüssige „Führungskräfte“ die den ganzen Tag nur mit erzählen beschäftigt sind.
Hört auf eure Mitarbeiter
Tauscht lieber Häuptlinge aus bevor alle Indianer weg sind
Der am besten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Themen oder Herausforderungen können oft schnell und einfach durch die offene Kommunikation zwischen den kaufmännischen Abteilungen geklärt werden.
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
Irgendwas muss ja in jeder Firma funktionieren.
Es gibt immer mal Differenzen, aber wenn der Zusammenhalt nicht mehr wäre, dann wären etliche nicht mehr da und es gehen sowieso schon viel zu viele.
Gegen Management und Führungskräfte halten wir sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Aufstiegschancen unfassbar selten und mit sehr viel Redegewandtheit verbunden.
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Wer wirklich will, dem werden Wege ermöglicht.
Innerhalb der Firma gibt es eigentlich überhaupt keine Möglichkeit für Weiterbildungen.